Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  motivation theory
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
EN
Introduction. As a result of theory and empiric researches, in this article the authors analyse peculiarities of work motivation in companies of educational, service sphere, national armed forces, finance fields according to various motivation theory positions.Aim of the Study. To comparatively analyse the empirically acquired data on peculiarities of work motivation in companies of various fields.Materials and Methods. The empiric results of the research have been acquired through questionnaires and interviews at companies, data processing and analysis used descriptive methods of statistics: distribution of frequency, calculation of the average indicators and ranging.Results. Work motivation peculiarities in the years of 2007, 2008, and 2009 are compared in the article focusing on influence of the economic crisis on work motivation. The authors of the article upon summarising the acquired results address the importance of solving the issues of internal communication in relation to work motivation.Conclusions. The acquired results show differences and common traits of employees' work motivation at companies of various fields.
2
Content available remote Teorie motywacji i ich praktyczne implikacje
75%
PL
Publikacja przedstawia kwestię motywacji pracownika i sposoby budowy jego zaangażowania. Chodzi przede wszystkim o sytuację, w której współczesna firma chcąc przetrwać musi z jednej strony zwiększyć elastyczność na wszystkich polach, z drugiej budować przewagi konkurencyjne na bazie wiedzy i jej nośnika - pracowników. Ta sprzeczność może być rozwiązana tylko przy poszanowaniu pracowników i we współpracy z nimi, budowie nowego typu kontraktu psychologicznego. Niezbędna jest świadomość reguł motywowania, budowy systemów wynagrodzeń, docenienia znaczenia struktur organizacyjnych, metod komunikowania z członkami organizacji i tworzenia odpowiedniej kultury firmy.
EN
The article presents the problem of motivation of employee and the ways of achieving his better engagement. It mainly concerns the situation in which the firm needs to increase the elasticity in all fields and at the same time be competitive on the market basing on knowledge of employees. This problem can be solved respecting the employees and in cooperation with them by creation of a new type of psychological contract. It is necessary to know the rules of motivation, to create systems of payment, appreciate the importance of organization structures and communication methods with members of organization as well as to create an appropriate culture of firm.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.