PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 10 | 70-73
Tytuł artykułu

Efekt nadmiernego uzasadnienia : czyli problem z dostrzeganiem motywacji wewnętrznej

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Odpowiednia motywacja pracowników przekłada się na efektywność ich pracy. Autorzy artykułu zauważają, iż zazwyczaj kładzie się nacisk na tzw. motywację zewnętrzną, czyli opartą na zyskach materialnych pracownika, a pomija się kwestię motywacji wewnętrznej. Chcąc ją budować należy stwarzać takie warunki pracy, by pracownik lubił wykonywane przez siebie zajęcia, czerpał z nich satysfakcję i odczuwał ogólne zadowolenie związane z miejscem pracy.
Rocznik
Numer
Strony
70-73
Opis fizyczny
Twórcy
  • IIC Partners
  • BIGRAM SA
Bibliografia
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Warszawa 2004.
  • Aronson E., Willson T.D., Akert R.M., Psychologia społeczna. Serce i umysł, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 2006.
  • Chmiel N.,Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
  • Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171195181
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.