Corporate culture as a tool for increasing employee motivation

• Autorzy: Senkova A. , Sambronska K. , Mitrikova J. , Matusikova D. , Matkova S.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2016.13.2.13

Warianty tytułu

PL

Kultura korporacyjna jako narzędzie zwiększania motywacji pracownika

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Corporate culture is a combination of strategic business perspective and human resource management, resulting in the adequate behavior of managers and employees. On the one hand, it can be a source of strength of the organization and the bearer of its competitive advantage; on the other hand, it might impede the development of the organization or even could be the source of its destruction. The aim of this paper is to present the results of the research in the selected corporate culture of spa enterprises in Northeastern Slovakia, and to assess its impact on increasing the motivation of executives and managers.

PL

Kultura korporacyjna jest połączeniem strategicznego punktu widzenia biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi, w wyniku odpowiedniego zachowania menedżerów i pracowników. Z jednej strony może być ona źródłem siły organizacji i nośnikiem przewagi konkurencyjnej, z drugiej strony może hamować rozwój organizacji, a nawet być źródłem jej zniszczenia. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań w wybranej kulturze korporacyjnej przedsiębiorstw uzdrowiskowych w północno-wschodniej Słowacji oraz ocena ich wpływu na zwiększenie motywacji kadry zarządzającej i menedżerów.

Słowa kluczowe

EN

corporate culture; motivation; manager; executives; spa enterprise

PL

kultura korporacyjna; motywacja; menedżer; kadra kierownicza; przedsiębiorstwo uzdrowiskowe

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2016
• Tom: Vol. 13, No. 2
• Strony: 131--141
• Opis fizyczny: Bibliogr. 18 poz., tab.

Twórcy

autor

Senkova A.

• University of Prešov, Faculty of Management

autor

Sambronska K.

• University of Prešov, Faculty of Management

autor

Mitrikova J.

• University of Prešov, Faculty of Management

autor

Matusikova D.

• University of Prešov, Faculty of Management

autor

Matkova S.

• University of Prešov, Faculty of Management

Bibliografia

• 1. Armstrong M., 2007, Řízení lidských zdroju. Praha: Grada Publishing.
• 2. Bashar A., Abdelnaser O., 2011, An investigation to motivational factors that influencing foreign tourists to visit Jordan. Push and pull factors, “Journal of Environment, Management and Tourism”, 2/1(3).
• 3. Grabara I., 2014, The Innovative Methods of Future Professional Staff Education, „Polish Journal of Management Studies”, 10.
• 4. Halkos G., Papageorgiou G., 2011, Dynamic optimization in natural resources management, “Journal of Environment, Management and Tourism”, 1/2(2).
• 5. Hickman C.R., Silva M.A., 1984, Creating Excellence – Managing Corporate Culture, Strategy and Change in the New Age. New York, New American Library.
• 6. Hitka M., 2006, Tvorba výkonného tímu v organizácii. Zvolen: Technická univerzita Zvolen.
• 7. Kachaňáková A., 2001, Riadenie ľudských zdrojov. Ľudský faktor a úspešnosť podniku. Bratislava: Sprint.
• 8. Kamp D., 2000, Manažer 21. století. Praha: Grada Publishing.
• 9. Kot S., Pigon L., 2014, Effective Occupational Counselling for the Unemployed, „Polish Journal of Management Studies”, 10.
• 10. Maroudas L., Kyriakidou O., Vacharis A., 2008, Employees motivation in the luxury hotel industry: the perceived effectiveness of human-resource practices, “Managing Leisure”, roč. 13.
• 11. Nawrocka E., Oparka S., 2007, Hotel w XXI wieku zarzadzanie w warunkach globalizacji. Wroclaw: Wyzszsa Szkola Zarzadzania Edukacja.
• 12. Sirková M., Ali Taha V., Ferencová M., 2015, Talent management: focus on Slovak Enterprises, “Ekonomic Annals-XXI”, 1-2(1).
• 13. Slusarczyk B., Herbus A., 2014, Higher education as a crucial factor of staff development, „Polish Journal of Management Studies”, 10.
• 14. Stýblo J., 1993, Personální management. Praha: Grada Publishing.
• 15. Šigut Z., 2004, Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing.
• 16. Tabor J., 2016, Safety Culture in the Manufacturing Enterprises – Selected Aspects of Examination, [In:] Inovations in Management and Production Engineering, (Ed.) R. Knosala, Oficyna Wydawnicza PTZP, Opole.
• 17. Vavrek R., Kotulič R., Adamišin P., 2014, Topsis method and its application to the local self-government of the Slovak Republic, “Journal of Applied Economic Sciences”, 9/3(29).
• 18. Wszendybyl-Skulska E., Targosz R., 2012, Relationship marketing and human resources in hotel industry, [In:] Human potential management in a company: zborník vedeckých prác. Ekonomická fakulta UMB.

Uwagi

1. Supported by the Scientific Grants Agency of the Ministry of Education: Project KEGA No. 032PU-4/2013 on the topic: E-learning application by training of the economic subjects of the study program Management and new accredited study programs at the Faculty of Management University of Presov in Presov and Project KEGA No. 03PU-4/2016 on the topic Microeconomics for managers – innovation of structure, content and the method of teaching the subject.

2. Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.