Justice as an axiological criterion in the evaluation of the compensation system

• Autorzy: Moczydłowska J. M.

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2017.075.16

Warianty tytułu

PL

Sprawiedliwość jako aksjologiczne kryterium oceny systemu wynagradzania

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article is conceptual and harmonizing in character. It is a voice in the discussion about the axiological foundations of the creation of compensation systems. It is based on the idea that justice is one of the most important characteristics of compensation, one which determines whether that compensation is positively assessed. Compensation that is seen to be fair is an indicator that an employer treats the worker honestly and considers him a partner which, in turn, acts as a strong motivational factor. The article contains the results of analyses of philosophical concepts of justice presented by Rawls and Nozick and indicates the implications of these theories in the practice of compensation management.

PL

Artykuł ma charakter koncepcyjny i syntetyzujący. Stanowi głos w dyskusji nad aksjologicznymi fundamentami kształtowania systemów wynagrodzeń. Opiera się na założeniu, że jedną z najważniejszych cech wynagrodzenia decydujących o pozytywnej ocenie dokonanej przez pracowników jest sprawiedliwość. Wynagrodzenie oceniane jako sprawiedliwe stanowi wskaźnik uczciwego i partnerskiego traktowania przez pracodawcę i ma silną moc motywującą. Artykuł zawiera wyniki analizy filozoficznych koncepcji sprawiedliwości J. Rawlsa oraz R. Nozicka oraz wskazuje implikacje tych teorii dla praktyki zarządzania wynagrodzeniami.

Słowa kluczowe

EN

justice; compensation; compensation management

PL

sprawiedliwość; wynagrodzenia; zarządzanie wynagrodzeniami

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Tom: Nr 75
• Strony: 213--224
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz.

Twórcy

autor

Moczydłowska J. M.

• Faculty of Engineering Management, Białystok University of Technology

Bibliografia

• 1. Acocella, N. (2002). Rules of economic policy (Zasady polityki gospodarczej). Warsaw: PWN.
• 2. Aristotle (1956). Nicomachean ethics (Etyka nikomachejska). Warsaw: PWN.
• 3. Beck-Krala, E. (2012). Assessment of the effectiveness of a compensation system (Ocena efektywności systemu wynagrodzeń). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5, 23-31.
• 4. Bloom, M. (1999). The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations. Academy of Management Journal, 42, 36-49.
• 5. Brzeziński, M. (2015). In the pursuit of... money (W pogoni za… kasą). Wyzwania HR. 21-25.
• 6. Friedman, M., Friedman R. (1994). Free Choice (Wolny wybór). Sosnowiec: Wydawnictwo Panta.
• 7. Gardner, D.G., Van Dyne, L., Pierce, J.L. (2004). The Effects of Pay Level on Organization-based Self-esteem and Performance: a Field Study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 307-320. DOI: 10.1111
• 8. Herman, A. (2015). Axiological aspect of theory and practice of managing value. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie, 2, 19-36. DOI 10.8766
• 9. Johnson, R.N. Nozick, in: Political and Social Philosophy Phil. 213, www.missouri.edu/~philrnj/nozick.html (2017.01.16).
• 10. Kiatpongsan, S., Norton, M. (2014). How Much (More) Should CEOs Make? A Universal Desire for More Equal Pay. Perspectives on Psychological Science, 9 (6), 587-593. DOI:10.1177
• 11. Maroń, G. (2007/2008). Justice according to Robert Nozick in the perspective of libertarianism (Sprawiedliwość według Roberta Nozicka w perspektywie libertarianizmu). Resovia Sacra, 14/15, 319-337.
• 12. Moczydłowska, J.M. (2015). Soft factors of management – introduction to discussion (Miękkie czynniki zarządzania – wprowadzenie do dyskusji). Dyskusje o Zarządzaniu, 6, 9-12.
• 13. Moczydłowska, J.M. (2010). Managing human resources in an organization (Zarządzanie zasobami ludzkim w organizacji). Warsaw: Difin.
• 14. Oleksyn, T. (2006). (Managing competence. Theory and practice (Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Krakow: Oficyna Ekonomiczna.
• 15. Plato (1982). The feast, Euthyphro, The defense of Socrates (Uczta Eutyfron. Obrona Sokratesa). Warsaw: PWN.
• 16. Plisecka, A. (2002). Definition of justice in the philosophy of Cicero and Roman law (Definicja sprawiedliwości w filozofii Cycerona i w prawie rzymskim). Studia Iuridica, 40, 130-142.
• 17. Przybyła, H. (2006). John Rawls and the category of justice (John Rawls i kategoria sprawiedliwości). Studia Ekonomiczne Akademii Ekonomicznej w Katowicach, 38, 9-29.
• 18. Rawls, J. (1994). A theory of justice (Teoria sprawiedliwości). Warsaw: PWN.
• 19. Schuster, J.R., Zingheim, P.K. (2004). Winning the Battle for Superkeepers. Compensation & Benefits Review, 2, 38-41.
• 20. Siegel, P.A., Hambrick, D.C. (2005). Pay Disparities Within Top Management Groups: Evidence of Harmful Effects on Performance of High-Technology Firm. Organization Science, 16 (3), 259-274. DOI 10.1287
• 21. Smith, A. (1989). The theory of moral sentiments (Teoria uczuć moralnych. Warsaw: PWN.
• 22. Terpstra, D.E., Honoree, I.A.L. (2005). Employees’ Responses to Merit Pay Inequity. Compensation & Benefits, 1(37), 51-58.
• 23. Wilkin, J. (1997). Equality and Effectiveness: The big Trade-Off (Efektywność a sprawiedliwość jako problem ekonomiczny). In: J. Wilkin (red.), Efektywność a sprawiedliwość. Warsaw: Wydawnictwo Key Text.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).