Age diversity management in small and medium enterprises from the Poznań poviat - results of the study

• Autorzy: Gajowiak Małgorzata

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2022.158.12

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The main aim of the article is to present the concept of age diversity management and selected results of own research study made on SMEs from the Poznań poviat. The choice of the area of interest results from the fact that over the last several decades, both the population and the labor force are aging. Such a situation may lead to a reduction in the total number of people employed, investments through a decrease in savings and an increase in pressure on the pension system and the state budget. Design/methodology/approach: Fifty SMEs from the Poznań poviat of the Greater Poland voivodeship participated in the study. In addition, enterprises should employ a minimum of 4 people up to 50 and a minimum of 4 over 50 years old. The survey was carried out using the CATI and PAPI methods. Findings: Based on the research, it can be indicated that the vast majority of SMEs in the analyzed area do not have an age management system in place. Moreover, the needs of the older workers are not realized enough by the managers. Research limitations/implications: It would be better to conduct a survey on a bigger research trail in next edition. Practical implications: It is important to encourage enterprises through trainings and co-financing to implement an age management system, in particular when one can observe the demographic changes worldwide. Originality/value: The originality of the work is sought in an attempt to examine whether SMEs from the Poznań poviat take into account needs of older employees and adapt working conditions to them. Accordingly, the article analyzes the answers made by respondents according to four basic spheres of age management process. What is more, it suggests how to improve the issues badly assessed in the survey.

Słowa kluczowe

EN

age management; age diversity; demographic crisis

PL

zarządzanie wiekiem; zróżnicowanie wiekowe; kryzys demograficzny

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2022
• Tom: z. 158
• Strony: 175--189
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz.

Twórcy

autor

Gajowiak Małgorzata

• Department of Enterprises, Investments and Insurance, Institute of Logistics, Faculty of Management Engineering, Poznan University of Technology

• https://orcid.org/0000-0002-5631-7758

Bibliografia

• 1. Borkowska, S. et al. (2016). Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością. Warszawa: IPiSS.
• 2. Dąbrowska, A. et al. (2019). Ekspertyza z zakresu branż dominujących w gospodarce regionu w ramach identyfikacji specjalizacji gospodarczej Wielkopolski. Warszawa.
• 3. Eurostat (2020). Statuary pension ages and average age. Derived from: https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=spr_exp_pens&lang=en.
• 4. Eurostat (2021). Employment rates by sex, age and educational attainment level. Derived from: http://www.appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction+lfsa_urgand &lang=en.
• 5. Eurostat (2022). Activity rates by sex, age and citizenship (%). Derived from: http://www.appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do.
• 6. Gajowiak, M. (2014a). Age management concept as an instrument reinforcing the vocational potential of seniors In: M. Szczepański, T. Brzęczek, M. Gajowiak (Eds.), Systemy zabezpieczenia społecznego wobec wyzwań demograficznych i rynkowych. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 7. Gajowiak, M. (2014b). Causes and consequences of low employment activity of seniors - selected aspects. In: M. Szczepański, T. Brzęczek, M. Gajowiak (Eds.), Systemy zabezpieczenia społecznego wobec wyzwań demograficznych i rynkowych. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 8. GUS (2020). Ludność. Stan i struktura ludności oraz ruch naturalny w przekroju terytorialnym (stan w dniu 31.12.2020), Warszawa. Derived from: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/ludnosc-stan-i-struktura-ludnosci-oraz-ruch-naturalny-w-przekroju-terytorialnym-stan-w-dniu-31-12-2020,6,29.html.
• 9. IBnDiPP (2013). Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+. Warszawa: IBnDiPP.
• 10. Jaworska, J. (2010). Rola pracodawców w strategiach wydłużania aktywności zawodowej osób 50+. In: Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Warszawa: Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce.
• 11. Jurek, Ł. (2012). Ekonomia starzejącego się społeczeństwa. Warszawa: Difin.
• 12. Klimczuk, A. (2012). Kapitał społeczny ludzi starych na przykładzie miasta Białystok. Lublin: Wydawnictwo Wiedza i Edukacja.
• 13. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010). Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Warszawa: PARP.
• 14. Naegle, G., Walker, A. (2006). A guide to good practice in age management. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
• 15. PUP (2019). Rynek pracy w Poznaniu i powiecie poznańskim. Poznań. Derived from: https://www.bip.powiat.poznan.pl/plik,31248,rynek-pracy-w-poznaniu-i-powiecie poznanskim-w-2019-roku.pdf.
• 16. Schimanek. T. (2010). Społeczne uwarunkowania i konsekwencje niskiej aktywności zawodowej osób 50+ oraz rozwiązana służące jej zwiększeniu. In: Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Warszawa: Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce.
• 17. Smolbik-Jęczmień, A. (2019). Różnorodność pracowników w wymiarze wielo-pokoleniowości. In: S. Przytuła (Ed.), Zarządzanie różnorodności pracowników. Perspektywa globalnej mobilności i migracji. Warszawa: PWN.
• 18. Statista (2021). Total fertility rate in Europe in 2021 by country. Retrieved from: https://www.statista.com/statistics/612074/fertility-rates-in-european-countries/.
• 19. SWW (2020). Znaczenie sektora MSP w kontekście zmian wielkopolskiego ryku pracy. Poznań: Samorząd Województwa Wielkopolskiego.
• 20. Turek K. (2013). Starzenie się ludności jako wyzwanie dla gospodarki, rynku pracy, polityki i obywateli. In: J. Górniak J. (Ed.), Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce. Raport podsumowujący III edycję badań BKL z 2012 roku. Warszawa: PARP.
• 21. Urbaniak, B. et al. (2015). Socjoekonomika starzenia się współczesnych społeczeństw, Warszawa: CeDeWu Sp. z.o.o.
• 22. USwP (2020). Sytuacja demograficzna województwa wielkopolskiego w 2019 r. Analizy statystyczne. Poznań. Derived from: https://poznan.stat.gov.pl/publikacje-i-foldery/ludnosc/sytuacja-demograficzna-wojewodztwa-wielkopolskiego-w-2019-r-,6,2.html.
• 23. World Bank (2021). Median age by country. Derived from: https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.1564.TO.ZS.

Uwagi

PL

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).