PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 223 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji : w kierunku respektowania interesów pracobiorców | 341-349
Tytuł artykułu

Samoocena zaangażowania pracowników tymczasowych

Warianty tytułu
Self-Evaluation of the Temporary Workers' Commitment
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule zaprezentowano zagadnienia dotyczące zaangażowania pracowników wykonujących pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Artykuł składa się z części teoretycznej, w której przybliżono pojęcie zaangażowania i pracy tymczasowej, oraz empirycznej, w której przedstawiono wyniki badań własnych. Badanie ankietowe zrealizowano w lipcu i sierpniu 2011 r. wśród 197 pracowników tymczasowych. Wyniki badań pokazały, że postawy pracowników tymczasowych nie są typowe dla zaangażowania pracowniczego. Równocześnie oni sami ocenili swoje zaangażowanie stosunkowo wysoko. Wskazali również dwa główne czynniki wspomagające zaangażowanie, tj. stabilność zatrudnienia oraz staż pracy w danej organizacji. Pracodawcy natomiast uznali pracowników tymczasowych za grupę przejawiającą najniższy poziom zaangażowania. (abstrakt oryginalny)
EN
The subject of the article is employees' commitment. It deals with the commitment of employees who work as temporary workers. The article contains theoretical and research parts. The research took place in July and August 2011. It was based on the author's own survey. It was carried out among 197 temporary workers. The results showed that temporary workers attitudes were not typical for general employee commitment. Temporary workers evaluated their own commitment quite well. They also showed two main factors which support workers' commitment, i.e.: stability of the employment and the period of employment in the organization. On the contrary employers evaluated temporary workers as the group with the lowest level of commitment. (original abstract)
Twórcy
  • Gliwicka Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości
Bibliografia
  • Agencje zatrudnienia 2010 r, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - Departament Rynku Pracy, Warszawa 2011.
  • Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, wydanie 2 zm., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
  • Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcje, kontrowersje, aplikacje, PWE, Warszawa 2010.
  • Kożuch B., Jończyk J., Zaangażowanie organizacyjne a efektywność zasobów ludzkich, [w:] Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim, red. P. Bohdziewicz, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
  • Król M., Ekonomiczne ujęcie zatrudnienia tymczasowego, [w:] Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego, red. M. Dobrowolska, Wydawnictwo Śląsk, Katowice 2007.
  • Makowski D., Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Difin, Warszawa 2006.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2003.
  • Spytek-Bandurska G., Szylko-Skoczny M., Praca tymczasowa. Szanse i zagrożenia, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa 2008.
  • Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, DzU 2003 nr 166, poz. 1608 z późn. zm.
  • Wojtczuk-Turek A., Organizacyjne uwarunkowania zaangażowania, [w:] Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171205375
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.