Nowa wersja platformy jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 2 | 17-26
Tytuł artykułu

Paradygmaty nauk o zarządzaniu

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Paradigms of Management Sciences
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule scharakteryzowano różne typologie paradygmatów organizacji. Przedstawione zostały m.in.: paradygmaty nauk społecznych, paradygmaty nauk o zarządzaniu, perspektywy poznawcze w teorii organizacji według M.J. Hatch oraz paradygmaty poznawcze zarządzania według P. Johnsona i J. Duberly. Następnie przeprowadzono analizę możliwości zastosowania paradygmatów G. Burrella i G. Morgana w teorii i metodologii nauk o zarządzaniu. (abstrakt oryginalny)
EN
This paper presents an analysis of paradigms of management sciences. First of all the author presents the various possible typologies of organization and management paradigms and chooses the most adequate, in terms of the purposes of the article, approaches of G. Burrell and G. Morgan. Then each of the paradigms are characterized by describing its methodological development. Then on the canvas the concept of the paradigms of G. Burrell and G. Morgan, an analysis of their applicability into the theory and methodology of management science. The author presents four paradigms: the Interpretive-Symbolic paradigm which combines subjectivism with regulation, the Neo-positivist-Functionalist-Systems paradigm which combines objectivism with regulation, radical humanism (postmodernism) - a paradigm combining subjectivism with radical change, the paradigm of radical structuralism (Critical Management Studies), formed at the meeting point of objectivism and radical change. Theories in the sciences of management may be based on different paradigms, which can be seen in the elements, results, key topics and the attitude of the researcher and the preferred methodology. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
17-26
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Bibliografia
  • 1. Benhabib S., (1986), Critique, Norm, and Utopia: A Study of the Foundations of Critical Theory, Columbia University Press.
  • 2. Berger P.L., Luckmann T., (1966), The Social Construction of Reality: A Treatise in the Sociology of Knowledge, Doubleday, Garden City.
  • 3. Berger P.L., Luckmann T., (2010), Społeczne tworzenie rzeczywistości, PWN, Warszawa.
  • 4. Bielski M., (1996), Organizacje: istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • 5. Blumer H., (1969), Symbolic Interactionism: Perspective and Method, University of California Press, Berkeley.
  • 6. Boje D.M., Gephart R.P. Jr, Thatchenkery T.J., (1996), Postmodern Management and Organization Theory, Sage Publications, Thousand Oaks.
  • 7. Bolman L.G., Deal T.E., (2003), Reframing Organisations. Artistry, Choice and Leadrship, Jossey-Bass, San Francisco.
  • 8. Bourdieu P., (1990), Animaadversiones in Mertonem, [w:] R.K. Merton, Consensus and Controversy, J. Clark, C. Modgil, S. Modgil (eds.), The Falmer Press, London-New York.
  • 9. Burrel G., Morgan G., (1979), Sociological Paradigms and Organisational Analysis, Heinemann, London.
  • 10. Burrell G., Cooper R., (1998), Modernism, Postmodernism and Organizational Analysis: An Introduction, "Organization Studies" vol. 9, no. 1.
  • 11. Burrell G., Dale K., (2002), Utopiary: Utopias, Gardens and Organization, [w:] M. Parker (ed.), Utopia and Organization, Blackwell, Oxford.
  • 12. Clegg S., Hardy C., (1997), Relativity Without Relativism: Reflexivity in Post-Paradigm Organization Studies, "British Journal of Management" vol. 8, Special Issue.
  • 13. Deetz S., (1995), Transforming Communication, Transforming Business: Building Responsive and Responsible Workplaces, Cresskill, Hapton.
  • 14. Deschamps J.-C., (1996), Les théories de l'attribution, [w:] J.-C. Deschamps, J.-L. Beauvois (eds.), Des attitudes aux attribution. Sur la construction de la réalité sociale, Presses universitaires de Grenoble, Grenoble.
  • 15. Habermas J., (1985), The Theory of Communicative Action, Volume 1: Reason and the Rationalization of Society, translated by Thomas McCarthy, Beacon Press, Boston.
  • 16. Hatch M.J., (2002), Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
  • 17. Holmwood J., (2005), Functionalism and its Critics, [w:] A. Harrington (ed.), Modern Social Theory: an introduction, Oxford University Press, Oxford.
  • 18. Jackson M., (2003), Systems Thinking: Creative Holism for Managers, Wiley, John & Sons Ltd.
  • 19. Johnson P., Duberley J., (2005), Understanding Management Research, Sage, London.
  • 20. Knudsen Ch., Tsoukas H. (eds.), (2005), The Oxford Handbook of Organization Theory: Meta-theoretical Perspective, Oxford University Press, Oxford-New York.
  • 21. Koontz H., (1961), The Management Theory Jungle, "Journal of the Academy of Management" vol. 4, no. 3.
  • 22. Kuhn T., (1998), Struktura rewolucji naukowych, PIW, Warszawa.
  • 23. Lichtarski J. (red.), (2007), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.
  • 24. March J.G., Simon H.A., (1964), Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
  • 25. Michel F., (1976), Histoire de la sexualité, volume 1: La volonté de savoir, Gallimard, Paris.
  • 26. Oakley A., (2000), Experiments in Knowing. Gender and Method in the Social Sciences, The New Press, New York.
  • 27. Pfeffer J., Salancik G.R., (1978), The External Control of Organisations: A Resources Dependence Perspective, Harper and Row, New York.
  • 28. Remenyi D., Williams B., Money A., Swartz E., (2005), Doing Research in Business and Management. An Introduction to Process and Method, Sage, London.
  • 29. Scheurich J.J., (1997), Research Method in the Postmodern, Falmer Press, London, Washington, DC.
  • 30. Smircich L., (1983), Organisations as Shared Meaning, [w:] Organisational Symbolism, JAI Press, Greenwich.
  • 31. Suk-Young Chwe M., (2001), Rational Ritual. Culture, Coordination and Common Knowledge, Princeton University Press, Princeton and Oxford.
  • 32. Sułkowski Ł., (2004), Neopozytywistyczna mitologia w nauce o zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie" nr 1 (115).
  • 33. Sułkowski Ł., (2009), Interpretative Approach in Management Sciences, "Argumenta Oeconomica" nr 2.
  • 34. Weick K., (1979), The Social Psychology of Organising, Addison-Wesley, Reading, Mass.
  • 35. Welge M.K., Holtbrugge D., (1999), International Management under Postmodern Conditions, "Management International Review" vol. 39, no. 4.
  • 36. Wheatley M.J., (1999), Leadership and the New Science. Discovering Order in a Chaotic World, Berret-Koehler Publishers, San Francisco.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171318815
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.