Stereotypy na temat starszych pracowników i ich związek z dobrostanem oraz pracą - przegląd badań

• Autorzy: Mockałło Z.

Warianty tytułu

EN

Stereotypes about older workers and their connection to wellbeing and work - a literature review

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono pojęcie stereotypu i mechanizmy jego oddziaływania. Skoncentrowano się na starszych pracownikach, z uwagi na konieczność utrzymywania ich funkcjonowania zawodowego na wysokim poziomie w okresie wydłużenia wieku emerytalnego i starzenia się społeczeństwa. Na podstawie przeglądu literatury przytoczono stereotypy dotyczące pracowników starszych, zarówno pozytywne, jak i negatywne, funkcjonujące w Polsce i na świecie. Opisane zostały ich negatywne skutki: związek z niższą motywacją do pracy, rzadszym podnoszeniem kompetencji przez starszych pracowników oraz mniejszą zdolnością do pracy.

EN

This paper presents the concept of stereotype and the mechanisms of its impact. Specifically, this paper focuses on older workers because of the need to maintain their occupational functioning at a high level in the context of the extended retirement age and an aging population. On the basis of a literature review, this paper discusses positive and negative stereotypes about older workers, and their negative effects, e.g., lower work motivation, less common development of occupational skills and lower work ability.

Słowa kluczowe

PL

stereotypy; pracownicy 50+; dobrostan pracowników; zdolność do pracy; motywacja do pracy

EN

stereotypes; employees 50+; employees' welbeing; work ability; work motivation

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2015
• Tom: nr 4
• Strony: 11--13
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21.poz., rys.

Twórcy

autor

Mockałło Z.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa

Bibliografia

• [1] Górniak J. (red.) Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki W Polsce. Raport podsumowujący III edycję badań BKL z 2012 r. PARP 2013
• [2] Morschhauser M. i Sochert R. Healthy Work in an Ageing Europe. Strategies and instruments for Prolonging Working Life. Germany: Federal Association of Company Health Insurance Funds, ENWHP 2006
• [3] Aronson E., Wilson T.D. i Akert R.M. Psychologia społeczna. Serce i umysł. Zysk i S-ka 1997
• [4] Moskovitz G.B. Zrozumieć siebie i innych. Psychologia poznania społecznego. GWP 2009
• [5] Chiu W.C.K., Chan A.W., Snape E. i Redman T. Age stereotypes and discriminatory attitudes towards older workers: An East- West comparison. Human Relations. 2001, 54,5:629-661
• [6] Cuddy A.J.C., Norton MI. i Fiske ST. This Old Stereotype: The Pervasiveness and Persistence of the Elderly Stereotype. „Journal of Social Issues” 2005, 61,2: 267-285
• [7] Bal AC., Reiss A E., Rudolph C.W. i Baltes B.B. Examining positive and negative perceptions of older workers: o meta-analysis. „The Journals of Gerontology, Series B: Psychological Sciences and Social Sciences” 2011,66,6:687-698
• [8] Posthuma R. A., i Campion M. A. Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions. „Journal of Management” 2009,35,158-188
• [9] Gordon R. A. i Arvey R. D. Age bias in laboratory and field settings: A metaanalytic investigation. „Journal of Applied Psychology” 2004,34:468-492
• [10] Ng T. W. H. i Feldman D. C. Aging and participation in career development. [w] J. W. Hedge B W. C. Borman (red.) Oxford Handbook of Work and Aging (pp. 137-150). Oxford University Press 2012
• [11] Mountford H. Oh Won’t You Stay Just o Little Bit Longer: Changing Employers' Views of Older Workers. „Australian Bulleting of Labour” 2011, 37,2:164-190
• [12] De Lange A., Taris IW., Jansen P, Kompier M.AJ., Houtman I.L.D. i Bongers P.M. On the relationships among work characteristics and learning-related behavior: Does age matter? „Journal of Organizational Behavior”, 2010,31:925-950
• [13] Bedyńska S. i Dreszer J. Wyśmiej stereotyp! Czynniki redukujące zagrożenie stereotypem. „Psychologia Społeczna” 2006,2:88-95
• [14] Levy B. R. i Leifheit-Limson E. The stereotype-matching effect: Greater influence on functioning when age stereotypes correspond to outcomes. „Psychology and Aging” 2009,24:230-233
• [15] Gaillard M. i Desmette D. (In)validating stereotypes about older workers influences their intentions to retireearly and to learn and develop. „Basic and Applied Social Psychology”, 2010,32,86-95
• [16] Noack C.M.G. Age Climate. Age Stereotypes in Organizations and Older Worker. 2009, niepublikowana praca doktorska. Źródło internetowe: http://www.jacobs-university.de/phd/files/1261153946.pdf
• [17] Block C.J., Koch S.M., Liberman B.E., Merriweather T.J. i Roberson L. Contending with stereotype threat at work: A model of long-term responses. „The Counsuelling Psychologist” 2011,39,4:570-600
• [18] von Hippel C., Kalokerinos E. K. Henry J. D. Stereotype threat among older employees: relationship with job attitudes and turnover intentions. „Psychology and Aging” 2013,28,1:17-27
• [19] Henkens K. Stereotyping Older Workers and Reritement: The Managers’ Point of View „Canadian Journal of Aging”, 2006,24,4:353-366
• [20] Hildt-Ciupińska K., Bugajska J., Łastowiecka-Moras E. i Malińska M. Przykłady dobrych praktyk na rzecz zwiększania aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka” 2012, 486,3:12-15
• [21] Kukla D., Duda W. i Zając M. Grupa ryzyka na rynku pracy Poradnik dla osób współpracujących z grupą 45+. Difin 2012