VUCA or BANI? – The challenges of human capital management in post(?)pandemic times

• Autorzy: Sidor-Rządkowska Małgorzata

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2022.159.31

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The aim of this study is to reflect on the essence of the changes observed in contemporary organisations. Design/methodology/approach: The study performs the review of literature for finding a better description of the challenges currently faced by human capital management. Findings: The article highlights the most important of these challenges, which is the leadership and the functioning of HR departments. Originality/value: It points out the paradoxes associated with the role of the remote supervisor and the role of the HR department as the paradox navigator.

Słowa kluczowe

EN

VUCA; BANI; Leadership; HR; paradox navigator

PL

VUCA; BANI; przywództwo; HR

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2022
• Tom: z. 159
• Strony: 393--402
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata

• Warsaw University of Technology, Faculty of Management

• https://orcid.org/0000-0003-3826-9382

Bibliografia

• 1. Cascio, J. (2020). Facing the age of chaos. Retrieved January 10, 2021, from http://medium.com/@cascio/facing-the-age-pf-chaos-b00687b1f51d, 28.04.2022.
• 2. Grabmeier, S. (2020). BANI versus VUCA: a new acronym to describe the world. https://stephangrabmeier.de/bani-versus-vuca/, 28.04.2022.
• 3. Grucza, B., Tomszys, P. (2021). The concept of organizational resillience model and adequate measurement mechanism. In: A. Ujwary-Gil, B. Godlewska-Dzioboń (Eds.), Challenges in Economic Policy, Business, and Management in the COVID-19 Era. Warsaw: Institute of Economics, Polish Academy of Sciences.
• 4. Kotter, J.B. (2005). Co właściwie robią przywódcy? Harvard Business Review, May-June.
• 5. Liksza, J. (ed.) (2021). Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników? Warszawa: Wolters Kluwer.
• 6. Moore, C., Lee, S.Y., Kim, K., Cable, D.M. (2017). The advantage of being oneself: The role of applicant self-verification in organizational hiring decisions. J. Appl. Psychol. 102(11). doi: 10.1037/apl0000223. Epub 2017 Jun 22. PMID: 28639809.
• 7. Oleksyn, T. (2018). Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Warszawa: Wolters Kluwer.
• 8. Pocztowski, A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
• 9. Prokopowicz, P., Drzewiecki, S. (2021). Lider wystarczający dobry. Helion S.A.
• 10. Santorski, J. (2020). „I” – refleksje o przywództwie jutra. Warszawa: Agora.
• 11. Syrek-Kosowska, A. (2018). Zarządzanie złożonością biznesu w świecie VUCA – rozwój liderów nowej ery. In: K. Popieluch (ed.), HR Business Partner. Rola, filary, perspektywy. Warszawa: PWN.
• 12. Villa, D. (2021). Smart working dla wszystkich. CeDeWu.
• 13. Zaleznik, A. (1977). Managers leaders: are they different? Harvard Business Review, May-June.

Uwagi

PL

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).