Formy zatrudnienia a postawy wobec pracy na przykładzie badanych przedsiębiorstw budowlanych

• Autorzy: Myjak T.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0012.6474

Warianty tytułu

EN

Forms of employment and attitudes to work in selected construction companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł obejmuje problematykę form zatrudnienia oraz postaw wobec pracy mierzonych za pomocą wewnętrznej motywacji do pracy, satysfakcji z pracy oraz lojalności pracobiorców wobec organizacji. Z perspektywy: tożsamości pierwotnej (płeć, wiek), tożsamości wtórnej (miejsce zamieszkania, wykształcenie) i tożsamości organizacyjnej (zajmowane stanowisko pracy, staż pracy zawodowej) rozpatrywano zachowania ludzi w organizacji w kontekście formy zatrudnienia, na podstawie przeprowadzonych badań. W artykule wykorzystano wyselekcjonowaną literaturę przedmiotu oraz fragment wyników badań własnych. Badania te przeprowadzono w latach 2012-2014 na terenie województwa małopolskiego w przedsiębiorstwach działających w budownictwie w sektorze prywatnym.

EN

This article discusses forms of employment and attitudes towards work measured with internal motivation to work, job satisfaction and loyalty of employees towards the organization. Primary identity (gender. age), secondary identity (residence, education) and organizational identity (occupied position, work experience) were considered in studying the behavior of people in the organization in the context of the form of employment (on the basis of the present research). This article is based on selected literature of the subject and part of own research carried out from 2012 to 2014 in the Małopolskie voivodeship in enterprises operating in the public sector in the construction industry.

Słowa kluczowe

PL

formy zatrudnienia; postawy wobec pracy

EN

forms of employment; attitudes towards work

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2018
• Tom: nr 10
• Strony: 12--14
• Opis fizyczny: Bibliogr. 20 poz., tab.

Twórcy

autor

Myjak T.

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu

Bibliografia

• [1] Świątkowski A.M. Status pracy i jej pożytków. „Polityka Społeczna" 2017,1:9-16
• [2] Majer P., Urbanek A. Bezpieczeństwo społeczne Ewolucja, instytucje, zagrożenia. EDITIONS SPOTKANIA Warszawa 2016
• [3] Juchnowicz M. Zarządzanie przez zaangażowanie Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010
• [4] Kozłowski W. Zarządzanie motywacją pracowników. CeDeWu, Warszawa 2017
• [5] Stroińska E. Kształtowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników [w:] Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi. Red. naukowa: T. Listwan. Difin Warszawa 2016
• [6] Glińska-Neweś A. Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie. Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności Dom Organizatora, Toruń 2007
• [7] Dołożyńska K. Motywowanie poza finansowe. „Personel i Zarządzanie” 2015,3:48-51
• [8] Gembalska-Kwiecień A. Czynnik ludzki w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, Politechnika Śląska, Gliwice 2017
• [9] Kryńska E., Kwiatkowski E. Podstawy wiedzy o rynku pracy. Uniwersytet Łódzki 2013
• [10] Grzesiok F. Wynagrodzenia za pracę a koszty pracy - klin podatkowy [w:] Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Zarys, pomiar realizacji, uwarunkowania. Red naukowa: M. Król, A. Warzecha, M. Zieliński. CeDeWu Warszawa 2014,45-59
• [11] Król M. Zmiany funkcjonowania rynku pracy a freelancing pokolenia Y [w:] Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Zarys, pomiar realizacji, uwarunkowania. Red naukowa: M. Król, A. Warzecha, M. Zieliński. CeDeWu Warszawa 2014,99-116
• [12 Kacprzak-Choińska A. Elastyczne formy zatrudnienia i elastyczne formy organizacji czasu pracy [w:] Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych. Red. naukowa: K. Klincewicz, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013,127-150
• [13] Kucharski M. Koncepcja flexicurity elastyczne formy zatrudnienia na polskim rynku pracy. Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa 2012
• [14] Korczyński S. Funkcjonowanie człowieka w organizacji. Uniwersytet Opolski, Opole 2011
• [15] Strużycki M., Bojewska B. Zarządzanie zasobami ludzkimi Podstawy zarządzania. Red. naukowa: M. Strużycki Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008,219-239
• [16] Wachowiak P. Motywowanie pracowników [w:] Podstawy zarządzania. Red. naukowa: M. Strużycki, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008, 242-263
• [17] Mikuła B. Organizacje oparte na wiedzy. Akademii Ekonomiczna, Kraków 2006
• [18] Szopiński T. Kreatywność i jej znaczenie w biznesie. Metody i techniki pobudzania kreatywności w organizacji i zarządzaniu. Red. naukowa: A. Kosieradzka, Edu-Libri Kraków-Warszawa 2013,91-105
• [19] Teneta-Skwiercz D. Zarządzanie przez wartość jako nowy nurt w zarządzaniu przedsiębiorstwem [w:] Współczesne domeny zarządzania. Decyzje menedżerskie PPO i CSR - Modele biznesu. Red. naukowa: J. Rymaniak, Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej, Tom 44/2016,99-114
• [20] Juchnowicz M. Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).