Personnel management in Slovakia : an explanation of the latent issues

• Autorzy: Olsovska A. , Mura L. , Svec M.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2016.13.2.11

Warianty tytułu

PL

Zarządzanie personelem na Słowacji : objaśnienie ukrytych kwestii

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Recruitment and selection of new employees are key business activities if enterprises are to provide for long-term, sustainable and quality production. The lack of regulation in this area through labour relation laws in Slovakia (the legislation in the labor code is too general) has led to an increasing number of cases negatively affecting employees’ legitimate interests as well as an increasing number of disputes claiming compensation for non-material damage. Therefore, the employee selection procedure has become a complicated process with much uncertainty for an employer. The aim of this paper is to analyse and assess the process of recruitment, selection and dismissal in the context of hidden legislative limitations and to highlight practical issues linked to the management of these processes by enterprises.

PL

Rekrutacja i selekcja nowych pracowników są kluczowym przedmiotem działalności, jeśli przedsiębiorstwa mają zapewnić długofalową, zrównoważoną produkcję wysokiej jakości. Brak regulacji w tym zakresie poprzez przepisy dotyczące relacji pracy w Słowacji (przepisy w kodeksie pracy są zbyt ogólne) doprowadził do wzrostu liczby przypadków negatywnie wpływających na uzasadnione interesy pracowników, a także coraz większej liczby sporów o odszkodowania za szkodę niematerialną. Dlatego procedura selekcji pracowników stała się skomplikowanym procesem z wielką niepewnością po stronie pracodawcy. Celem niniejszego opracowania jest analiza i ocena procesu rekrutacji, selekcji i zwolnienia w kontekście ukrytych ograniczeń legislacyjnych oraz wyróżnienie konkretnych zagadnień związanych z zarządzaniem tymi procesami w przedsiębiorstwach.

Słowa kluczowe

EN

employee; selection procedure; personnel management; Slovakia

PL

pracownik; procedura selekcji; zarządzanie personelem; Słowacja

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2016
• Tom: Vol. 13, No. 2
• Strony: 110--120
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Olsovska A.

• Faculty of Law, Trnava University in Trnava, Slovakia

autor

Mura L.

• Department of Management, Faculty of Economics, Pan- European University, Tematínska, 851 01 Bratislava

autor

Svec M.

• Faculty of Mass Media Communication, University of Ss. Cyril and Methodius, Slovakia

Bibliografia

• 1. Barancová H., 2014, Šikana a mobing na pracovisku, Prague: Leges.
• 2. Barinková M., Žulová J., 2015, Understanding the Social Model of Disability in the Context of Slovak Labour Law, [In:] Prawo a niepelnosprawność: wybrane aspekty. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• 3. Bělina M. et al., 2008, Zákoník práce. Komentár, Prague: C. H. Beck.
• 4. Buleca J., 2013, Podpora inovácií a podnikania v Košickom samosprávnom kraji, „Acta Oeconomica Universitatis Selye”, 2(2).
• 5. Bulla M., 2011, Arbitrabilita individuálnych pracovnoprávnych sporov. Možnosti a hranice liberalizácie pracovných sporov, Bratislava: Sprint dva.
• 6. Čapošová E., 2015, Význam ľudských zdrojov v manažérstve kvality vo verejnej správe, „Acta Oeconomica Universitatis Selye”, 4(1).
• 7. Dolobáč M., 2015, Non Discrimination on the Grounds of Disability in EU law, [In:] Prawo a niepelnosprawność: wybrane aspekty, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• 8. Galambošová J. et al., 2014, Determining the management zones with hierarchic and non-hierarchic clustering methods, “Research in Agricultural Engineering”, 60.
• 9. Grabara I., 2014, The Innovative Methods of Future Professional Staff Education, “Polish Journal of Management Studies”, 10(1).
• 10. Li Y. et al., 2015, The influence of collectivist human resource management practices on team-level identification, “International Journal of Human Resource Management”, 26(14).
• 11. Salvador del R., Mirgin R.J., 2008, Hiring the Best Qualified and Most Talented Employees. Handbook on Global Recruiting, Screening, Testing and Interviewing Criteria. Alphen van den Rijn: Kluwer Law International.
• 12. Šimo D., Mura L., 2015, Manažment organizácií. Bratislava: Wolters Kluwer.
• 13. Tabor J., 2013, Occupational Safety Management in the light of Causes Analysis of Accidents, “Polish Journal of Management Studies”, 7.
• 14. The Littler Mendelson Guide to International Employment and Labor Law, Volume I – III, Third - Fourth Edition, Lexis Nexis, 2008.

Uwagi

1. The paper was written as part of the project VEGA 1/0423/14 “The Labour Code and its Possible Variations”.

2. Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.