PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 12 | 63-67
Tytuł artykułu

Rekrutacja bez dyskryminacji : pozyskiwanie pracowników w organizacji ceniącej różnorodność

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Organizacje coraz częściej w procesach rekrutacyjnych stawiają na różnorodność. Takie podejście przeciwdziała dyskryminacji w zatrudnieniu oraz w pracy. By zarządzanie różnorodnościami było skuteczne, powinno zawierać w sobie także elementy zarządzania talentami i zarządzania wiekiem.
Rocznik
Numer
Strony
63-67
Opis fizyczny
Twórcy
  • HRP Group
  • HRP Group
Bibliografia
  • L'Hoste H., Grevedon S., Papy-Boom et Competitivite. Les nouveaux enjeux de l'enterprise. Evaluer les impacts de la pyramide des ages, Editions Liaisons, Paris 2004, s.94.
  • Palmore E.B., Ageism - Negative and Positive, Springer Publishing Company, 1999, s 3-18.
  • Szukalski P., Ageizm na polskim rynku pracy, w: Horodeński R., Sadowska-Snarska C., Gospodarowanie zasobami pracy na początku XXI wieku, Białystok-Warszawa 2009, s. 156.
  • Walczak W., Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania kapitału ludzkiego organizacji, "E-mentor" nr 3(40)/2011, s. 11.
  • Woszczak P., Planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja w organizacji ceniącej róźnorodność, w: Czernecka M., Woszczak P., CzłoWIEK to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, http://www.zarzadzaniewiekiem.com.pl/nasze-publikacje/podrecznik/ http://198.170.85.29/Kelly-discrimination-survey-2006.pdf.
  • http://zarzadzaniewiekiem.com.pl/nasze-publikacje/raport/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171197095
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.