Social Climate Management in Enterprises

• Autorzy: Wyrwicka M. K. , Kliber M. C. , Brzeziński Ł.
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of this article is presenting the management of social climate in the enterprise as a comprehensive tool to motivate employees. The basic concepts and process of HR management have been described. Furthermore, the following article presents the issue of social climate in the literature. Described motivation process (essence of the process, meaning, structure), which is one of the most important factors in the effective and efficient operation of the company. By managing social climate may lead to greater involvement of employees in the affairs of the enterprise. Based on the results of a survey conducted on spring of 2013 among employees from shipping departments, transportation, purchases department, warehouses were proposed the concept of management of the social climate in the logistics enterprise.

Słowa kluczowe

EN

management; human resources management; process of motivation; motivation; social climate; social climate management

• Wydawca: Publishing House of Poznan University of Technology
• Czasopismo: Research in Logistics & Production
• Rocznik: 2015
• Tom: Vol. 5, No. 2
• Strony: 163--179
• Opis fizyczny: Bibliogr. 42 poz., rys.

Twórcy

autor

Wyrwicka M. K.

• Faculty of Engineering Management, Poznan University of Technology, Poznan, 60-965, Poland

autor

Kliber M. C.

• Faculty of Engineering Management, Poznan University of Technology

autor

Brzeziński Ł.

• Faculty of Engineering Management, Poznan University of Technology

Bibliografia

• 1. Baran J., (1983), Stosunki międzyludzkie i klimat społeczny w socjalistycznym zakładzie pracy, Wydawnictwo WSNS, Warszawa.
• 2. Borkowska S., (1985), System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa.
• 3. Borkowska S., (1990), Formy udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw no. 7, IWZZ, Warszawa.
• 4. Brief A. P., Guzzo R. A. & Kopelman R. E, (1990), The role of climate and culture in productivity, Schneider B., (ed.) Organizational climate and culture, Oxford, San Francisco.
• 5. Brzeziński Ł., Kliber M. C. & Wyrwicka M. K., (2012), Influence of social climate on functioning warehouse in a chosen enterprise, Grzybowska K. (ed.), Logistics - selected concepts and best practices, Poznan University of Technology, Poznań.
• 6. Buchner-Jeziorska A., (1989), Funkcje płac w świadomości społecznej i gospodarce, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• 7. Budka J., (2001), Motywowanie elementami procesu kadrowego, System ocen pracowniczych, Jasiński Z. (ed.), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• 8. Dessler G. & Turner A., (1992), Human Resource Management in Canada, Prentice - Hall Canada Inc., Scarborough, Ontario.
• 9. Drozdowicz J., (1977) Społeczne problemy kierowania ludźmi w zakładach pracy, PWN, Warszawa.
• 10. Drucker P.F., (2010), Classic Drucker, Wydawnictwo MT Biznes Sp. z o.o., Warszawa.
• 11. Fryzeł B., (2005), Kultura korporacyjna. Poglądy, teorie, zarządzanie, Wyd. UJ, Kraków.
• 12. Griffin R.W., (1998), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
• 13. Hasińska Z., (2001), Motywowanie elementami procesu kadrowego, Szkolenie i rozwój personelu, Jasiński Z. (ed), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet,Warszawa.
• 14. Hershberger S.L., Lichtenstein P. & Knox S.S., (1994), Genetic and Environmental Influences on Perceptions of Organizational Climate, Journal of Applied Psychology, No 1.
• 15. Jasiński Z., (2001), Proces motywacyjny i jego przebieg, Jasiński Z. (red), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• 16. Kliber M., (2010), Analiza klimatu społecznego w wybranym przedsiębiorstwie handlowym, Praca dyplomowa, Politechnika Poznańska, Wydział Informatyki i Zarządzania.
• 17. Kopertyńska W., (2001), Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego, Jasiński Z. (ed), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• 18. Krzyżanowski L., (1992), Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu, PWN, Warszawa.
• 19. Lipińska-Grobelny A (ed.)., (2007), Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• 20. Listwan T., (1993), Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wyd. Minex, Wrocław.
• 21. Louart P., (1995),Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Wyd. Poltext, Warszawa.
• 22. Łypacewicz S., (1999), Kształtowanie stosunków międzyludzkich, PWN, Warszawa.
• 23. Mendel T., (1999), Teoretyczne podstawy nauki o organizacji i zarządzaniu, Wyd. AE, Poznań.
• 24. Mikuła B., (2000), Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna - próba systematyzacji pojęć, Zeszyty Naukowe MWSE nr 3, Tarnów.
• 25. Niesyty E., (2000), Wpływ klimatu społecznego organizacji na jej sprawność, Materiały dydaktyczne Politechniki Poznańskiej .
• 26. Niesyty E., (2007), Wpływ klimatu społecznego organizacji na jej konkurencyjność, Skawińska E. (ed), Konkurencyjność i innowacyjność podmiotów, Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• 27. Pasieczny L., (1982), Encyklopedia organizacji i zarządzania, PWE,Warszwa.
• 28. Penc J., (2000), Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo PSB, Kraków.
• 29. Penc J., (1987), Społeczne zmiany w systemie pracy, Kultura i Społeczeństwo nr 2, Komitet Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Warszawa.
• 30. Sikorski C., (1986), Sztuka kierowania. Szkice o kulturze organizacyjne, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych.
• 31. Sikorski C., (2002), Kultura organizacyjna, C.H. Bec, Warszawa.
• 32. Skawińska E.(2007), Konkurencyjność i innowacyjność podmiotów, Wyd. IIZ PP, Poznań.
• 33. Smolbik-Jęczmień A., (2001), Motywacja rola uprawnień pracowniczych, Jasiński Z. (red), Motywowanie w przedsiębiorstwe, Agencja Wydawnicza Placet Warszawa.
• 34. Steers M. R. & Porter L.W., (1983), Motivaion and work behavior, McGraw-Hill Book Company, USA.
• 35. Steinman H. & Schreyogg G., (1992), Zarządzanie, Politechnika Wrocławska, Wrocław.
• 36. Szałkowski A., (1997), Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
• 37. Truss C., Shantz A., Soane E., Alfes K. & Delbridge R., (2013), “Employee engagement, organisational performance and individual well-being: exploring the evidence, developing the theory”, The International Journal of Human Resource Management, vol 24, No. 14, pp. 2657-2658.
• 38. Turnovsky S.J. & Mitra A., (2013), The interaction between human and physical capital accumulation and the growth-inequality trade-off, Journal of Human Capital, vol 7, No 1, p. 67.
• 39. Weinstein K., (1994), Komunikowanie się, Stewart D. M. (ed), Praktyka kierowania, PWE, Warszawa.
• 40. Woynarowska-Sołdan M. (2007), Klimat społeczny szkoły - koncepcje i czynniki warunkujące, Miesięcznik Remedium nr 4, Warszawa.
• 41. Wyrwicka M. K., (2000), Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Materiały dydaktyczne Politechniki Poznańskiej .
• 42. Wyrwicka M. K.,. Grzelczak A. U. & Krugiełka A., (2010), Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań.