Salary differences between large groups of professions in Poland

• Autorzy: Antoszak Paweł

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.201.2

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The aim of the article is to assess the differences in salary levels in large groups of professions in Poland in the years 2004-2022. Design/methodology/approach: The average monthly gross wages in Poland, deviations from the average gross wages in Poland and the ratios of average wages will be used for this purpose. To carry out the analysis and evaluation, statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Central Statistical Office for the years 2004-2022 will be used. Findings: There was a large variation in wages in groups of large professions. Research limitations/implications: In the future, research on wage differentiation should be conducted taking into account statistical and econometric methods, analyzing changes and factors that influence these changes. Practical implications: As a result of the research, it is possible to determine which groups of professions are and will be more attractive in terms of remuneration, and which professions may even disappear from the labor market. Social implications: The research conducted can encourage society to further develop and educate society. Research shows that skills and education are very important. Originality/value: The article shows the differences in salaries in large groups of professions. It is addressed to current employees as well as those who want to take up education and work in the future.

Słowa kluczowe

EN

remuneration; wages; occupational group; employee; employer

PL

wynagrodzenie; płace; grupa zawodowa; pracownik; pracodawca

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Tom: z. 201
• Strony: 23--35
• Opis fizyczny: Bibliogr. 18 poz.

Twórcy

autor

Antoszak Paweł

• Kazimierz Wielki University, Faculty of Law and Economics

• https://orcid.org/0000-0002-6641-1211

Bibliografia

• 1. Borkowska, S. (1999). Wynagrodzenie godziwe w Polsce. In: S. Borkowska (ed.), Wynagrodzenia godziwe. Koncepcja i pomiar. Warsaw: IPiSS, p. 125.
• 2. Hajec, M. (2023). Retencja pracowników. Poradnik dla pracodawców. Kraków: Sedlak & Sedlak, p. 78.
• 3. Jacukowicz, Z. (1986). Płace w zakładzie pracy. Warszawa: PWE, p. 188.
• 4. Jarmołowicz, W., Knapińska, M. (2007). Wynagrodzenia za pracę i ich rola w motywowaniu do pracy. In: W. Jarmołowicz (ed.), Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie. Teoria i polityka (p. 110). Poznań: Wydawnictwo Forum Naukowe.
• 5. Listwan, T. (2002). Zarządzanie kadrami. Warszawa: C.H. Beck, pp. 58, 65.
• 6. Oleksyn, T. (1998). Praca i płaca w zarządzaniu. Warszawa: Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, p. 79.
• 7. Pocztowski, A. (1998). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Kraków: Antykwa, pp. 58, 123.
• 8. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2005). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 267.
• 9. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2007). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 274.
• 10. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2009). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 270.
• 11. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2011). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 255.
• 12. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2013). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 276.
• 13. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2015). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 275.
• 14. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2017). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 277.
• 15. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2019). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 280.
• 16. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2021). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 280.
• 17. Rocznik Statystyczny Rzeczpospolitej Polskiej (2023). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, p. 277.
• 18. Sekuła, Z. (1999). Motywowanie ekonomiczne w przedsiębiorstwie w warunkach gospodarki rynkowej. Wrocław: Ossolineum, p. 49.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr POPUL/SP/0154/2024/02 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki II" - moduł: Popularyzacja nauki (2025).