PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 162 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem | 39-50
Tytuł artykułu

Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi

Warianty tytułu
Flexible Model of Employment in the Light of Human Resources Management Concept
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W opracowaniu skonfrontowano założenia koncepcji Zarządzania Zasobami Ludzkimi ze zmianami, jakie dokonują się w modelu zatrudnienia współczesnych przedsiębiorstw. Szczególną uwagę zwrócono na akcentowaną w tej koncepcji wspólnotę interesów pracodawców i pracowników oraz wyróżniane w jej ramach tzw. podejście miękkie i twarde. Analizy dokonano, odnosząc się w dużej mierze do zjawiska zastępowania stosunku pracy zatrudnieniem niepracowniczym, polegającym na zawieraniu z wykonawcami zadań umów zleceń i umów o dzieło.(abstrakt oryginalny)
EN
This article presents the assumptions of the human resources management concept in comparison with the changes which take place in the employment model of contemporary enterprises. Special attention is paid to the idea of employers' and employees' shared interests and to the soft and hard approach to personnel management which are presented in this concept. The analysis was made with reference to the observable fact of replacing employment contracts with contracts for specific work performance and contracts for specified service.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
  • Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w administracji publicznej, "Współczesne Zarządzanie" 2008, nr 4.
  • Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Outsourcing funkcji personalnej - przesłanki i konsekwencje jego zastosowania, "Przegląd Organizacji" 2009, nr 3.
  • Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2003.
  • Gableta M., Bąk D., Outsourcing a interesy pracowników, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2003, nr 5.
  • Khmil F., Zarządzanie organizacją z uwzględnieniem roli interesariuszy, [w:] L. Kozioł (red.), Zarządzanie sektorem publicznym i prywatnym w społeczeństwie informacyjnym, Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie, Tarnów 2005.
  • Kolińska-Dąbrowska M., Staszewski W., Na zlecenie. Umowa stoi?, "Gazeta Praca", 15.03.2010.
  • Lichtarski J., O współczesnych orientacjach w teorii i praktyce zarządzania przedsiębiorstwami, [w:] J. Lichtarski (red.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki o przedsiębiorstwie, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 34, Wrocław 2008.
  • Nogalski B., Wójcik-Karpacz A., Karpacz J., Zmiany modelu zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach, "Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów", Zeszyt Naukowy nr 98, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2010.
  • Oleksyn T., ZZL jako zarządzanie trudną zmianą, [w:] S. Borkowska, Z. Janowska, S. Lachiewicz (red.), Pracownicy produkcyjni - problemy zarządzania, Politechnika Łódzka, Łódź 2006.
  • Piórkowska-Wojciechowska K., Elastyczność zasobów ludzkich, [w:] R. Krupski (red.), Elastyczność organizacji, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław 2008.
  • Rybak M., Od zarządzania personelem do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] M. Juchnowicz (red.), Strategia personalna firmy, Difin, Warszawa 2000.
  • Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
  • Staszewski W., Szczury na kiju, "Duży Format", 11.03.2010.
  • www.antislavery.org/english/slavery_today, 23.02.2010.
  • Ziółkowski S., Alternatywne formy zatrudnienia pracowników, [w:] L. Zbiegień-Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Zlecenie i dzieło: wróg czy przyjaciel?, http://wyborcza.pl/1,91535,7689020,Zlecenie_i_dzielo__wrog_czy_przyjaciel_.html
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171371735
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.