Praca zdalna w perspektywie jednostkowej i organizacyjnej

• Autorzy: Lubrańska Anna

Warianty tytułu

EN

Remote working in an individual and organisational perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W jaki sposób świadczenie pracy zdalnej wpływa na pracowników i pracodawców? Jakie są perspektywy rozwoju tej formy wykonywania pracy?

Słowa kluczowe

PL

praca zdalna; zatrudnienie; stres cyfrowy; pracownik zdalny

• Wydawca: ELAMED Media Group
• Czasopismo: Promotor BHP
• Rocznik: 2023
• Tom: nr 9
• Strony: 72--77
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., tab.

Twórcy

autor

Lubrańska Anna

• Instytut Psychologii, Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• 1. Dolot A.: Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika. „e-mentor”, 2020, 1, 35-43. https://doi.org/10.15219/em83.1456 (dostęp: 27.07.2023 r.).
• 2. Woźniak-Jęchorek B.: Czynniki determinujące udział pracy zdalnej w całkowitym zatrudnieniu (2022 r.). studiabas.sejm.gov.pl (dostęp: 27.07.2023 r.).
• 3. Praca zdalna. https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna (dostęp 2.08.2023 r.).
• 4. Oczekiwania, potrzeby i postawy pracowników dotyczące pracy zdalnej. Raport z badania ilościowego przygotowany dla ZZP (2022 r.). https://zpp.net.pl/wp-content/uploads/2022/11/MP_dla-ZPP_Praca-zdalna_pracownicy_czesc-ilosciowa_0811.pdf (dostęp: 2.08.2023 r.).
• 5. Bortkiewicz A., Makowiec-Dąbrowska T., Siedlecka J., Jóźwiak Z.: Fizjologiczne i ergonomiczne aspekty organizacji pracy zdalnej ze szczególnym uwzględnieniem pracowników starszych. Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, 2020.
• 6. Rychcik P.: Zalety i wady pracy zdalnej. Co warto wiedzieć, wybierając ten model zatrudnienia? Netia S.A. https://www.netia.pl/pl/srednie-i-duze-firmy/youtro-strefa-wiedzy/zalety-i-wady-pracy-zdalnej (dostęp: 27.07.2023 r.).
• 7. Pawłowska-Cyprysiak K., Hildt-Ciupińska K.: Pracodawcy a pracownicy – dwa punkty widzenia na telepracę. „Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka”, 2017, 1, 9-11.
• 8. Mierzejewska K., Chomicki M.: Psychospołeczne aspekty pracy zdalnej. Wyniki badań przeprowadzonych w trakcie trwania pandemii COVID-19. Zeszyty Naukowe, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2020, DOI: https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2020.0987.0302 (dostęp: 2.08.2023 r.).
• 9. Jeran A.: Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy. „Opuscula Sociologica”, 2016, 2, 49-61. https://doi.org/10.18276/os.2016.2-04 (dostęp: 28.07.2023 r.).
• 10. Stefańska M., Grabowski G.: Zaangażowanie pracowników a satysfakcja z pracy w warunkach pracy zdalnej. „e-mentor”, 2023, 1, 13-21. https://doi.org/10.15219/em98.1597 (dostęp: 28.07.2023 r.).
• 11. Szczygielska A., Malińska M.: Stres cyfrowy – wirtualne zagrożenie w rzeczywistym świecie pracy. „Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka”, 2021, 10.
• 12. Co czwarty Polak czuje się przebodźcowany. 29.12.2022 r. https://kadry.infor.pl/5638496,co-czwarty-Polak-czuje-sie-przebodzcowany.html (dostęp: 3.08.2023 r.).
• 13. Hauk M.: Telepraca – ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość. „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica”, 2008, 12, 3-21.
• 14. Dobrzyńska M., Szczygielska A.: Zdolni do zdalnej? Bezpieczeństwo, zdrowie i ergonomia pracy zdalnej w czasie koronawirusa (lipiec 2020 r.). https://www.frp.lodz.pl/wp-content/uploads/2020/11/praca-zdalna-2020-raport-CIOP.pdf (dostęp: 28.07.2023 r.).
• 15. Adekoya O.D., Adisa T.A., Aiyenitaju O.: Going forward: remote working in the post-COVID-19 era. „Employee Relations”, 2022, 6. https://doi.org/10.1108/ER-04-2021-0161 (dostęp: 28.07.2023 r.).