Mobbing jako patologia zarządzania współczesnymi organizacjami®

• Autorzy: Pawłowski Marek , Kułakowska Anna , Piątkowski Zdzisław

Warianty tytułu

EN

Mobbing as pathology of managing contemporary organizations®

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest ukazanie mobbingu jako często występującej patologii zarządzania współczesnymi organizacjami. We wprowadzeniu ukazane zostały aspekty terminologiczne - definicja, istota, pojęcie i rys historyczny mobbingu. Zostały scharakteryzowane fazy, rodzaje i kategorie zachowań mobbingowych, a następnie typologie (modele), przyczyny i skutki oraz czynniki sprzyjające mobbingowi w miejscu pracy. W dalszej części artykułu przedstawiono analizę i interpretację przeprowadzonych badań nad mobbingiem. Mobbing jako patologia – nie omija również przemysłu produkcji żywności na żadnym z jego etapów.

EN

The purpose of article is to show mobbing as a common pathology in the management of modern organizations. The introduction presents terminological aspects – the definition, essence, concept and historical outline of mobbing. Phases, types and categories of mobbing behavior have been characterized. Then typologies (models), causes and effects as well as factors conducive to mobbing in the workplace. The rest of the article presents an analysis and interpretation of mobbing research. Mobbing as a pathology – it also does not bypass the food production industry at any of its stages.

Słowa kluczowe

PL

mobbing; bullying; organizacje; patologia zarządzania; fazy mobbingu; rodzaje mobbingu; przyczyny mobbingu; skutki mobbingu

EN

mobbing; bullying; organizations; pathological changes in the management; phases of mobbing; types of mobbing; causes of the mobbing; effects of the mobbing

• Wydawca: Wyższa Szkoła Menadżerska
• Czasopismo: Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego
• Rocznik: 2019
• Tom: nr 2
• Strony: 155--166
• Opis fizyczny: Bibliogr. 33 poz., tab.

Twórcy

autor

Pawłowski Marek

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

autor

Kułakowska Anna

• Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania w Warszawie

autor

Piątkowski Zdzisław

• Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania w Warszawie

Bibliografia

• [1] ADAMCZYK S. 2017. Mobbing w miejscu pracy. Praca dyplomowa magisterska napisana pod kierunkiem dr M. Pawłowskiego, Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie.
• [2] BARTKOWIAK G. 2009. Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• [3] BECHOWSKA-GEBHARDT A., T. STALEWSKI. 2004. Mobbing - patologia zarządzania personelem. Warszawa: Wydawnictwo Difin.
• [4] CHOMCZYŃSKI P. 2008. Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej. Proces stawania się ofiarą. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• [5] DĄBROWSKA-KACZOREK M., P. BANASIK. 2004. Jak wygrać z mobbingiem? Gdańsk: Scientific Publishing Group.
• [6] EUROPEAN PARLIAMENT. 2001. On harassment at the workplace. Committee on Employment and Social Affairs, 2001/2339 (INI), cyt. za: [23]: 6.
• [7] GRABOWSKA B. 2003. Psychoterror w pracy. Jak zapobiegać i jak sobie radzić z mobbingiem. Gdańsk: Wydawnictwo Wielbłąd.
• [8] HIRIGOYEN M.-F. 2003. Molestowanie w pracy. Poznań: Wydawnictwo W drodze.
• [9] HOEL H., K. SPARKS, C.L. COOPER. 2001. The cost of violence/stress at work and the benefits of a violence/stress-free working environment. ILO, cyt. za: [23]: 6.
• [10] JACHNIS A. 2008. Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia. Warszawa: Difin.
• [11] JAN PAWEŁ II. 1995. Encyklika Laborem Exercens. O pracy ludzkiej. Wrocław: Wydawnictwo TUM.
• [12] KĘDZIORA K., K. ŚMISZEK. 2008. Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu. Warszawa: Wyd. C.H. Beck.
• [13] KEPNIAK A. 2012. „Mobbing w zakładzie pracy zagrożeniem dla pracowników i pracodawcy”. Prewencja i Rehabilitacja. Warszawa, nr 1.
• [14] KONWISARCZYK M. 2017. Mobbing jako negatywne zjawisko zachowań organizacyjnych. Praca dyplomowa magisterska napisana pod kierunkiem dr M. Pawłowskiego. Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie.
• [15] KOSATKA J. 2011. Mobbing może przydarzyć się każdemu, http://www.frpp.org.pl/pobieranie/mobbing. pdf dostęp 15.09.2011.
• [16] KOZAK S. 2009. Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie. Warszawa: Difin.
• [17] KRATZ H.J. 2007. Mobbing. Rozpoznawanie, reagowanie, zapobieganie. Gliwice: Wyd. Helion.
• [18] KRZEMIEŃ A. 2017. Mobbing, jako przykład patologii na rynku pracy, (w:) Nowe perspektywy rynku pracy. (red.) R. Mustera, Katowice: Wydawnictwo Internetowe e-bookowo.
• [19] LISZCZ T. 2004. Prawo pracy. Warszawa: Wydawnictwo LexisNexis.
• [20] LITZKE M., H. SCHUH. 2007. Stres, mobbing i wypalenie zawodowe. Gdańsk: Wydawnictwo GWP.
• [21] LORENZ K. 1972. Tak zwane zło. Warszawa: Państwowy Instytut Wydawniczy, pdf.
• [22] MARCINIAK J. 2011. Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – zasady przeciwdziałania. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• [23] MARCINIAK J. 2004. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu – jak w praktyce zwalczać mobbing i inne formy dyskryminacji. Ostrołęka: Wydawnictwo Alpha Pro.
• [24] MERECZ D., A. MOŚCICKA, M. DRABEK (RED.). 2005. Mobbing w środowisku pracy. Charakterystyka zjawiska, jego konsekwencje, aspekty prawne i sposoby przeciwdziałania. Łódź: Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera.
• [25] PALMER J. 2000. Victims of the mob. Des Moines Busines Record, 16 (10), 03/06/2000, cyt. za: [23]: 6.
• [26] PEDRYC M.A. 2017. Mobbing i jego przeciwdziałanie. Praca dyplomowa licencjacka napisana pod kierunkiem dr M. Pawłowskiego. Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie.
• [27] ROGUSKA-KIKOŁA A., M. PIWOWARSKARESZKA. 2014. Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy: zagadnienia praktyczne. Warszawa: Difin.
• [28] SOJKA W., K. WALCZUK. 2015. Mobbing – socjologiczno- prawny zarys zagadnienia. Kraków: Rocznik Administracji Publicznej, nr 1.
• [29] SZMIDT CZ. 2012. Mobbing – istota, przyczyny i skutki, (w:) Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy. (red.) T. Wyka, Cz. Szmidt. Warszawa: Wydawnictwo Poltext.
• [30] SZUBERT W. 1980. Zarys prawa pracy. Warszawa.
• [31] USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 217 z późn. zm.).
• [32] USTAWA Z DNIA 14 LISTOPADA 2003 R. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U., nr 213, poz. 2081).
• [33] WOJEWÓDZKA B. 2012. Zatrzymać mobbing i inne formy przemocy. Warszawa: Wydawnictwo Edukacyjne Parpamedia.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).