Konstatacja nad sekwencją podejmowania decyzji w praktyce i teorii zarządzania

• Autorzy: Bubel D.

Warianty tytułu

EN

Observation on the sequence of decision making in management practice and theory

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest refleksja nad kwestią mechanizmów zarządzania w aspekcie procesów decydowania i rozpoznania najistotniejszych czynników, na które należy zwracać uwagę – zarówno w praktyce, jak i teorii zarządzania. Zaprezentowano przegląd badań teoretycznych i empirycznych ze szczególnym uwzględnieniem syndromu grupowego myślenia, koncentrując uwagę na niemieckich doświadczeniach.

EN

The aim of this paper is to reflect on the issue of management mechanisms in the aspect of the process of taking decisions and identifying the most important factors that should be given attention in this respect – both in management practice and theory. The paper presents a review of theoretical and empirical studies, with special reference to the groupthink syndrome, focusing attention on German experience.

Słowa kluczowe

PL

decyzja; mechanizmy zarządzania; syndrom grupowego myślenia

EN

decision; management mechanisms; groupthink syndrome

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 86
• Strony: 253--263
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz.

Twórcy

autor

Bubel D.

• Politechnika Częstochowska. Biblioteka Główna

Bibliografia

• 1. Abrell C., Stiller F., Rowold J.: Gefühle, Konflikte und Teams, [in:] Rowold J. (ed.): Human Resource Management. Springer, Berlin Heidelberg 2013.
• 2. Blendin H., Schneider G.: Nicht jede Form von Stress mindert die Entscheidungsqualität: ein Laborexperiment zur Groupthink-Theorie, [in:] Bräuninger T., Bächtiger A. Shikano S. (eds.): Jahrbuch für Handlungs – und Entscheidungstheorie. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbadan 2012.
• 3. Bock J.M., Chwolka A.: Wie effektiv ist Risiko-Management? „Controlling & Management Review“, No. 2, 2014.
• 4. Bornemann S.: Kooperation und Kollaboration: das kreative Feld als Weg zu innovativer Teamarbeit. Springer-Verlag, Wiesbaden 2012.
• 5. Brzozowska A., Dacko M., Kalinichenko A.: Sources and determinants of the innovativeness of enterprises. J. Actual problems of economics. No. 9 (171), Kiev 2015, p. 182-188.
• 6. Eisenführ F., Weber M.: Rationales entscheiden. Springer-Verlag, Wiesbaden 2013.
• 7. Gartz A.: Kulturelle Bedingungen wissensbasierter Kollaborationen: Eine Analyse der Erfolgsfaktoren bei der Zusammenarbeit im Internet. Diplomica Verlag, Hamburg 2013.
• 8. Grundei J., Graumann M.: Zusammenwirken von Vorstand und Aufsichtsrat bei strategischen Entscheidungen, [in:] Grundei J., Zaumseil P. (eds.): Der Aufsichtsrat im System der Corporate Governance. Gabler Verlag, Wiesbaden 2012.
• 9. Hiller M.: Rollen im Innovationsprozess, [in:] Bornewasser M., Schlick Ch.M., Bouncken R.B. (eds.): Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse. Springer Fachmedien, Wiesbaden 2015.
• 10. Hofinger G.: Entscheiden in komplexen Situationen–Anforderungen und Fehler. Entscheiden in kritischen Situationen: Neue Perspektiven und Erkenntnisse, Springer Fachmedien, Wiesbaden 2014.
• 11. Högl M.: Teamarbeit in innovativen Projekten: Einflußgrößen und Wirkungen. Springer-Verlag, Wiesbaden 2013.
• 12. Hruby J., Hanke T.: Mindsets für das Management: Überblick und Bedeutung für Unternehmen und Organisationen. Springer-Verlag, Berlin Heidelberg 2014.
• 13. Hungenberg H.: Strategisches Management in Unternehmen: Ziele-Prozesse-Verfahren. Springer-Verlag, Wiesbaden 2014.
• 14. Jelonek D.: Wybrane problemy zarządzania wiedzą i kapitałem intelektualnym w organizacji. Sekcja Wydawnictw Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2012.
• 15. Kalinichenko A.V., Tytko R.: Ecological and social aspects of optimal farm energy supply in Poland. J. Actual Problems of Economics, No. 157 (7), Kiev 2014, p. 284-297.
• 16. Kałuski J.: Logika podejmowania decyzji (podejmowanie decyzji w aspektach logiki klasycznej i logiki kwantowej). Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, s. Organizacja i Zarządzanie, z. 61, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2012.
• 17. Król M., Warzecha A., Zieliński M. (red.): Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Zakres, pomiar realizacji, uwarunkowania. CeDeWu, Warszawa 2014.
• 18. Leimeister J.M.: Collaboration Engineering. Springer, Berlin Heidelberg 2014.
• 19. Nerdinger F.W., Blickle G., Schaper N.: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer, Berlin Heidelberg 2014.
• 20. Scholl W., Schermuly C., Klocke U.: Wissensgewinnung durch Führung – die Vermeidung von Informationspathologien durch Kompetenzen für Mitarbeiter (Empowerment), [in:] Grote S. (eds.): Die Zukunft der Führung. Springer, Berlin Heidelberg 2012.
• 21. Skowron-Grabowska B.: Procesy innowacyjno-konkurencyjne w strategiach przedsię-biorstw. „Przegląd Organizacji”, nr 6, 2013.
• 22. Weber M.: Entscheidungen bei Mehrfachzielen: Verfahren zur Unterstützung von Individual-und Gruppenentscheidungen. Springer-Verlag, Wiesbaden 2013.
• 23. Welge, Al-Laham A.: Strategisches Management: Grundlagen-Prozess-Implementierung. Wiesbaden, Springer-Verlag, 2013.