Projekt systemu oceny kreatywności pracowników przedsiębiorstw produkcyjnych

• Autorzy: Tomczak-Horyń K. , Knosala R.

Warianty tytułu

EN

Research project the evaluation of creativity of the employee of manufacturing enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The article presents the course of scientific research and the methodology for assessing creativity of the staff of manufacturing enterprises. The first stage of scientific studies covers to the design of the questionnaire to measure of creative attitude workers enterprises manufacturing. The second phase of the study include: the use of the questionnaire in selected enterprises, elaborated course of the evaluation of creativity in the process of recruiting a candidate for the creative team and the evaluation of the enterprises employees, compile of an information system in terms of creativity and application called “Electronic box problems and solutions” (ESPIR). The third stage of the study involves the development of recommendations for the management of creativity of employees and analysis of the impact evaluation the creativity on the innovation in the enterprise. If we want creating an innovative enterprise, appropriate action should be taken at the stage of employees recruitment. This requires the use of technique and tools of selection, which will emerge the most creative future employees. The article had been described the proposed tools and methods supporting the creativity evaluation in the recruitment. Tool which supports assessment of creative attitude candidate is questionnaire. Sample of working the candidate had been assessed by the action research method, and by the use liquidity ratios, flexibility, originality and elaboration. In the enterprise employees evaluation system should be included the activity of the employees in the reporting of ideas and in the implementation of innovations. To assess and monitor the creativity of the enterprise employees was developed application about glance ESPIR. In this system, employees can report problems to be solved, solving the problems existing in the database system or complete suggestions for improvement, containing the problems and its solution. The main aim of developing the ESPIR application is to support the development of innovative solutions through better communication and flow of information on new ideas and improvements between employees at different levels and in different departments within the enterprise.

Słowa kluczowe

PL

ocena kreatywności; wniosek racjonalizatorski; postawa twórcza; innowacje

EN

evaluation of creativity; request rationalization; creative attitude; innovations

• Wydawca: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
• Czasopismo: Zarządzanie Przedsiębiorstwem
• Rocznik: 2016
• Tom: Vol. 19, nr 2
• Strony: 34--39
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz.

Twórcy

autor

Tomczak-Horyń K.

• Instytut Innowacyjności Procesów i Produktów Politechnika Opolska

autor

Knosala R.

• Instytut Innowacyjności Procesów i Produktów Politechnika Opolska

Bibliografia

• [1] Brzeziński M., Organizacja kreatywna. PWN, Warszawa 2009.
• [2] Kaliszczak L., Kreatywność i innowacyjność w kształtowaniu wartości rynkowej oraz przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, [w:] Przedsiębiorstwo i region, red. E. Frejtag-Mika. Uniwersytet Rzeszowski Katedra Ekonomiki i Zarządzania, Rzeszów 2013.
• [3] Kisielnicki J., Systemy informatyczne zarządzania. Wyd. Placet, Warszawa 2013.
• [4] Knosala R., Boratyńska-Sala A., Jurczyk-Bunkowska M., Moczała A., Zarządzanie innowacjami. PWE, Warszawa 2013.
• [5] Luecke R., Managing creativity and innovation. Harvard Business School Press, Boston 2003.
• [6] Pietroń-Pyszczek A., Piworaj-Sulej K., Stymulowanie innowacyjności pracowników. Problemy praktyczne, Wyd. MARINA, Wrocław 2013.
• [7] Rynkiewicz A., Normy i normalizacja, [w:] Fronczyk K. (red.), Psychometria. Podstawowe zagadnienia. WSFIZ, Warszawa 2009.
• [8] Tomczak-Horyń K., Knosala R., Analiza psychometryczna kwestionariusza do mierzenia postawy twórczej pracowników produkcyjnych. „Logistyka”, nr 6, 2014, s. 12459-12463.
• [9] Tomczak-Horyń K., Knosala R., Dobór kryteriów do oceny kreatywności pracowników produkcyjnych, [w:] Knosala R. (red.), Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji. Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole 2014, t. 1, s. 203-211.
• [10] Tomczak-Horyń K., Knosala R., Ocena kreatywności w procesie rekrutacji kandydata do pracy, [w:] Knosala R. (red.), Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji. Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole 2016, t. 1 s. 228-235.
• [11] Tomczak-Horyń K., Knosala R., Ocena kreatywności pracowników produkcyjnych w aspekcie systemu rozliczania produkcji. „Czasopismo Techniczne. Mechanika”, R. 111, z. 2-M, 2014, s. 65-73.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.