PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | nr 3 (12) | 40-48
Tytuł artykułu

Wykorzystanie controllingu w systemie motywacyjnym przedsiębiorstwa

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Use of Controlling in the Motivation System of a Company
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Tradycyjne systemy motywacyjne funkcjonujące w przedsiębiorstwach opierały się w głównej mierze na subiektywnych metodach oceny pracowników. Metody te były niestety w wielu przypadkach demotywujące. Połączenie controllingu oraz systemów motywacyjnych ma na celu opracowanie obiektywnych zasad rozliczenia pracowników z powierzonych im zadań. Celem prezentowanego artykułu jest przedstawienie funkcjonującego w przedsiębiorstwie systemu motywacyjnego dla kadry zarządzającej, jak również przedstawienie roli, jaką odgrywa controlling w sprawnym i skutecznym funkcjonowaniu tego systemu. (abstrakt oryginalny)
EN
Traditional motivational systems operating in enterprises were based largely on subjective methods of staff assessment. These methods were, unfortunately, in many cases discouraging. The combination of controlling and motivational systems is to develop objective rules for the settlement of workers from their tasks The aim of the article is to present motivational system for managers working in a company as well as the present role of controlling the smooth and effective functioning of this system. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
40-48
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Cook M., Jak być dobrym szefem, Wydawnictwo RM, Warszawa 2001.
  • Dittmer R., McFarland S., Podejmowanie decyzji i delegowanie zadań, Helion, Warszawa 2008.
  • Morawski M., Niemczyk J., Perechuda K., Stańczyk-Hugiet E., Zarządzanie. Kanony i trendy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
  • Sajkiewicz A. (red.), Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Difin, Warszawa 2008.
  • Smith J., Empowerment. Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników, Helion, Warszawa 2006.
  • Thomas N. (red.), Tworzenie zespołów i motywacja wg Johna Adaira, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
  • Ward P., Ocena pracownicza 360 stopni, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171220315
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.