Lider a płeć

• Autorzy: Dźwigoł-Barosz M.

Warianty tytułu

EN

Leader versus sex

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono wizerunek kobiety we współczesnym biznesie. Zaprezentowano zagadnienia związane ze zróżnicowaniem pod względem płci zespołów, co sprzyja efektywności przedsiębiorstw. Uzupełnieniem rozważań są wyniki badań własnych autorki dotyczące postrzegania kobiet na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach.

EN

The following article describes the image of women in modern business. The author presents issues related to teams differentiated according to sex – the latter having a positive impact on businesses’ effectiveness. The following deliberations were complemented by the author’s own survey where she studied the way female executives are perceived within their companies.

Słowa kluczowe

PL

lider; płeć; zróżnicowanie; biznes

EN

leader; business; sex; differences

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 78
• Strony: 117--130
• Opis fizyczny: Bibliogr. 32 poz., tab., wykr.

Twórcy

autor

Dźwigoł-Barosz M.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania Instytut Zarządzania i Administracji

Bibliografia

• 1. Biernat M., Tocci M.J., Williams C.: The Language of Performance Evaluations: Gender – Based Shifts in Content and Consistency of Judgment. “Social Psychological & Personality Science”, 2012.
• 2. Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej, http://biznes.gazetaprawna.pl/artykuly/505499,kobiety_bryluja_w_biznesie_przybywa_tez_pan_ktore_przynosza_do_domu_wiecej_pieniedzy_niz_ich_mezowie.html, 15.04.2011.
• 3. Cieślak P.: HR Business Partner, Head of HR, Roche Diagnostics.
• 4. Dąbrowska E.: Jak przełamać stereotypy. „Harvard Business Review Polska”, luty 2014.
• 5. Education at a Glance Report 2006, OECD, Paris 2006.
• 6. Eichelberger W.: Stres menedżerek. “Home & Market”, nr 2(151), 2005.
• 7. Empowering The Third Billion: Women and the World of Work in 2012. Booz & Company, New York 2012.
• 8. Frańczak H., Georgijew I.: Deloitte: Kobiety i władza w biznesie. „Thinktank”, zima 2012.
• 9. Grzesiak M.: Kobiety – biznesowa mocna płeć, www.bankier.pl/firma/swieto-obietbiznesu/wiadomosc/Kobiety-biznesowa-mocna-plec-3077629.html, 10.03.2014.
• 10. Hewlett S.A., Buck Luce C.: Odejścia i powroty. Czyli jak zatrzymać utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej. Kobiety i biznes. Helion, Gliwice 2006.
• 11. Ibarra H., Ely R., Kolb D.: Kobiety na stanowiskach przywódczych. Niewidzialne bariery w drodze na szczyt. „Harvard Business Review”, luty 2014.
• 12. IPSOS Demoskop, badania na zlecenie „Polityki”, listopad 2002.
• 13. Judge T.A., Livingstone B.A., Hurst Ch.: Do Nice Guys – And Gals – Really Finish Last? The Joint Effects of Sex and Agreeableness on Income. “Journal of Personality and Social Psychology”, 2012.
• 14. King E.B., Botsford W., Hebl M.R., Kazama S., Dawson J.F., Perkins A.: Benevolent Sexism at Work: Gender Differences in the Distribution of Challenging Developmental Experiences. “Journal of Management”, 2012.
• 15. Nitzsche I.: Reguły gry w pracy. Jak kobiety i mężczyźni mogą je zrozumieć i wykorzystać dla siebie. Studio Astropsychologii, Białystok 2005.
• 16. OBOP, 2003.
• 17. Puls Biznesu, 8 marca 2012.
• 18. Raport „Kobiety i władza w biznesie. Czy płeć ma znaczenie dla budowania pozycji i wpływu w organizacji?”, Deloitte, październik 2012.
• 19. Raport „Polski menedżer w czasach kryzysu”, www.rp.pl/artykul/551452.html.
• 20. She Figures 2006, EU, 2006.
• 21. Silva Ch., Carter N.M., Beninger A.: Good Intentions, Imperfect Execution? Women Get Fewer Of The ‘Hot Jobs’ Needed To Adwance, Catalyst, 2012.
• 22. Strykowska M.: Kobiety w zarządzaniu. Społeczne i psychologiczne uwarunkowania pełnienia przez kobiety funkcji menedżerskich, [w:] Miluska J., Pakszys E. (red.): Humanistyka i płeć. Studia kobiece z psychologii, filozofii i historii. Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 1995.
• 23. Terjesen S.: Senior Women managers: Leveraging Embedded Career Capital in New Ventures. „Career Development International”, Vol. 10(3), 2005.
• 24. The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity. Catalyst, New York, San Jose, Toronto 2004.
• 25. Vinnicombe S., Bank J.: Women with Attitude. Routledge, London 2003.
• 26. Wiecka A.: Menedżerki w polskich firmach. Punkt widzenia. Potrzebna jest wiara we własne siły. „Harvard Business Review”, luty 2014.
• 27. Wittenberg-Cox A., Maitland A.: Kobiety i ich wpływ na biznes. Nowa rewolucja gospodarcza. Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
• 28. Women and Men in OECD Countries, OECD, Paris 2006.
• 29. Woolley A.W., Chabris C.F., Pentland A.: Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups. “Science”, 29 października 2010.
• 30. www.egospodarka.pl/72517,Dobry-menedzer-nie-musi-byc-mezczyzna,1,39,1.html.
• 31. www.gk24.pl, 31.01.2012.
• 32. www.talentclub.pl/wiedza.php?fid=529.