Nowa wersja platformy jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | nr 238 | 82-88
Tytuł artykułu

Zintegrowane podejście jako metoda skutecznego zarządzania zmianami w organizacji

Autorzy
Warianty tytułu
Integrated Approach as a Method of Effective Change Management within an Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W opracowaniu zaprezentowano podejście zintegrowane (kombinowane) jako utylitarną propozycję metodyczną dla zarządzania procesami zmian w organizacji. Przeanalizowano to podejście na tle innych podejść do zarządzania procesami zmian. Dokonano oceny dobroci tego podejścia na poziomie ogólnej koncepcji (filozofii) zarządzania, strategii wprowadzania zmian oraz poziomie operacyjnym. Przedstawiono przykłady takiego podejścia w zakresie konstrukcji oraz sposobów wykorzystania instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi, stosowanymi na potrzeby wprowadzania i utrwalania zmian w organizacji. (abstrakt oryginalny)
EN
The paper presents an integrated (combined) approach as a useful methodological proposition for change management within organizations. The analysis of such an approach has been done on the basis of other approaches to the process of change management. The assessment of utility of the combined approach at the level of general concept (philosophy) of management, the level of strategy of introduction of changes and the operational level has been also made. The author has also portrayed examples of such an approach in the field of construction and in the range of using Human Resources tools implemented in the process of change management within organizations. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
82-88
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Armstrong, M., 2002, Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. 2, Oficyna Wydawnicza Dom Ekonomiczny ABC, Kraków.
  • Beer, M., Noria, N., 2000 a, Kombinacja twardej i łagodnej filozofii zmian, Zarządzanie na Swiecie, nr 7.
  • Beer, M., Nohria N., 2000 b, Cracking the Code of Change, Harvard Business Review, nr 3 (V-VI).
  • Beer, M., Nohria, N., 2003, Zarządzanie zmianą i okresem przejściowym, Harvard Business Essentials, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa.
  • Griffin, R.W., 2001, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Lichtarski, J., 2000, Przemiany w przedmiocie i metodach doskonalenia organizacji i zarządzania w przedsiębiorstwach, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, nr 851, Wrocław.
  • Lichtarski, J., 2003, O strategiach zarządzania zmianami, Przegląd Organizacji, nr 9.
  • Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., Gilbert, D.R. Jr, 2001, Kierowanie, PWE, Warszawa.
  • Zając, C., 2006, Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw, wyd. 2 uzupełnione, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Zarębska, A., 2002, Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171248571
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.