Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 31

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
100%
EN
This article is divided into four sections. In the first one, we describe the origin and history of investment banking, with particular focus on the economic conditions that led to its birth in the United States. The second part considers those products offered by investments banks which are available to Polish entrepreneurs and individual clients willing to introduce their financial resources to the capital market. In the fourth, and last, section of the present article, we look at those areas of investment banking which stand a chance to flourish in the aftermath of the crisis. In this last section, we also touch on matters of international scope, which is necessitated by the fact that specialist (i.e. separate from domestic universal banking) investment banking in Poland is the preserve of foreign investment banks and their Polish branches.
PL
Jednym z sektorów korelacji psychologii i ekonomii, a zwłaszcza zarządzania jest badanie nad problematyką syndromu wypalenia zawodowego. Analizy związane z tym terminem są z reguły oparte na schemacie: pełna wyzwań praca związana z relacjami z innymi ludźmi – realizacja obowiązków w przeświadczeniu działań zgodnych z przyjętymi standardami – brak widocznych efektów pracy – zniechęcenie do działań zgodnych ze standardami – co przy przeciwstawności działań niezgodnych ze standardami z przyjętymi przez danego człowieka normami etycznymi powoduje zniechęcenie do wykonywanej pracy i powstanie syndromu wypalenia zawodowego. W artykule przedstawiono zarys dotychczasowych badań w zakresie identyfikacji znaczenia syndromu wypalenia zawodowego dla zarządzania przedsiębiorstwem.
EN
One of the areas in which economics and psychology overlap is the phenomenon called burnout. Most of the research on burnout portray it in the following fashion: a demanding professional career based on contacts with other people - fulfilling one's duties, working up to standards - one's work has no visible effects - one is discouraged from working up to standards - professional standards stand in opposition to one's personal ethics, which causes one to be discouraged from working - the burnout syndrome appears. This article briefly discusses previous studies exploring the influence of burnout on company management.
PL
W artykule przedstawiono zarys problemu jakim we współczesnej gospodarce, zwłaszcza w zarządzaniu przedsiębiorstwem, jest wdrażanie koncepcji humanizowania warunków pracy. Warunki te są jednym z kluczowych elementów mogących mieć zastosowanie w motywowaniu obecnych pracowników, ale również być wykorzystanymi w tworzeniu korzystnych dla PR przedsiębiorstwa uwarunkowań zgodnych z istotą employer branding'u. W części pierwszej artykułu odniesiono się do filozofii koncepcji humanizacji pracy zwracając uwagę na jej genealogię i powiązanie z koncepcjami zarządzania przedsiębiorstwem.
EN
The article presents an outline of the problem in the modern economy, especially in business management, that is the implementation of the concept of humanizing working conditions. These conditions are one of the key elements that can be applied to motivate present employees, but also to be used in creating favourable conditions for a company PR in line with the essence of employer branding. In the first part of the article, reference is made to the philosophy of the concept of humanization of work, its genealogy, and linking it with the concepts of business management.
EN
The article discusses current legal regulations enabling the free movement of capital and payments within the EU territory. In the theoretical section of the paper, we consider the economic reasons behind this particular means of enforcing the integration of the Community market. Alongside the freedom of movement for workers and goods, which are at the heart of the common market, the free movement of capital is considered to be part of the "freedom package". It is also though to be constitutive of the European integration process. In the second part of the article, we explore the EU legislation in its historical and modern socioeconomic context. The analysis made in legishistorical perspective.
PL
W artykule omówiono bieżące uregulowania prawne w zakresie liberalizacji przepływu kapitałów i płatności na terenie Unii. W ujęciu teoretycznym uwzględniono ekonomiczne przesłanki kształtowania się tego elementu integracji rynku wspólnotowego. Jest on dość powszechnie uznawany za element „zestawu wolnościowego” obok swobody przepływu osób oraz towarów i usług charakteryzujących wspólny rynek. Jest też elementem procesu integracji europejskiej. W drugiej części omówiono prawodawstwo unijne w jego historycznym i współczesnym kontekście społeczno-gospodarczym. Analizę przeprowadzono z punktu widzenia perspektywy prawno-historycznej.
PL
Artykuł poddaje analizie znaczenie marketingowe konkursów kreujących poszczególne firmy do rangi najlepszych w aspekcie zatrudniania i rozwoju pracowników. Artykuł odniesiono do realiów występujących w Polsce. W części pierwszej przedstawiono najistotniejsze nurty employer branding. W drugiej części poddano analizie znaczenie konkursów pracodawców na chęć zatrudnienia oraz kontynuowania zatrudnienia.
EN
The article analyzes the marketing’ potential of competitions in which companies are ranked according to the quality of employment and development opportunities afforded to their employees. The study is limited to the Polish market. In the first section, leading currents in employer branding are considered, while in the second section the Author focuses on how best employer programmes affect employees’ willingness to seek employment and remain in the employ of a particular company.
EN
The article discusses the functional scope of the SEPA initiative, focusing on its legal as well as technical and IT aspects. In the first case, the Author addresses EU legislation, which constitutes SEPA’s foundation. The second part of the discussion focuses on those of the system’s mechanisms which are responsible for the security, speed and reliability of payments’ transfer in SEPA countries.
PL
Celem rozważań jest zdefiniowanie wzorcowego modelu relacji konsumenckich i pracowniczych banku z punktu widzenia kategorii marketingu relacyjnego. W części teoretycznej artykułu przeprowadzono analizę poszczególnych elementów koncepcji marketingu relacyjnego. W części empirycznej przeprowadzono analizę badań z wykorzystaniem metody AHP na podstawie materiałów pozyskanych od klientów i pracowników banków i instytucji parabankowych wyodrębnionych na podstawie kryteriów celowo-losowych
EN
This article aims to establish a model of ideal consumer and employee relations in a bank as seen from the perspective of relational marketing. The paper analyses individual elements of the relational marketing framework and reviews empirical data via the AHP technique. The material in use was acquired from customers and employees of banks and quasi-banks. In the study, we embraced intentional as well as random criteria.
RU
Цель рассуждений – определить образцовую модель отношений между потребителями и работниками банка с точки зрения категорий маркетинга отношений. В теоретической части статьи провели анализ отдельных элементов метода анализа иерархий (англ. AHP) на основе материалов, полученных от клиентов и работников банков и парабанковских учреждений, выделенных на основе намеренно-случайных критериев.
EN
The issue discussed in the present paper is associated with a theoretical view of accounting engineering in which it is perceived as covering activities based on the use of variant solutions permitted by Polish balance sheet law. These possibilities are defined as the accounting policy of a given company. Keeping the accounts of a business enterprise in accordance with the accounting engineering paradigm requires a full use of codified variant accounting. The accounting policy of a company should, in these respects, be characterized by entries which are the least precise and the most facultative. The view of accounting assumed in the present article sees it as an auxiliary science for management and organizational studies. In this respect, it is also synonymous with recognizing accounting engineering as a paradigm of company management.
EN
The aim of this paper is to show how accounting methods set forth in the Polish balance sheet law may affect the financial result of a business entity. The acceptance of variantablity as a model of the balance sheet law has deprived accounting of its methodological objectivity in relation to its subject which is defining the economic achievements of an enterprise. It is the enterprise management that, according to the Accountancy Act, has a right to choose the methods of accounting for the assets and liabilities of a given company or determining its financial outcome. Taking all the above into account, we observe a new phenomenon, namely that those who manage a business may also assess themselves. Such procedures call into question the possibility of using the control procedures by the capital owners. The paper also deals with the influence of particular items of the Polish balance sheet law on the financial outcome of a given enterprise in variant accounting.
PL
Celem artykułu jest wskazanie praktycznego wpływu metod rachunkowości (enumeratywnie wyszczególnionych w polskiej ustawie bilansowej) na wysokość wykazywanego przez przedsiębiorstwo wyniku finansowego. Artykuł omawia zagadnienia związane z wpływem prawa bilansowego na wyniki finansowe osiągane przez polskie przedsiębiorstwa. Przyjęcie wariantowości jako modelu prawa bilansowego pozbawiło rachunkowość metodologicznej obiektywności, dotyczącej przedmiotu jej odniesienia, jakim jest definiowanie osiągnięć ekonomicznych przedsiębiorstwa. Wobec faktu, że to zarząd przedsiębiorstw posiada, zgodnie z ustawą o rachunkowości, prawo wyboru metody rozliczeń aktywów i pasywów przedsiębiorstwa oraz określania wyniku finansowego, powstało zjawisko oceny osób zarządzających przez samych siebie. Fakt ten stawia również pod znakiem zapytania możliwości stosowania procedur kontrolnych przez właścicieli kapitału. W artykule omawia się te metody rozliczeń rachunkowości wariantowej, które mają wpływ na wynik finansowy osiągany przez przedsiębiorstwo.
EN
The author discusses the findings of surveys conducted among businesspeople hiring disabled workers in Poland’s southern Małopolska province. The surveys also examine the attitude of private businesses to companies that employ disabled workers and are thus eligible for “Supported Employment Enterprise” status. According to critics, such companies enjoy tax and organizational privileges that contradict the need for equal treatment of all businesses in the marketplace. The preferential treatment of companies hiring disabled workers-regardless of their professional skills, as long as they are officially classified as disabled-is against the logic of equal opportunities, Michalczyk says. Preferential treatment of one group of businesses means discrimination against other groups. The surveys were carried out using methods including literature studies. The sample of respondents was selected taking into account geographic and business criteria. The surveys testify to the prevalence of a negative perception of “Supported Employment Enterprises” in their role as competitors and business partners on the market, Michalczyk concludes. At the same time, the surveys showed that disabled workers are often hired against economic logic, the author notes. “Supported Employment Enterprises” are in fact subsidized by their competitors, Michalczyk says, which is against the principles of a free market economy and the basic purpose of their existence, which is to help disabled people enter or return to the labor market.
EN
This article is one in a series of two publications concerning companies’ detection of accounting engineering operations in use. Its conclusions and methods may be applied to external auditing procedures. The aim of the present duo-article is to define a method of statistical analysis that could identify procedures falling within the scope of a framework herein defined as accounting engineering. This model for analysis is meant to be employed in these aspects of initial financial and accounting audit in a business enterprise that have to do with isolating the influence of variant accounting solutions, which are a consequence of the settlement method chosen by the enterprise. Materials for statistical analysis were divided into groups according to the field in which a given company operated. In this article, we accept and elaborate on the premise that significant differences in financial results may be solely a result of either expansive policy on new markets or the acquisition of cheaper sources for operating activities. In the remaining cases, the choice of valuation and settlement methods becomes crucial; the greater the deviations, the more essential this choice becomes. Even though the research materials we analyze are regionally-conditioned, the model may find its application in other accounting systems in the country, provided that it has been appropriately implemented. Furthermore, the article defines an innovative concept of variant accounting.
12
100%
EN
The article takes a philosophical approach in analyzing the way an employee functions in a work environment and explores the notion of working time. It is assumed that work is an important factor in constituting the social aspect of being a human. The notion of an employee is juxtaposed against a liberal concept of an employer according to which he is free to undertake any measures to maximise his profits, even if such actions border on law offence. Work ethics is perceived as common to the ethos of all professions.
PL
W artykule omówione zostały zagadnienia związane z filozofią funkcjonowania człowieka (pracownika) w środowisku pracy oraz poddaje analizie kwestie związane z kategorią czasu pracy. Przyjęto założenie o pracy jako czynniku konstytuującym istotę człowieczeństwa jako wyraz funkcjonowania człowieka w społeczeństwie. Koncepcję pracobiorcy przeciwstawiono liberalistycznej koncepcji pracodawcy działającego w myśl nieograniczonej swobody w maksymalizowaniu własnego zysku nawet jeśli związane jest to z działaniami na pograniczu prawa36. Etykę pracy ujęto jako część wspólną dla wszystkich etosów zawodowych wszystkich grup zawodowych.
13
Content available Perspektywy rozwoju e-commerce w Polsce
100%
PL
W artykule analizie poddano możliwości rozwojowe handlu internetowego w Polsce. Wykorzystanie narzędzi internetowych w działalności handlowej datuje się w Polsce od początku ubiegłej dekady, zwłaszcza od roku 2003. Wykorzystywane są tu zarówno witryny, jak i sklepy internetowe. W artykule, poza analizą związaną z danymi historycznymi, uwzględniono perspektywę rozwoju branży związaną z rozwojem Internetu szerokopasmowego.
EN
In his article, the author analyses opportunities for development of Internet trade in Poland. Making use of the Internet tools in commercial activities has dated in Poland since the beginning of the previous decade, especially since the year 2003. Here are used both websites and Internet shops. In the article, besides the analysis connected with historical data, there are taken into consideration the perspective for development of the branch related to broad-band Internet development.
RU
В статье провели анализ возможностей развития Интернет-торговли в Польше. Использование Интренет-инструментов в торговой деятельности датируется в Польше с начала про- шлой декады, в особенности с 2003 г. Здесь используются как витрины, так и Интернет-магазины. В статье, наряду с анализом, связанным с историческими данными, учли перспективу развития отрасли, связанной с развитием высокоскоростного (широкополосного) Интернета.
PL
Artykuł poddaje analizie zastosowanie mezzanine finance w realiach polskiej gospodarki. W artykule omówiono warunki definiujące opłacalność działań mezzanine finance oraz opisano możliwości pozyskania tego typu finansowania działalności gospodarczej w realiach polskich. Artykuł zawiera symulację opłacalności zastosowania funduszy mezzanine jako uzupełnienia limitu kredytowego.
EN
The article analyses the application of mezzanine financing in the Polish economy. It discusses a number of conditions on which the viability of mezzanine financing depends and, in this context, the availability of this business financing method in Poland. The article represents a simulation-based approach to analysing the viability of mezzanine financing as a means of expanding the credit limit.
EN
The article discusses the influence of balance sheet solutions on creating the basis for imposing the income tax on the grounds of being a business owner. The articles analyses only those elements of balance sheet law which allow one to achieve different outcomes of the same operations, and which are accepted by the tax law. The list of methods includes those that depreciate the fixed assets, records and disbursing of stock.
PL
W artykule scharakteryzowano spółkę partnerską jako element struktury podmiotów gospodarczych funkcjonujących w Polsce. Uwzględniono stan prawny na dzień 30 września 2014 r. W poszczególnych segmentach artykułu omówiono powstanie, zasady ujęte w statucie oraz zakres uprawnień i odpowiedzialności wspólników a także sposoby i możliwości likwidacji spółki partnerskiej.
EN
In this article, we examine the limited liability partnership as a form of incorporation available to Polish economic entities. The legal status is considered as on September 30th 2014. The article’s individual sections cover the formation of limited liability partnership, provisions contained in limited partnership agreement, liability of partners, and liquidation of limited liability partnership.
PL
Niniejszy artykuł stanowi drugą część ujęcia teoretycznego definiującego czynniki humanizujące i dehumanizujące środowisko pracy. Artykuł zawiera analizę badań związanych z oceną czynników humanizujących środowisko pracy. Analizę tę przeprowadzono na gruncie danych pozyskanych z przedsiębiorstwa Dastral Sp. z o.o., a związanych ze stosowaną w tym przedsiębiorstwie polityką kadrową oraz specyfiką działalności gospodarczej. Kluczowy problem badawczy zdefiniowano w pytaniu, którego celem było uzyskanie subiektywnej oceny oddziaływania negatywnych aspektów dehumanizujących środowiska pracy na poszczególne grupy pracowników analizowanego przedsiębiorstwa. Analiza prezentuje metodę opartą na rozumowaniu wielokryterialnym, nawiązującym do rozwiązań zastosowanych w podejściu zgodnym z konstrukcją metody AHP (Analytic Hierarchy Process – AHP) T.L. Saaty’ego. Metoda rozwiązania problemu opisana i zastosowana w niniejszym tekście może być wykorzystana np. w pracach działów zarządzania zasobami ludzkimi, kierujących się dążeniem do minimalizowania niekorzystnych w odczuciu pracowników (a zwłaszcza ich grup) czynników środowiska pracy. Dodatkowym celem artykułu jest opracowanie metodyki postępowania definiującego pomiar priorytetów działań przedsiębiorstw, zamierzających dostosowywać środowisko pracy do potrzeb zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników. Dzięki temu rozwiązaniu można więc uczynić ze środowiska pracy jeden z pozapłacowych motywatorów kreujących zainteresowanie obecnych i potencjalnych pracowników zatrudnieniem w przedsiębiorstwie.
EN
This article is the second part of the theoretical approach that defines the humanizing and dehumanizing factors in working environment. The paper contains an analysis of research related to the evaluation of factors humanizing the work environment. This analysis was carried out on the basis of data obtained from the company Dastral, and related to HR policy used in this company and its specific business features. The key research problem is defined in the question, the purpose of which was to obtain a subjective assessment of the impact of the negative aspects dehumanizing the work environment by various groups of employees of the analysed company. The analysis presents a method based on multicriterion reasoning, referring to the solutions adopted by the approach consistent with the structure of the T.L. Saaty’s AHP method (Analytic Hierarchy Process). The method of solving the problem, described and used in this article can be used, for example in the work of human resource management departments, guided by the desire to minimize the negative - in the perception of employees (and especially their groups) - work environment factors. An additional goal of this article is to develop a methodology for defining the measurement procedure priorities for companies’ actions intending to adapt the work environment to the needs of workers. With this solution you can make the work environment one of the non-wage motivators that create interest in current and potential employees with the employment in the company.
EN
The article discusses offshore business structures and their application in tax management. In this situation, financial benefits for the company involved result from a more intense economic cooperation, whereby an economic agent operating (and taxed) in a high-tax country buys resources (services or financial costs) from an agent operating in an offshore area (here: "tax havens"). The benefits are consequences of different tax rates between the income which constitutes the basis for taxation and income reduction in a country with higher tax rates resulting from increased cost of profit realization.
PL
Artykuł analizuje rolę przyjmowanego przedziału czasu w definicji wskaźnika b opartego na kowariancjach stóp zwrotu danego papieru wartościowego oraz wariancji stóp zwrotu portfela inwestycji rynkowych. Wskaźnik ten ma istotne znaczenie jako opisujący poziom ryzyka danej inwestycji. Przyjęcie określonego poziomu czasookresu analizy mieści się w kategoriach inżynierii finansowej. W artykule przeprowadzono analizę dotychczasowych istotniejszych prac we wzmiankowanym zakresie.
EN
The article analyses the importance of the time period category in the b index based on the covariance of rates of return of a given security and the variance of return rates in a market investment portfolio. The index plays an important role in determining the risk level of an investment. Choosing the time period to be used in an analysis falls within the boundaries of financial engineering. The Author examines some of the publications to date dealing with the above subject.
PL
Artykuł jest analizą badań przeprowadzonych w kilkudziesięciu urzędach pocztowych w Małopolsce. W zakresie przyjętej metody analizy porównano jednostki stosujące system elektronicznego sterowania ruchem kolejkowym klientów z instytucjami tej samej firmy i wykonującymi te same czynności, ale nie posiadającymi wdrożonego systemu. Uwzględniono zmienne związane z ilością wykonywanych operacji i wpływem kolejnych godzin pracy na aktywność zawodową pracownika. Potencjalną wydajność uznano za constans. Wnioski artykułu po uwzględnieniu kosztów wdrożenia systemu mogą służyć do optymalizacji zatrudnienia oraz efektywizacji pracy zatrudnionych pracowników instytucji, w których występuje zjawisko kolejek klientów indywidualnych.
EN
The article examines the results of research conducted in multi-several post offices in Poland (Małopolska province). In analysis, the Author compared those institutions that employed an electronic queue management system whit the institutions belonging to the same company and having identical responsibilities, but not using the system. Variables such as the number of performed operations and the influence of the amount of workload on employee efficiency were taken into account. Potential efficacy was taken as a constant. Conclusions that the present article reaches may be used (after consideration of the costs of implementation of the system) to optimize employment and improve efficacy of employees of institutions in which consumer service is queue-based.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.