Rozwój kapitału ludzkiego w Siłach Zbrojnych RP w perspektywie kluczowych kompetencji organizacji

• Autorzy: Piotrowska-Trybull M. , Jabłońska-Wołoszyn M.

Identyfikatory

DOI

10.37055/nsz/129398

Warianty tytułu

EN

Development of human capital in the Armed Forces of the Republic in the perspective of key competences of the organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji badań nad zastosowaniem kluczowych kompetencji organizacyjnych do analizy zadań strategicznych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w Siłach Zbrojnych RP. Autorki prezentują ocenę zarządzania kapitałem ludzkim w systemie bezpieczeństwa narodowego RP i na poziomie strategicznym identyfikują kluczowe obszary rozwoju.

EN

The subject of the article is to present the concept of research on using the key organizational competence to analyze the strategic tasks in the area of human capital management in the armed forces of the Republic of Poland (RP). The authors present the evaluation of the human capital management in the national security system of RP and at the strategic level identify the key areas for development.

Słowa kluczowe

PL

kapitał ludzki; zarządzanie kompetencjami; Siły Zbrojne RP; organizacje publiczne

EN

human capital; competence management; Polish Armed Forces; public organizations

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2017
• Tom: T. 12, nr 4
• Strony: 63--75
• Opis fizyczny: Bibliogr. 24 poz., schem., tab.

Twórcy

autor

Piotrowska-Trybull M.

• Akademia Sztuki Wojennej

autor

Jabłońska-Wołoszyn M.

• Akademia Sztuki Wojennej

Bibliografia

• [1] Allaire Y., Firsirotu M.E., Myślenie strategiczne, PWN, Warszawa 2000.
• [2] Baruk J., Innowacje instrumentem zarządzania przedsiębiorstwem, [w:] A. Kaleta, K. Moszkowicz, L. Woźniak (red.), Przedsiębiorczość i innowacyjność. Wyzwania współczesności, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu”, AE, Wrocław 2006.
• [3] Bednaczyk M., Organizacje publiczne. Zarządzanie konkurencyjnością, WN PWN, Warszawa−Kraków 2001, [za:] B. Kożuch, 2003, Zarządzanie publiczne w zarysie, Fundacja Współczesne Zarządzanie, Białystok 2001.
• [4] Black J., Słownik ekonomii, PWN, Warszawa 2008.
• [5] Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa, od określenia kompetencji do zbudowania strategii, Placet, Warszawa 2000.
• [6] Edvinsson L., Malone M., Intellectual Capital: The Proven Way to Establish Your Company’s Real Value By Measuring Its Hidden Brainpower, Piatkus, London 1997.
• [7] Griffin R.F., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2002.
• [8] Hamel G., Prahalad C.K., Strategic intent, „Harvard Business Review”, May−June nr 3, 1989.
• [9] Hamel G., Prahalad C.K., The core competence of the Corporation, „Harvard Business Review”, nr 3, 1990.
• [10] Informacja o wynikach współpracy Dowództwa Generalnego Rodzajów Sił Zbrojnych i podległych jednostek wojskowych z partnerami społecznymi w 2014 r., DG RSZ, Załącznik 1, marzec 2015.
• [11] Informacja o wynikach współpracy Dowództwa Generalnego Rodzajów Sił Zbrojnych i podległych jednostek wojskowych z partnerami społecznymi w 2015 r., DG RSZ, Załącznik 1, marzec 2016.
• [12] Kossek E.E., The acceptance of human resource innovation by multiple constituencies, „Personnel Psychology” nr 42, [za:] M. Staniewski, 2011, Innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach, Studia BAS, nr 1(25), 1989.
• [13] Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.
• [14] Kuriata R., Bezpieczeństwo narodowe – podstawowe kategorie i ich systematyzacja teoretyczna, [w:] A. Dębska (red.), Bezpieczeństwo społeczne w systemie bezpieczeństwa narodowego, Naukowe Wydawnictwo Piotrkowskie, 2016.
• [15] Mazurkiewicz A., Frączek P., Kluczowe kompetencje a konkurencyjność przedsiębiorstw, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy” nr 20, Uniwersytet Rzeszowski, [za:] M. Łoboda, A. Sitko-Lutek, 2007, Kompetencje i luka kompetencyjna organizacji, [w:] A. Sitko-Lutek (red.), Polskie firmy wobec globalizacji. Luka kompetencyjna, PWN, Warszawa 2011.
• [16] Nowakowska-Krystman A., Piotrowska-Trybull M., Przemiany w Siłach Zbrojnych w kontekście współczesnych koncepcji zarządzania, [w:] K. Krukowski, S. Sasak (red.), Tendencje we współczesnym zarządzaniu publicznym, [w:] „Studia i Monografie”, Instytut Spraw Publicznych UJ, Kraków 2016.
• [17] Oceny instytucji publicznych, Komunikat z badań, Nr 131/2015, CBOS, Warszawa.
• [18] Penc J., Innowacje i zmiany w firmie. Transformacja i sterowanie rozwojem przedsiębiorstwa, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1999.
• [19] Piotrowska-Trybull M., Współpraca jednostek wojskowych z organizacjami pozarządowymi i partnerami społecznymi na przykładzie Dowództwa Generalnego Rodzajów Sił Zbrojnych, [w:] T. Majewski, M. Piotrowska-Trybull, S. Sirko (red.), Współczesne wyzwania dla dowodzenia i zarządzania, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2016.
• [20] Samul J., Definicje kapitału ludzkiego w ujęciu porównawczym, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, nr 96, 2013.
• [21] Schumpeter J., Teorie rozwoju gospodarczego, PWN, Warszawa 1960.
• [22] Stawasz E., Niedbalska G., http://www.pi.gov.pl/parp/chapter_96055.asp?soid=040D478717974D15A8EC2406EE3A3E1D (29.11.2016).
• [23] Strategia bezpieczeństwa narodowego Rzeczypospolitej Polskiej, Rada Ministrów w 2014 r.
• [24] Strategia rozwoju systemu bezpieczeństwa narodowego Rzeczypospolitej Polskiej, Rada Ministrów z dnia 9 kwietnia 2013 r.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).