PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | nr 39 T.1 Zarządzanie | 9-21
Tytuł artykułu

Kreatywność i talent w koncepcji kapitału ludzkiego

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Creativity and Talent in the Concept of Human Capital
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Problematyka artykułu dotyczy koncepcji kapitału ludzkiego w warunkach organizacji ewoluujących ku organizacji kreatywnej. Trend ten wywołuje zmiany przede wszystkim w sferze zarządzania kapitałem ludzkim zorientowane na pozyskiwanie, utrzymanie i rozwój pracowników o wysokim potencjale. To ci pracownicy dysponują szczególnie wysokim potencjałem twórczym, a więc m.in. zdolnościami kreatywnego rozwiązywania problemów. W artykule podjęto podstawowe kwestie w ciągu rozważań: kapitał ludzki - kreatywność jako kompetencja - talenty. Wskazano też tzw. dobre praktyki z tej dziedziny. (abstrakt oryginalny)
EN
This article presents the concept of human capital in conditions of organisations which evolve in the creative organisation. This trend elicits changes in many areas of organisations. It requires adequate changes in human management. They reflect activities which cause the development of individual creativity as well as corporate creativity. Moreover these changes help to hold and develop employees that have high potential and talent. Employees with extraordinary skills have creative potential. They can solve the problem. This paper discusses the human capital - creativity as competence - talents and shows good examples from this area. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
  • Antczak Z., Kapitał intelektualny i kapitał ludzki w ewoluującej przestrzeni organizacyjnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2013.
  • Armstrong M., Baran A., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
  • Białasiewicz M., Kompetencje menedżerów w przedsiębiorstwie zorientowanym na wiedzę, w: Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa w warunkach kryzysu, red. E. Urbańczyk, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, "Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia" 2010, nr 35.
  • Białasiewicz M., Współdziałanie - pożądana kompetencja, w: Wybory strategiczne w przedsiębiorstwach. Strategie funkcjonalne, red. E. Urbanowska-Sojkin, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2011.
  • Brzeziński M., Organizacja kreatywna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
  • Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Spis, Warszawa 1993.
  • Drozdowski R., Zakrzewska A., Puchalska K., Morchat M., Mroczkowska D., Wspieranie postaw proinnowacyjnych przez wzmacnianie kreatywności jednostki, PARP, Warszawa 2010.
  • Drucker P.F., Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady, PWE, Warszawa 1992.
  • Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.
  • Grodzicki J., Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2011.
  • http://psychologia-twórczości-wykłady.org/wykład/72_psychologia-twórczości-pojęcietwórczości. html (4.02.3015).
  • http://www.kluczdokariery.pl/twoja-kariera/rozwój-osobisty/kreatywność/art.,2kreatywnoscw- pracy-,html (3.02.2015).
  • http://www.rp.pl/artykul/835908.html?point=takgp=0 (4.02.2015).
  • Innowacyjność organizacji w strategii inteligentnego i zrównoważonego rozwoju, red. J. Wiśniewska, K. Janasz, Difin, Warszawa 2012.
  • Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2010.
  • Jerzyk E., Kreatywność - uwarunkowania i ocena, w: Kreatywność w biznesie, red. E. Jerzyk, G. Leszczyński, H. Mruk, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2006.
  • Kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji, red. M. Białasiewicz, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2013.
  • Listwan T., Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
  • Michales E., Handfield-Jones H., Axelrod B., The War for Talent, Harvard Business School Press, Boston 2001.
  • Nęcka E., Psychologia twórczości, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2001.
  • Nęcka E., Wymiary twórczości, w: Nowe teorie twórczości. Nowe metody pomocy w tworzeniu, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków 2002.
  • Peeling N., Błyskotliwy menedżer. Co dobry menedżer wie, robi i mówi, PWE, Warszawa 2010.
  • Piecuch T., Przedsiębiorczość. Podstawy teoretyczne, C.H. Beck, Warszawa 2013.
  • Pocztowski A., Kapitał intelektualny a zarządzanie zasobami ludzkimi, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie 2005, nr 629.
  • Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, red. B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki, Difin, Warszawa 2007.
  • Sajkiewicz A., Człowiek - kreator wartości przedsiębiorstwa, w: Zarządzanie wartością firmy, red. A. Szablewski, Poltext, Warszawa 1999.
  • Schulz T.W., Investing in People: The Economics of Popultion Quality, University of California, Berkley 1981.
  • Słownik wyrazów obcych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
  • Stroińska E., Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca - zarządzanie pracą zdalną, Poltext, Warszawa 2012.
  • Strużyna J., Kapitał ludzki i przedsiębiorczość - aspekty teoretyczne, w: Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, red. M. Juchnowicz, Poltext, Warszawa 2004.
  • Strużyna J., Wymiary kapitału ludzkiego, w: Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, red. B. Kożuch, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2000.
  • Wojtczak-Turek A., Rozwijanie kompetencji twórczych, SGH, Warszawa 2010.
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje, red. M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2014.
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171424366
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.