Działania transgresyjne – pożądane zachowania kadry kierowniczej wobec wyzwań współczesności

• Autorzy: Bednarska-Wnuk I.

Warianty tytułu

EN

Transgressive action – desired behaviour of managers to contemporary challenges

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł koncentruje się wokół zachowań transgresyjnych jako szczególnie pożądanych w pracy kadry kierowniczej wobec wyzwań współczesności. Mając to na uwadze najpierw omówiono zarysowujące się wyzwania wobec kadry kierownicze, a następnie scharakteryzowano pojęcie transgresji. W dalszej kolejności wskazano jak działania transgresyjne mogą przejawiać się w pracy kadry kierowniczej w oparciu o rozważania teoretyczne.

EN

Article focuses on the transgressive behavior as particularly desirable in the work of managers to contemporary challenges. With this in mind first discusses the emerging challenges for managers and characterized the concept of transgression. As further stated as transgressive action may be manifested in the work of managers based on theoretical considerations.

Słowa kluczowe

PL

zachowania transgresyjne; kadra kierownicza; wyzwania współczesności

EN

transgressive action; managers; contemporary challenges

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 49
• Strony: 69--77
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Bednarska-Wnuk I.

• Katedra Zarządzania, Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• [1] Adamiec M.: Behawioryzacja działania w organizacjach i jej konsekwencje, [w:] Perspektywy psychologii pracy, red M. Górnik-Durose, B. Kożusznik, Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego, Śląsk 2007.
• [2] Bednarska-Wnuk I., Czajkowska M., Januszkiewicz K., Kołodziejczak M., Michalak J., Świątek-Barylska I., Zalewska-Turzyńska M.: Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych, [w:] Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, red. K. Januszkiewicz i zespół, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012.
• [3] Karpowicz E.: Swoboda kształtowania roli menedżera, [w:] red. T. Listwan Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo – organizacyjne, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu Nr 969, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• [4] Kopaliński W.: Słownik wyrazów obcych, Wiedza Powszechna, Warszawa 1968.
• [5] Kozielecki J.: Psychotransgresjonizm. Nowy kierunek psychologii, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa 2007.
• [6] Kozielecki J.: Społeczeństwo transgresyjne. Szansa i ryzyko, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa 2004.
• [7] Lachiewicz S.: Menedżerowie w strukturach władzy organizacji gospodarczych, PWE, Warszawa 2007.
• [8] Nęcka E.: Psychologia twórczości, GWP Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2012.
• [9] Ślaski S.: Motywacyjno-osobowościowe wyznaczniki zachowań transgresyjnych i ochronnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, Warszawa 2012.
• [10] Tyrała P.: Kierowanie, organizowanie, zarządzanie. Zarys prakseologii, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2001.
• [11] Wojtczuk-Turek A.: Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2012.
• [12] Wziątek-Staśko A.: Więcej niż inni. Pozytywne skutki zachowań transgresyjnych, Personel, Grudzień 1999, s. 26-30.