Nowa wersja platformy jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | vol. 2, t. 300 Future of Finance. Część II. Przyszłość finansów przedsiębiorstw i ubezpieczeń | 145-156
Tytuł artykułu

Metodyka pozyskiwania i przetworzenia dodatkowej informacji do celów zarządczych poprzez analizę systemów sugestii opartych na filozofii Kaizen

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Methods of Accuiring and Processing Additional Managerial Information through Analysis of Kaizen-Based Employee Suggestion Systems
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł przedstawia najistotniejsze elementy funkcjonowania powszechnie stosowanego systemu sugestii pracowniczych opartego na filozofii Kaizen w celu zaprezentowania charakterystyki danych zawartych w tworzonych przez system bazach zgłaszanych pomysłów racjonalizatorskich. Następnie autor podejmuje się opracowania metod analitycznych wspomagających przetwarzanie i przygotowanie wyżej wymienionych danych w użyteczną informację, w formie wskaźników dotyczących potencjału innowacyjności kapitału ludzkiego oraz pomiaru rzeczywistych korzyści osiąganych za pośrednictwem inicjatyw pracowniczych. (abstrakt oryginalny)
EN
Article presents the most important elements of kaizen-based employee suggestion system, in order to present the characteristics of data gathered by suggestion databases. Afterwards, author undertakes a task of creating new analytical tools intended to transform the raw data into useful information in the form of new ratios concerning employee innovative potential, and cumulated benefits gained through employee suggestions initiative. (original abstract)
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Łódzki, absolwent
Bibliografia
  • Imai M., 2010, Gemba Kaizen. Zdroworozsądkowe, niskokosztowe podejście do zarządzania, MT Biznes, Warszawa.
  • Imai M., 2007, Kaizen. Klucz do konkurencyjnego sukcesu Japonii, MT Biznes, Warszawa.
  • Sveiby K. E., 1997, The new organizational wealth, Berrett-Koehler Publishers.
  • Edvinsson L., 1997, Intellectual Capital: Realizing your company's true value by finding its hidden brainpower, HarperBusiness.
  • Kim D. H., 1993, The link between individual and organizational learning, "Sloan Management Review".
  • Robbins S. P., Judge T. A., 2012, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171333005
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.