Zarządzanie różnorodnością w organizacji

• Autorzy: Leks-Bujak E.

Warianty tytułu

EN

Diversity management in organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zarządzanie różnorodnością jest strategią zarządzania stosunkowo nową. Mimo licznych rozważań nadal w większym stopniu pozostaje koncepcją teoretyczną niż programem działań praktycznych. Jak każda koncepcja ma zarówno swoich zwolenników, jak i krytyków. Nawet jeżeli przyjmiemy, że krytyka ta jest w pewnym stopniu zasadna, warto zwrócić uwagę, że wymienionych wcześniej zalet i korzyści wynikających z zarządzania różnorodnością jest zdecydowanie więcej niż ewentualnych wad. Obecnie podkreśla się, że zarządzanie różnorodnością może przynieść organizacji wiele korzyści nie tylko w wymiarach instytucjonalnym i ekonomicznym, lecz także społecznym.

EN

Diversity management is a relatively new management strategy. Despite numerous considerations of this subject it still remains rather a theoretical conception than a practical actions programme. As every conception it has its supporters and critics. Even if we assume that the critic is to a certain degree justified, it is worth noting that there are definitely more above mentioned advantages and benefits resulting from the diversity management than the possible disadvantages. Nowadays it is emphasized that the diversity management may bring a lot of benefits to the organization, not only in institutional and economic dimensions but also social one.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie różnorodnością; dyskryminacja; preferencje; uprzedzenie; nierówności

EN

diversity management; discrimination; preference; prejudice; inequalities

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2014
• Tom: z. 72
• Strony: 112--114
• Opis fizyczny: Bibliogr. 26 poz.

Twórcy

autor

Leks-Bujak E.

• Politechnika Śląska Wydział Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

• 1. Brannon L.: Psychologia rodzaju. Kobiety i mężczyźni: podobni czy różni?, GWP, Gdańsk 2002.
• 2. Budrowska B.: „Szklany sufit”, czyli co blokuje kariery kobiet, „Kultura i Historia”, Wyd. UMCS, Lublin 2003.
• 3. Chmiel N. (red.): Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003.
• 4. Chrząstowska M.: Czy kobiety w Polsce są dyskryminowane?, [w:] Kupny J., Dylus, A., Biedrzycki T., (red.): Dyskryminacja jako nowa kwestia społeczna, Księgarnia św. Jacka, Katowice 2007.
• 5. Egan M.L., Bendick M.: Combining multicultural management and diversity into one course on cultural competence, “Academy of Management Learning and Education” 2008, vol. 7, no. 3.
• 6. Giddens A.: Socjologia, PWN, Warszawa 2006.
• 7. Goodman N.: Wstęp do socjologii, Zysk i S-ka, Poznań 1997.
• 8. Klimczak-Ziółek J., Hrapkowicz B.: Być kobietą przedsiębiorczą, „Dziennik Zachodni”, 06.03.2006.
• 9. Kożusznik B.: Wpływ społeczny w organizacji, PWE, Warszawa 2005.
• 10. Kuzior A., Postulaty etyczne w polityce równych szans, [w:] Etila a politika, Gluchman V. (red.), Presov 2011, s. 225-233.
• 11. Lawthom R.: Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością, [w:] Chmiel N. (red.), Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003.
• 12. Leśniewski M.A., Predygier A.: Kompendium wiedzy z zarządzania organizacjami, Wyd. Akademii Świętokrzyskiej, Kielce 2007.
• 13. Lisowska E.: Przedsiębiorczość kobiet w Polsce na tle krajów Europy Środkowej i Wschodniej, SGH, Warszawa 2001, Konkel M., Polka potrafi, „Dziennik Zachodni”, 06.03.2006.
• 14. Łuczak M.: Ageism - dyskryminacja ze względu na wiek, [w:] Kupny J., Dylus A., Biedrzycki T. (red.): Dyskryminacja jako nowa kwestia społeczna, Księgarnia św. Jacka, Katowice 2007.
• 15. Nelson T.D.: Psychologia uprzedzeń, GWP, Gdańsk 2003.
• 16. Prasad P., Mills A.J: From showcase to shadow: Understanding the dilemmas of workplace diversity, cyt. za: Lawthom R., Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością, [w:] Chmiel N. (red.), Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003.
• 17. Robbins S.P.: Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań 2001.
• 18. Schultz D.P. Schultz S.E.: Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2011.
• 19. Solska J.: Wnuczek dziadków nie udźwignie, „Polityka”, 10 maja 2008, s. 33-37.
• 20. Stelmach W.: Ciemne strony zarządzania, Placet, Warszawa 2005.
• 21. Terelak J.F.: Psychologia menedżera. Wybrane zagadnienia psychologii organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 1999.
• 22. Warr P.: Wykonanie pracy a starzenie się siły roboczej, [w:] Chmiel N. (red.), Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003.
• 23. Więcław E.: Lepsze czasy dla prezesów, „Rzeczpospolita”, 25.08.2006.
• 24. Wziątek-Staśko A.: Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Difin SA, Warszawa 2012.
• 25. Yang Y: Developing cultural diversity advantage: the impact of diversity management structures, „Academy of Management Annual Meeting proceedings” 2005.
• 26. Zielińska E.: Działania Rady Europy w dziedzinie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy, [w:] R. Siemieńska (red.), Wokół zawodowego równouprawnienia kobiet i mężczyzn, Scholar, Warszawa 1997.