Rozwój wiedzy jako przesłanka dojrzałości innowacyjnej systemu organizacyjnego

• Autorzy: Haluk I.

Warianty tytułu

EN

The development of knowledge as a condition for innovation maturity of an organizational system

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule rozpatrzono zależność między poziomem innowacyjnego rozwoju systemu organizacyjnego i poziomem rozwoju jego wiedzy. Wykazano, że tylko innowacyjnie dojrzały system organizacyjny zapewnia rozwój innowacyjny. Obecnie w większości organizacji nie ma świadomości potrzeby innowacji, co oznacza, że system kierowania rozwojem innowacyjnym wymaga przemian.

EN

The article considers the dependence of innovative development of organizational systems on its level of knowledge development. It was determined that only a mature organizational innovation system can provide advanced innovative development. Most organizations today are innovatively unconscious, which is why the system of managing innovative development itself needs to change.

Słowa kluczowe

PL

rozwój innowacyjny; wiedza indywidualna i organizacyjna; dojrzałość innowacyjna

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Tom: Nr 64
• Strony: 65--72
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Haluk I.

• Iwano-Frankowski Narodowy Uniwersytet Techniczny Nafty i Gazu

Bibliografia

• [1] Druker P., Êffektivnyj rukovoditel’, Mann, Ivanov i Ferber, Moskva 2012, s. 240.
• [2] Druker P., Zadači menedžmenta v XXI veke, Vil’âms, Moskva 2007, s. 272.
• [3] Koncepciâ rozvitku NAN Ukraïni na 2014-2023 r.r. Proekt, www.nas.gov.ua/text/.../koncepciya_www.pdf (dostęp: 20.06.2014).
• [4] Model’ Tehnologičeskij Zrelosti (SMM), http://tenstep.com.ua/open/A1.1CMMI.htm (dostęp: 26.06.2014).
• [5] Ol’sevič Û., „Neortodoksal’nyj vzglâd” U. Baumolâ na dostiženia ekonomičeskoj nauki v XX veke i eë zadači, Naučnyj Žurnal. Voprosy Êkonomiki, 2001, 12, s. 18-31.
• [6] Prihač A., Aktivnaâ innovacionnaâ deâtel’nost’ personala kak konkretnoe preimuščestvo, Êkonomičeskij Žurnal. Upravlenie personalom, 2005, 1-2, s. 69-71.
• [7] Šarov Û.P., Čikarenko O.O., Pìdhìd do vimìruvannâ uspišnostì dosâgnennâ strategìčnih orìêntirìv rozvitku deržavnoï podatkovoï službi Ukraïni, www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/db/.../03.pdf (dostęp: 26.06. 2014).
• [8] Tomilov V.A., Professional’naâ deâtel’nost’ čeloveka i usloviâ eë optimizacii v covremen-nom obščestve, Izd. Dal’nievostočnogo Universiteta, Vladivostok 2005, s. 232.
• [9] Tûl’kina S.Û., Innovacionnaâ zrelost’ kak osnova realizacii strategii razvitiâ predpriâtiâ, avtoreferat na soisk. uč. stepeni kand. êkon. nauk, Perm’ 2012, s. 27.