Doskonalenie zawodowe osób niepełnosprawnych w aspekcie zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Michna A. , Burzyńska K.

Identyfikatory

DOI

10.12846/j.em.2014.02.12

Warianty tytułu

EN

People with disabilities professional development in the context of qualified personnel need in small and medium enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł dotyczy doskonalenia zawodowego osób niepełnosprawnych w aspekcie zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę w małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP). Zrelacjonowano przeprowadzone ilościowe badania empiryczne przeprowadzone wśród osób niepełnosprawnych i wśród małych i średnich przedsiębiorstw. Zaprezentowano autorski model doskonalenia zawodowego, który został zweryfikowany i wdrożony. Artykuł zakończono wnioskami, wskazano również kierunki dalszych badań.

EN

Paper relates to people with disabilities professional development in the context of qualified personnel need in small and medium enterprises. Quantitative empirical research among people with disabilities and among small and medium enterprises were presented. Original model of people with disabilities professional development (which was verified and applied) was shown. In summing up conclusions and further research directions were given.

Słowa kluczowe

PL

małe i średnie przedsiębiorstwa; zatrudnienie osób niepełnosprawnych; doskonalenie zawodowe

EN

small and medium enterprises; people with disabilities employment; professional development

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
• Czasopismo: Ekonomia i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 6, no. 2
• Strony: 157--168
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz., rys.

Twórcy

autor

Michna A.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania, Instytut Ekonomii i Informatyki

autor

Burzyńska K.

• Instytut Turystyki Sp. z o. o.

Bibliografia

• 1. Aquinis H., Kraiger K. (2009), Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organisations and Society. Annual Review of Psychology 60, s. 451-474
• 2. Barnes C., Mercer G. (2005), Disability, Work and Welfare: Challenging the Social Exclusion of Disabled People, Work, Employment and Society 19 (3), s. 527-545
• 3. Burton B. K., Goldsby M. G. (2009), The Moral Floor: A Philosophical Examination of the Connection Between Ethics and Business, Journal of Business Ethic 91, s. 145-154
• 4. Hashi I., Krasniqi B. A. (2011), Entrepreneurship and SME Growth: Evidence from Advanced and Laggard Transition Economies, International Journal of Entrepreneurial Behaviour Research 17 (5), s. 456-487
• 5. Newton R., Ormerod M., Thomas P. (2007), Disabled People’s Experiences in the Workplace Environment in England, Equal Opportunities International 26 (6), s. 610-623
• 6. O’Mahony M., Robinson C., Vecchi M. (2008), Impact of ICT on the Demand for Skilled Labour: A Cross-country Comparison, Labour Economics 15 (6), s. 1435-1450
• 7. Windley D., Chapman M. (2010), Support workers within learning/intellectual disability services perception of their role, training and support needs, British Journal of Learning Disabilities 38 (4), s. 310-318