Higher education as a crucial factor of staff development

• Autorzy: Ślusarczyk B. , Herbuś A.

Warianty tytułu

PL

Wykształcenie wyższe jako istotny wyznacznik rozwoju pracowniczego

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Today's market reality requires competitiveness from enterprises in all areas of activity. All aware companies set much store by the proper development of staff. Caring for professional development in the process of constant increasing of qualifications, skills and powers are the basic elements for the proper management of human resources. Investing in human resources is a significant expense in the countries of Western Europe, while in Poland it is still far from enough. The experience of European countries constitute a proof of the relevance of investing in human resources, which directly influences on the success of both the companies and the individuals.

PL

Dzisiejsza rynkowa rzeczywistość wymaga od przedsiębiorstw konkurencyjności we wszystkich obszarach aktywności. Świadome organizacje przywiązują dużą wagę do prawidłowego rozwoju kadry pracowniczej. Podstawę stanowi nowoczesny sposób rekrutacji opierający się na kwalifikowaniu kandydatów zgodnie z wykształceniem oraz kompetencjami niezbędnymi dla pracodawcy. Dalszy proces prawidłowego zarządzania kadrami, to dbałość o rozwój zawodowy w procesie stałego zwiększania kwalifikacji, umiejętności i uprawnień. Inwestowanie w kadry stanowi istotny wydatek w krajach zachodniej Europy, natomiast w Polsce jest jeszcze dalece niewystarczające. Doświadczenia krajów europejskich stanowią jednoznaczny dowód na zasadność inwestowania w kadry, co bezpośrednio przekłada się zarówno na sukces przedsiębiorstwa jak i jednostki.

Słowa kluczowe

EN

career; professional development; personal development; education; worker; human capital; skills

PL

kariera; rozwój zawodowy; rozwój osobisty; wykształcenie; pracownik; kapitał ludzki; umiejętności

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 10, No. 2
• Strony: 216--224
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Ślusarczyk B.

• Czestochowa Technical University, Poland

autor

Herbuś A.

• Czestochowa Technical University, Poland

Bibliografia

• • Dima I.C., Cirea V., Voicu I., Sandu M., 2010, Particularities of the Human Resource, Annals of the University of Petroşani, “Economics”, 10(1).
• • Eaton D. 2009, Zarządzanie zasobami ludzkimi w budownictwie, Wyd. Poltext, Warszawa.
• • EUROSTAT, Available at: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/education/data/main_tables; Access on: 06.04.2014.
• • Forsyth P., 2006, Jak rozwijać potencjał twoich pracowników, Quick, Warszawa.
• • Fryczyńska M., 2008, Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
• • GUS, 2013, Wybory ścieżki kształcenia a sytuacja zawodowa Polaków, Warszawa.
• • http://www.hrnews.pl/WsparcieHR,147,aspx; Access on: 07.04.2014.
• • Kossowska M., Sołtysińska I., 2002, Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• • Król. H., Ludwiczyński A., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• • Król H., 2006, Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, [In:] H. Król, Zarządzanie zasobami ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
• • Luo J., 2014, Improving student employment rates through education in modern higher vocational colleges, ”World Transactions on Engineering and Technology Education” 12(2).
• • Miś A., 2004, Wiedza jako instrument w organizacji nowego typu, [In:] Z. Wiśniewski, Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• • PARP, BKL – Badanie ludności 2012, Available at: http://bkl.parp.gov.pl/raporty-iii-edycjabadan?edit_mode=true; Access on: 09.04.2014.
• • Plawgo B., Kornecki J., 2010, Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstwa, PARP Warszawa.
• • Tabor J., 2008, Wpływ rozwoju kompetencji na kreowanie potencjału konkurencyjnego małych i średnich przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej, „Zarządzanie i Marketing”, 14.
• • Walkowiak R., 2004, Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych, Wyd. UWM.