Professional competencies of candidates for employees in the assessment of employers : based on the example of the entrepreneurs from machine industry

• Autorzy: Moczydłowska J. M. , Widelska U.

Warianty tytułu

PL

Kompetencje zawodowe kandydatów na pracowników w ocenie pracodawców : na podstawie przedsiębiorców przemysłu maszynowego

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Professional competences are the important issue of human resource management. Nowadays, the awareness of employers grows that the quantity of human capital is not as much important as its quality. This raises specific, high expectations towards the candidates for employees, and indirectly towards schools that educate them. The purpose of this article is to get to know the opinions of entrepreneurs on the degree of preparation of graduates of secondary schools and universities for work and their expectations regarding professional competencies of the employed staff. As an example the machine industry has been selected. The presented empirical material has been collected as a part of a wider project carried out by a team of the Institute of Research and Analysis VIVADE, of which the authors are members.

PL

Kompetencje zawodowe stanowią istotną kwestię zarządzania zasobami ludzkimi. Obecnie wzrasta świadomość pracodawców, że ilość kapitału ludzkiego nie jest tak ważna, jak jego jakość. Rodzi to określone, wysokie wymagania wobec kandydatów na pracowników i pośrednio w kierunku szkół, które ich kształcą. Celem niniejszego artykułu jest poznanie opinii przedsiębiorców na temat stopnia przygotowania do pracy absolwentów szkół średnich i uczelni wyższych i ich oczekiwań dotyczących profesjonalnych kompetencji zatrudnionego personelu. Jako przykład wybrany został przemysł maszynowy. Przedstawiony materiał empiryczny został zebrany w ramach szerszego projektu realizowanego przez zespół z Instytutu Badań i Analiz VIVADE, którego autorzy artykułu są członkami.

Słowa kluczowe

EN

competencies; candidate for employee; employer; machine industry

PL

kompetencje; kandydat na pracownika; pracodawca; przemysł maszynowy

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 9
• Strony: 168--178
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., tab.

Twórcy

autor

Moczydłowska J. M.

• Łazarski University

autor

Widelska U.

• Bialystok University of Technology

Bibliografia

• [1]. Boyatzis R.E., Competencies in The 21st Century, „Journal of Management Development” 2008, No. 1.
• [2]. Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
• [3]. Frank E., The UK's Management Charter Initiative: The First Three Years, „Journal of European Industrial Training” 1991, Vol. 15.
• [4]. Moczydłowska J.M., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
• [5]. Moczydłowska J.M. (red.), Badanie losów zawodowych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych województwa podlskiego kształcących w zawodach technicznych i inżynierskich związanych z branżą maszynową, którzy ukończyli naukę w latach 2010 – 2012, WUP, Białystok 2013.
• [6]. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• [7]. Orczyk J., Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2009, nr 3-4.
• [8]. Regiony Polski, GUS, Warszawa 2013.
• [9]. Worduffe C., Competent by any other name, „Personel Management” 1998, No. 23.
• [10]. http://www.sgh.waw.pl/ogolnouczelniane/bwb/rada_konsultacyjna/RKPK