Mobbing w małych firmach - zarys anatomii zjawiska

• Autorzy: Kołodziejski J.

Warianty tytułu

EN

Mobbing in small business - an outline of the phenomenon

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Ryzyko doznania mobbingu ponosimy przez okres co najmniej 6 miesięcy w ciągu całej kariery zawodowej. W skrajnych przypadkach ofiara prześladowań psychicznych zostaje wykluczona z życia zawodowego, przechodzi na rentę, wcześniejszą emeryturę. Mobbing ma charakter działania celowego, zmierzającego do eliminacji osoby ze środowiska. W prezentowanych badaniach próbowano uzyskać odpowiedzi na następujące pytania: Czy w wymienianych placówkach występuje problem mobbingu? Czy zachowania pracowników są jego wynikiem?

EN

One can run a risk of mobbing for at least a six month period during the course of the whole career. In the extreme cases, the victim of that kind of harassment may be excluded from their working life or take an early retirement. Mobbing is usually done on purpose and leads to the elimination of an employee from the community. The research tried to find the answers to the following: Is there a problem of mobbing in the mentioned places? Is the employees behaviour the result of mobbing?

Słowa kluczowe

PL

mobbing; zjawisko mobbingu; małe firmy

EN

mobbing; small business

• Wydawca: Wydawnictwa AGH
• Czasopismo: Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne
• Rocznik: 2003
• Tom: T. 48, z. 4
• Strony: 1089--1099
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., tab.

Twórcy

autor

Kołodziejski J.

• Politechnika Częstochowska, Wydział Zarządzania

Bibliografia

• [1] Grabowska B.: Psychoterror w pracy. Jak zapobiegać i jak radzić sobie z mobbingiem. Gdańsk, Studio Kreacji Wirtualnej 2003
• [2] Hirigiyen M.F.: Molestowanie moralne. Perswazyjna przemoc w życiu codziennym. Poznań. Wydawnictwo Polskiej Prowincji Dominikanów 2002
• [3] Laszczak M.: Patologie w organizacji. Mechanizmy powstawania. Zwalczanie. Zapobieganie. Kraków, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1999
• [4] Репс J.: Kreowanie zachowań w organizacji. Kraków, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1996
• [5] Rylke H.: Wychowanie przeciw przemocy. Aktywna edukacja. Warszawa, Fundacja Bene Vobis 1998
• [6] Sołtys A.: Mobbing w organizacji - anatomia zjawiska. ZN Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, nr 4, 2001
• [7] Stephan W., Stephan C.: Wywieranie wpływu przez grupy. Psychologia relacji. Gdańsk, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 2002
• [8] Robbins S.P.: Zasady zachowania w organizacji. Poznań, Zysk i S-ka 2000