PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 224 Human and Work in a Changing Organisation : Management Oriented on the Employee Interests | 91-97
Tytuł artykułu

Managerial Well-Being and Job Satisfaction : Research Results Illustrated by the Example of Selected Coal Mines in Upper Silesia

Autorzy
Warianty tytułu
Dobrostan kadry kierowniczej a zadowolenie z pracy : wyniki badań na przykładzie wybranych kopalń węgla kamiennego Górnego Śląska
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Celem artykułu jest przybliżenie koncepcji dobrostanu pracowników, a przede wszystkim zwrócenie uwagi na rolę bezpieczeństwa i higieny pracy jako jednego z jego kluczowych wymiarów. Zaprezentowane zostaną wyniki badań oceny dobrostanu kadry kierowniczej w górnictwie. Badaniem objęto 169 kierowników i 995 pracowników wykonawczych z trzech kopalń Śląska. Zwrócono także uwagę na wpływ kultury organizacyjnej na dobrostan pracowników (diagnoza - kwestionariusz Camerona i Quinna). (abstrakt oryginalny)
EN
The aim of this article is to introduce the idea of employees well-being, but above all to pay attention to the role of occupational safety and work as one of its key dimension. Research results concerning assessment of the well-being of management in mining industry will be presented. In the research, 169 managers and 995 executive employees from three Silesian1 coal mines were surveyed. The attention was also paid to influence of organization culture over employee well-being (assessment - Cameron and Quinn questionnaire). (original abstract)
Twórcy
  • Maria Curie-Skłodowska University in Lublin, Poland
Bibliografia
  • Ahlstrom D., Innovation and growth: How business contributes to society, Academy of Management Perspectives 2010, Vol. 24, No. 3.
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, [4th edition], Oficyna Wolters Kluwer Business, 2003.
  • Bureau of Labor Statistics, 2003, http://www.bls.gov/iif/home.htm (date of access: 21.09.2011).
  • Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • Cooper D., Improving Safety Culture. A Practical Guide, Applied Behavioural Sciences Hull, 2001, www.bsafe.co.uk.
  • Delios A., How can organizations be competitive but dare to care?, Journal of American Academy of Management - Perspectives 2010, Vol. 24, No. 3.
  • Matuszewski K., Przyczyny wypadków przy pracy w górnictwie w aspekcie profilaktyki, Bezpieczeństwo pracy 2009, nr 2.
  • Paliwoda-Matiolańska A., Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009.
  • Robison J., The business case for wellbeing. Having high levels of wellbeing is good for people and their employers, Gallup Management Journal 2010 http://gmj.gallup.com/content/139373/business-case-wellbeing.aspx
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171200697
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.