Nowa wersja platformy jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | 2 | nr 9 | 175-191
Tytuł artykułu

Downsizing kadrowy jako efekt zwiększania elastyczności zatrudnienia

Warianty tytułu
Human Resources Downsizing as a Result of Increased Employment Flexlibility
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Przedmiotem artykuły jest połączenie dwóch zagadnień: uelastyczniania kadr oraz downsizingu kadrowego. Uzasadniając wagę tematyki, przedstawiono skalę przeobrażeń na rynku pracy i zmienności zatrudnienia (w tym jego zmniejszania). Na podstawie badań wtórnych ukazano problemy i bariery oraz determinanty sukcesu przeprowadzania restrukturyzacji w tym obszarze. Z wykorzystaniem analizy przypadków przedstawiano także pozytywne przykłady downsizingu łączonego ze wzrostem produktywności pracowników. Ważnym wnioskiem i rekomendacją jest zwrócenie uwagi na kosztowe i finansowe wyniki downsizingu przy jednoczesnym występowaniu społecznych i ekonomicznych determinant sukcesu.(abstrakt oryginalny)
EN
The aim of this article is to combine two issues: an increase in employment flexibility and HR downsizing. In order to justify the importance of this matter, the scale of labour market transformation as well as changes in employment (including its decrease) are discussed. On the basis of secondary research, the problems, barriers and determinants of success in the restructuring of this area are presented. Positive examples of downsizing linked to an increase in employee productivity are shown on the basis of case studies. An important conclusion and recommendation of the article is that attention should be paid to the cost and financial results associated with downsizing, which is accompanied by social and economic determinants of success.(original abstract)
Rocznik
Tom
2
Numer
Strony
175-191
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Adapting to Change. How Provate Employment Services Facilitate Adaptation to Change, Better Labour Markets and Decent Work, 2012, Ciett, The Boston Consulting Group, http://www.ciett.org/fi leadmin/templates/ciett/docs/Stats/Adapting_to_Change/CIETT_Adapting_to_Change.pdf [dostęp: 29.04.2014].
  • Alkent, E., Lee, S., 2010, Do Institutionalized Traditions Matter During Crisis? Employee Downsizing in Korean Manufacturing Organizations, Journal of Management Studies, vol. 47, iss. 3.
  • Argiles-Bosch, J.B., Blandón, J.G., 2011, The Influence of Size on Cost Behaviour Associated with Tactical and Operational Flexibility, Estudios de Economia, vol. 38, iss. 2, s. 419-457.
  • Coucke, K., Pennings, E., Sleuwaegen, L., 2007, Employee Layoff under Different Modes of Restructuring: Exit, Downsizing or Relocation, Industrial & Corporate Change, vol. 16, iss. 2.
  • GUS, 2006-2013, Pracujący w gospodarce narodowej 2005-2013, GUS, Warszawa, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/praca-wynagrodzenia/praca/ [dostęp: 13.03.2014].
  • Hagel, J., 2013, The Long-term Effect of Doing More with Less: Doing Less, Journal of Accountancy, vol. 215, no. 1, s. 24-25.
  • Isaksson, K., Johansson, G., 2000, Adaptation to Continued Work and Early Retirement Following Downsizing: Long-term Effects and Gender Differences, Journal of Occupational & Organizational Psychology, vol. 73, no. 2.
  • Iverson, R., Zatzick, C., 2011, The Effects of Downsizing on Labor Productivity: The Value of Showing Consideration for Employees' Morale and Welfare in High-performance Work Systems, Human Resource Management, vol. 50, no. 1.
  • Kowalski, J.K., 2013, Umowy śmieciowe w Polsce: Umowy cywilnoprawne coraz bardziej powszechne, Forsal, 23 kwietnia, http://forsal.pl/artykuly/699684,umowy_smieciowe_w_polsce_umowy_cywilnoprawne_coraz_bardziej_powszechne.html [dostęp: 2.05.2014].
  • Król, M., 2014, Elastyczność zatrudnienia w organizacjach, CeDeWu, Warszawa.
  • Kucharski, M., 2012, Koncepcja Flexicurity a elastyczne formy zatrudnienia na polskim rynku pracy, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa.
  • Kumar, M.D., 2009, "Downsizing" on Retainers' Behaviour, SCMS Journal of Indian Management, vol. 6, iss. 3.
  • Lawson, M.B., 2001, In Praise of Slack: Time is of the Essence, Academy of Management Executive, vol. 15, no. 3.
  • Maiya, U., 2011, Critical Issues in Downsizing in India, Review of Management, vol. 1, no. 2, s. 71-82.
  • MPiPS, 2013, Rynek pracy w Polsce w 2012 roku, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/sytuacja-na-rynku-pracy/rynek-pracy-w-polsce---rok-2012/ [dostęp: 29.04.2014].
  • MPiPS, 2014, Rynek pracy w Polsce w 2013 roku, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/sytuacja-na-rynku-pracy/rynek-pracy-w-polsce-w-2013-roku/ [dostęp: 29.04.2014].
  • Piety, M.G., 2004, The Long Term: Capitalism and Culture in the New Millennium, Journal of Business Ethics, vol. 51, no. 2, s. 103-118.
  • Roth, W., 2009, Downsizing: The Cure that Can Kill, Global Business & Organizational Excellence, vol. 28, iss. 6, s. 46-52.
  • Skowron-Mielnik, B., 2012, Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
  • Stroińska, E., 2012, Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca, zarządzanie pracą zdalną, Poltext, Warszawa.
  • Tyrowicz, J. (red.), 2013, Raport 2013. Badania ankietowe rynku pracy, Instytut Ekonomiczny NBP, Warszawa.
  • Voss, E., Vitols, K., Farvaque, N., Broughton, A., Behling, F., Dota, F., Leonardi, S., Naedenoen, F., 2013, Th e Role of Temporary Agency Work and Labour Market Transitions in Europe: Institutional Frameworks, Empirical Evidence, Good Practice and the Impact of Social Dialogue, Final Report for the Joint Eurociett /UNI Europa Project: "Temporary Agency Work and Transitions in the Labour Market", Hamburg, http://www.eurociett.eu/fi leadmin/templates/eurociett/docs/Social_dialogue/Transitions_project/Report/2013.02.08_-_Full_report_on_the_role_of_TAW_and_labour_market_transitions.pdf [dostęp: 2.05.2014].
  • Zielińska, A., Szepietowska, A. (red.), 2014, Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku, Polskie Forum HR, http://admin.polskieforumhr.pl/dir_upload/site/70c12353731d477c8cda0204c7564695/raport/raport_PFHR_2013.pdf [dostęp: 29.04.2014].
  • Zieliński, M., Langer-Babicz, D., 2013, Motywy wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, w: Wiśniewski, Z. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171317989
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.