Jakość zasobów ludzkich a wybrane aspekty standaryzacji i certyfikacji w HR

Jamka, B.

doi:10.18276/si.2017.43-05

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Jakość zasobów ludzkich a wybrane aspekty standaryzacji i certyfikacji w HR

Autorzy

Jamka B.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

DOI

10.18276/si.2017.43-05

Warianty tytułu

The quality of human resources and selected aspects of standardization and certification in HR

Języki publikacji

Abstrakty

Pojemność pojęcia standardu, spowodowana jego podwójną konotacją, tj. dostosowywaniem się do (nawet przeciętnych) oczekiwań, ale też i doskonałością, leży u podstaw postępującej standaryzacji ZZL. Celem artykułu jest ukazanie standaryzacji działań i procesów kadrowych jako realizowanej drogi zwiększania jakości ZZL. Ze względu na rozległość tematu uwaga została skupiona na dwóch aspektach: rozpowszechnieniu w praktyce kadrowej zarządzania przez kompetencje oraz konkursom w obszarze ZZL.

The wide capacity of the standard term, being a result of its double connotation, understood as adjustment to (even average) expectations, but as the state of excellence as well, lies under the advancing standardization in human resources management. The aim of the article is to present the standardization of personnel activities and processes as a way to increase the HRM quality being accomplished. Considering the broadness of the topic, the attention is focused on two chosen aspects referring to the division functioning in economy between resources (state), and streams (processes): the widespread in personnel practise of the competence model of management, and competitions, being a form of human resources departments certificates.

Słowa kluczowe

standaryzacja certyfikacja zarządzanie zasobami ludzkimi kompetencje konkursy

standardization certification human resources management competencies competitions

Wydawca

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Czasopismo

Studia Informatica Pomerania

Rocznik

2017

Tom

Nr 1 (43)

Strony

49--59

Opis fizyczny

Bibliogr. 26 poz.

Twórcy

autor

Jamka B.

Warszawa

Bibliografia

1. Bohdziewicz, P., Urbaniak, B. (2011). Standardy ZZL w organizacjach audytowanych w ramach konkursu „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi”. W: P. Bohdziewicz (red.), Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
2. Dąbrówka, A., Geller, E., Turczyn, R. (1993). Słownik synonimów. Warszawa: MCR.
3. Deloitte (2015). Trendy HR 2015. Nowy świat pracy. Deloitte University Press.
4. Guryn, H. (2009). Tworzenie wartości. Rozmowa z Davem Ulrichem. Personel i Zarządzanie, 1/226.
5. Handy, Ch. (1996). Wiek paradoksu. W poszukiwaniu sensu przyszłości. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC.
6. Jamka, B. (2011). Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
7. Jamka, B. (2015). The influence of managing people on enterprise results: measurement-taking dilemmas. W: D. Niedziółka (red.), Considerations about the economy… Warsaw: Warsaw School of Economics Press.
8. Jawor-Joniewicz, A., Sajkiewicz, B. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w kontekście uczenia się przez całe życie. Przegląd badań. W: Ł. Sienkiewicz (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w kontekście uczenia się przez całe życie. Warszawa: Instytut Badań Edukacyjnych.
9. Lévy-Leboyer, C. (1997). Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych. Warszawa: Poltext.
10. Lipka, A. (2005). W stronę kwalitologii zasobów ludzkich. Warszawa: Difin.
11. McClelland, D. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28.
12. Moczydłowska, J.M., Serafin, K. (2016). Doskonalenie kompetencji zawodowych w profesjonalnie zarządzanej organizacji. Katowice: Wydawnictwo Naukowe Sophia.
13. Okoń-Horodyńska, E. (2015). Debaty komitetów problemowych Wydziału I. Nauk Humanistycznych i Społecznych PAN. Nauka, 1.
14. Orczyk, J. (2009). Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4 (68-69).
15. Parri, J. (2006). Quality in higher education, Vadyba/Management, 2/11.
16. Podoski, K. (1977). Kwalifikacje a jakość pracy. Studia i Materiały, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 17 (73).
17. Sajkiewicz, A. (2002). Zarządzanie zasobami pracy i konkurencyjność firmy. W: A. Sajkiewicz (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność. Warszawa: Poltext.
18. Sienkiewicz Ł. (red.) (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie. Warszawa: Instytut Badań Edukacyjnych.
19. Sztaba, S. (red.) (2007). Ekonomia od A do Z. Encyklopedia podręczna. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
20. Szczepańska, K. (2010). TQM w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Warszawa: Poltext.
21. Szczęsna, A., Rostkowski, T. (2004). Zarządzanie kompetencjami. W: T. Rostkowski (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Difin.
22. Szymczak, M. (red.) (1994). Słownik języka polskiego. Warszawa: PWN.
23. Szreder, K. (2016). ABC projektariatu. O nędzy projektowego życia. Warszawa: Fundacja Bęc Zmiana.
24. Thierry, D., Sauret, Ch., Monod, N. (1994). Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian. Warszawa: Poltext.
25. Tunney, J. (2004). Haerowiec z certyfikatem. Kryteria zawodu i program certyfikacji zarządzania kadrami w Stanach Zjednoczonych. Personel i Zarządzanie, 2 (167).
26. Urbaniak, B., Bohdziewicz, P. (2000–2012). Zarządzanie zasobami ludzkimi - kreowanie nowoczesności, raport. Warszawa: IPiSS.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-198c223f-a646-4265-8211-793435cf9010