Nowa wersja platformy jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | R. 11, nr 4, cz. 2 | 121-130
Tytuł artykułu

Różnorodność celów jako motywów działania przejawem sukcesu organizacji

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Diversity and Its Manifestations Determining the Success of an Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W procesie zarządzania organizacją różnorodność stanowi zasadniczą przesłankę zmian determinujących sukces organizacji. W szczególności różnorodność wynikająca z rozpoznania motywu oraz sposobu realizacji określonego, realnego działania, obok celowego zachowania. Różnorodność ta, powoduje - zgodnie ze stanowiskiem M. Morawskiego - że w obecnej formule praktycznie wszyscy są zarządzającymi, a różnice polegają tylko na skali i znaczeniu rozwiązywanych problemów. Stanowisko to, uzasadnia fakt, że osoba pracownika posiada zdolność do świadomego i celowego działania, zdolność do ciągłego przekraczania swoich dotychczasowych osiągnięć i dokonań, a w konsekwencji i do odpowiedzialnego zaangażowania. (abstrakt oryginalny)
EN
In the process of organization management diversity constitutes the basic premise of changes determining the success of the organization. In particular it's the diversity resulting from recognition of the motive and the way of implementation of the specified action, beside the targeted behavior. This diversity causes - according to M. Morawski - that in the present form everybody is the manager, and the differences consist only in the scale and meaning of the solved problems. This attitude is justified by the fact that the employee possesses the ability of conscious and targeted acting, the ability of instant surpassing of his/her previous achievements and accomplishments, and as a consequence - the ability of responsible engagement. (original abstract)
Rocznik
Strony
121-130
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Prawa i Administracji w Przemyślu
Bibliografia
  • Bierdiajew M. (2006), O przeznaczeniu człowieka. Zarys etyki paradoksalnej, Antyk, Kęty.
  • Bierdiajew M. (2002), Rozważania o egzystencji. Filozofia samotności i wspólnoty, Antyk, Kęty.
  • Copleston F. (1981), Filozofia współczesna. Badania nad pozytywizmem logicznym i egzystencjonalizmem, PAX, Warszawa.
  • Jaremczuk K. (2012), Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją, PWE, Warszawa.
  • Kowalczyk S. (2005), Człowiek a społeczność. Zarys filozofii społecznej, Wydawnictwo KUL, Lublin.
  • Lewinas E. (2005), Całość i nieskończoność. Esej o zewnętrzności, PWN, Warszawa.
  • Makin P., Cooper C., Cox Ch. (2000), Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Marcel G. (1984), Homo viator. Wstęp do metafizyki nadziei, PAX, Warszawa.
  • May R. (1994), Odwaga tworzenia, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
  • Mises von L. (1996), Ludzkie działanie. Traktat o ekonomii, "Prakseologia" nr 3-4.
  • Morawski M. (2010), Zarządzanie. Kanony i trendy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  • Plessner M. (1998), Pytanie o conditio humana, PIW, Warszawa.
  • Powszechna encyklopedia filozofii (2001), t. 2, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
  • Powszechna encyklopedia filozofii (2007), t. 8, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
  • Słownik języka polskiego (1965), W. Doroszewski (red.), t. 7, PWN, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171315279
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.