Diagnosis of the Demand on Competencies and Qualifications on the Polish Labour Market

• Autorzy: Maj J.

Warianty tytułu

PL

Diagnoza popytu na kompetencje i kwalifikacje na polskim rynku pracy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu było przedstawienie wyników analizy ogłoszeń o pracę zamieszczanych na najważniejszych portalach internetowych. Ogłoszenia analizowane były pod kątem najczęściej poszukiwanych kompetencji i kwalifikacji pracowników W wyniku dokonanej analizy należy uznać, iż najczęściej poszukiwanym pracownikiem na polskim rynku pracy jest osoba z wyższym wykształceniem, posiadająca doświadczenie zawodowe, najlepiej na podobnym stanowisku oraz posiadająca rozwinięte kompetencje z zakresu komunikacji i negocjacji, posługująca się językiem angielskim, osoba dyspozycyjna i elastyczna oraz osoba cechująca się wysokim stopniem motywacji do pracy.

EN

The aim of the paper was to present the results of the analysis of job advertisements posted on major Internet portals. Ads were analyzed in terms of the most sought-after competencies and qualifications of employees. As a result of the analysis it can be considered that the most sought after employee on the Polish labour market is a person with higher education, having previous professional experience, preferably in a similar position and having developed competencies in the field of communication and negotiation, with English skills. It should preferably be a flexible and available person and the person characterized by a high degree of motivation to work.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje; kompetencje miękkie; polski rynek pracy; ogłoszenia o pracę

EN

competencies; soft skills; Polish labour market; job advertisements

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2016
• Tom: nr 3
• Strony: 53--56
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Maj J.

• Opole University of Technology

Bibliografia

• 1.Ahmed F., Capretz L.F., Bouktif S., Campbell P. (2013), Soft Skills and Software Development: A Reflection from the Software Industry [in: Electrical and Computer Engineering Publications. Paper 40
• 2.Allen J., Pavlin S., van der Velden R. (2011) Competencies and Early Labour Market Careers of Higher Education Graduates in Europe, Publisher: University of Ljubljana.
• 3.BD Center Consulting, Analiza ofert pracy w województwie podkaprpackim, Rzeszów 207
• 4.Cedefop, (2009) The dynamics of qualifications: defining and renewing occupational and educational standards, Luxembourg.
• 5.Filipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warsaw
• 6.Filipowicz G.(2014) Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• 7.Gemius.pl https://www.gemius.pl/pl/aktualnosci/2014-04-14/01 as of 29.12.2014.
• 8.Hawrysz, L. (2011), Kompetencje menedżerów klastrów "Organizacja i Zarządzanie, Kwartalnik Naukowy" No. 4/(16)2011, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, p. 175-188.
• 9.Hys K., (2014) Semantic profile of qualifications. The Client Advisor in the transport sector, The 2nd Virtual Multidisciplinary Conference (QUAESTI 2014), Zilina, Slovakia, December 15-19, 2014, p. 96-100.
• 10.Jurek P (2010), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi pracowników w nowoczesnych organizacjach, [in:] Zawadzka A.M. (ed.), Psychologia zarządzania w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, p. 77-114.
• 11.Morchat M., Słowikowska N., Monitoring ofert pracy w województwie lubelskim. Raport końcowy, WUP w Lublinie.
• 12.Oleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
• 13.Orczyk J., (2009), Wokół pojęć kwalifikacji kompetencji. "Zarządzanie zasobami ludzkimi" No. 3-4, p. 19-32.
• 14.Rudnicki R., Podlejska K., Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim, Mazowieckie Obserwatorium Rynku Pracy, 2013.
• 15.Szmielińska-Pietraszek P., Szymańska W. (2015), Expectations of employers on the example of Słupsk local labour market (with the particular emphasis on the need for geographical competences) [in:] Environmental & Socio-economic Studies 01/2015; 3(1). DOI:10.1515/environ-2015-0055.
• 16.Teijeiro M., Rungo P., Freire M.J. (2013) Graduate competencies and employability The impact of matching firms' needs and personal attainments, [in:] Economics of Education Review, No. 34, p. 286-295.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.