PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 171 | 355-364
Tytuł artykułu

Strategiczne konsekwencje zmian w modelach pracy

Warianty tytułu
Strategic Consequences of Changes in the Models of Work
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zjawisk wynikających z zastosowania elastycznego modelu pracy i mogących mieć kluczowe znaczenie dla działalności przedsiębiorstw. Jednym z nich jest specyfika wymaganych kompetencji pracowników, skutkująca coraz luźniejszymi związkami pracowników z przedsiębiorstwem, a dalej zwiększeniem płynności zatrudnienia i rozproszeniem wiedzy organizacyjnej. Drugim jest kwestia zmiennej wielkości przedsiębiorstwa, mierzonej liczbą zatrudnionych, mającej wpływ na postrzeganie i pozycję przedsiębiorstwa w konkurencyjnym otoczeniu. Powyższe zagadnienia zostały przeanalizowane na tle krótkiej charakterystyki zasadniczych zmian w modelach pracy. (abstrakt oryginalny)
EN
The aim of the article is to present the outcomes of the flexible work schemes, which might have important consequences for the running of businesses. One of the consequences is the issue of the competencies required from the employees, resulting in more loose ties between the employees and the company. This leads to a higher employment fluctuation and the dispersion of organizational knowledge. Another issue is the flexibility in the size of the enterprise, measured by the number of the employees, which affects the image and the position of the company in a competitive environment. These issues have been explored at the background of a brief description of the fundamental changes in the models of work. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
355-364
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Bednarski L., Borowiecki R., Duraj J., Kurtys E., Waśniewski T., Wersty B., 2003, Analiza ekonomiczna przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Carnoy M., 2000, Sustaning the New Economy: Work, Family and Community in the Information Age, Harvard University Press, Cambridge.
  • Czwarte europejskie badania warunków pracy, 2006 [online] http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/78/pl/1/ef0678pl.pdf [dostęp: 23 lutego 2010].
  • Europejskie badanie przedsiębiorstw [online] www.eurofound.europa.eu/surveys/companysurvey/ecs2009/results.htm [dostęp: 20 grudnia 2010].
  • GUS, 2010 [online] http://www.gus.pl/formularze/z-kw.pdf [dostęp: 03 marca 2010].
  • Juchnowicz M. (red.), 2007, Elastyczne zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
  • Kryńska E. (red.), 2009, Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje - raport końcowy z badań, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa.
  • Skowron-Mielnik B., 2010, Elastyczna organizacja pracy, w: Skrzynka narzędziowa menedżera, Witczak H. (red.), Zeszyty Naukowe, nr 148, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U. Nr 24, poz. 141.
  • Rozporządzenie Komisji (WE) NR 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171194245
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.