PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 224 Human and Work in a Changing Organisation : Management Oriented on the Employee Interests | 20-29
Tytuł artykułu

A Cooperative as an Employer. The Specificity of Employment in The Context of Employee Interests and their Observance

Autorzy
Warianty tytułu
Spółdzielnia jako pracodawca. Specyfika w kontekście interesów pracowniczych i stopnia ich respektowania
Języki publikacji
EN
Abstrakty
W opracowaniu przedstawiono wyniki badań empirycznych dotyczących respektowania interesów pracowniczych. Badania prowadzone na terenie Dolnego Śląska pozwoliły zidentyfikować hierarchię interesów pracobiorców i stopień ich realizacji w przekroju grup pracowniczych - kierowników i tzw. pracowników wykonawczych. Przyjęto, że podstawowe interesy pracownicze nie odbiegają od oczekiwań typowego polskiego pracobiorcy, a więc nie zmieniają się pod wpływem typów własności przedsiębiorstwa oraz jego formy prawno-organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
EN
Results of empirical studies on the observance of employee interests are presented. The research conducted in companies operating in Lower Silesia region helped identify a hierarchy of employee interests and observance of individual areas of those interests among both managerial and non-managerial employees. The analysis was based on the assumption that fundamental employee interests are similar across all companies, regardless of the form of ownership and legal-organisational formula of companies under study.(original abstract)
Twórcy
  • Wrocław University of Economics, Poland
Bibliografia
  • Bodak A., Interesy pracowników na tle specyfiki zarządzania w spółdzielniach rolniczych, [in:] B. Olszewska (ed.), Zarządzanie w praktyce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego No. 164, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011.
  • Bodak A., Gableta M., Problemy realizacji interesów pracowniczych w spółdzielczości rolniczej, [in:] K. Jaremczuk (ed.), Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i jedność, tom 2, PWSZ Tarnobrzeg, Tarnobrzeg 2010.
  • Brzozowski B., Możliwości rozwoju polskiej spółdzielczości rolniczej w zintegrowanej Europie, Roczniki Naukowe SERiA, tom VI, zeszyt 3, 2004.
  • Drozd-Jaśniewicz I., Wiatrak A.P., Spółdzielczość wiejska w gospodarce rynkowej, Krajowa Rada Spółdzielcza, Warszawa 2003.
  • Freeman R.E., Strategic Management: A Stakeholder Approach, Pitman, Boston 1984.
  • Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2003.
  • Gołębiowski T., Zarządzanie strategiczne. Planowanie i kontrola, Difin, Warszawa 2001.
  • Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011.
  • Joker J., Foster D., Stakeholders excellence. Framing the evolution and complexity of stakeholders perspective of the firm, Corporate Social Responsibility and Environmental Management 2002, Vol. 9, Issue 4.
  • Leś E., Nowa ekonomia społeczna. Wybrane koncepcje, Trzeci Sektor 2005, nr 2.
  • Piotrowski W., Gry i interesy w teorii organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1990.
  • Rodriguez M.A., Ricart J.E., Towards the sustainable business, Revista de Antiguos Alumnos 2002, No. 85.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171200653
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.