Wpływ różnic kulturowych na odmienne postrzeganie pojęcia motywowania na przykładzie: Japonii, krajów Unii Europejskiej oraz Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej

• Autorzy: Mazur P. , Pawłowski M. , Piątkowski A.

Warianty tytułu

EN

Impact of cultural differences in the perception of the concept of different motivation for example: Japan, European Union countries and the United States of America

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest zaprezentowanie najważniejszych aspektów postrzegania pojęcia motywowania definiowanego w różnych kręgach kulturowych. Stanowi on, opartą o wybrane pozycje literatury przedmiotu, analizę perspektyw Japonii oraz UE i USA w sprawie postrzegania motywacji, zatrudnienia, przynależności do organizacji oraz stylów zarządzania. Autorzy starali się pokazać czytelnikowi wpływ japońskich technik zarządzania na motywację pracowników Unii Europejskiej oraz Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej.

EN

The purpose of this article is to present the most important aspects of the perception of the concept of motivating defined in different cultures. It is based on the selected items of literature, analysis of the prospects for Japan and the EU and the U.S. on the perception of motivation, employment, membership in the organization and management styles. The authors tried to show the reader the impact of Japanese management techniques motivation in the European Union and the United States of America.

Słowa kluczowe

PL

empowerment; kultura narodowa; kultura organizacji; motywacja; motywowanie; zarządzanie japońskie; zarządzanie międzykulturowe

EN

empowerment; national culture; organizational culture; motivation; motivating; Japanese management; intercultural management

• Wydawca: Wyższa Szkoła Menadżerska
• Czasopismo: Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 1
• Strony: 162--168
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Mazur P.

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

autor

Pawłowski M.

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

autor

Piątkowski A.

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• [1] CONNIFF R. 2006. Korporacyjne zwierzę, Wyd. CIS, Warszawa.
• [2] DE MENTE B.L. 2006. Samuraje a współczesny biznes.Podręcznik życiowego sukcesu, Bellona, Warszawa.
• [3] HAMROL A. 2007. Zarządzanie jakością z przykładami.WN PWN, Warszawa.
• [4] HOFSTEDE G . 2000. Kultury i organizacje, PWE,Warszawa.
• [5] KOŹMIŃSKI A.K., PIOTROWSKI W. (RED.)1995. Zarządzanie. Teoria i praktyka, WN PWN, Warszawa.
• [6] KUŁAKOWSKA A., PAWŁOWSKI M., PIĄTKOWSKI Z., ŻEBROWSKI W. 2010. Motywowanie pracowników w świetle badań ankietowych. Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego, Nr 1.
• [7] MICKLETHWALT J., WOOLDRIDGE A. 2000.Szamani zarządzania, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań.
• [8] MORITA A., REINHOLD E.M., SHIMOMURA M. 1996. Made in Japan. Akio Morita i Sony, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.
• [9] SMYTHE J. 2009. CEO – dyrektor do spraw zaangażowania,Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• [10] STONER J.A.F., FREEMAN R.E., GILBERT D.R.(JR.) 1997. Kierowanie, PWE, Warszawa.
• [11] Subtle Factors That Motivate Workers Differ In Japan and the West, http://www.japanintercultural.com/en/news/default.aspx?newsid=6
• [12] Motivating Employees, http://www.onken.com/classroom/internationalmanagement/Japan/Motivation.html
• [13] Motivating Japanese Subordinates, http://www.japanintercultural.com/en/news/default.aspx?newsid=102
• [14] Zderzenie kultur biznesowych,http://www.log24.pl/artykuly/zderzenie-kultur-biznesowych,2250
• [15] “Ye shall know them by their fruits”: American workplace evangelization and the continental European jurisprudence origins of Japanese management practice http://www.emeraldinsight.com/content_images/fig/1580150205001.png
• [16] ZBIEGIEŃ-MACIĄG L. 2005. Kultura w organizacji.Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.