PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 169 | 246-255
Tytuł artykułu

Potencjał absorpcyjny jako fundament rozwoju organizacji uczącej się

Autorzy
Warianty tytułu
The Absorptive Capacity as the Base for the Development of a Learning Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
We współczesnej gospodarce zaobserwowano, że sukces liderów rynkowych w coraz większym stopniu zależy od zdolności do szybkiej reakcji przedsiębiorstwa na zmiany zachodzące w otoczeniu. Umiejętność taka jest konsekwencją realizacji w organizacji procesów uczenia się i umacniania jej zdolności do uczenia się. Ta ostatnia jest dziś bowiem postrzegana jako jedyne trwałe źródło przewagi konkurencyjnej podmiotów funkcjonujących w zmiennym i nieprzewidywalnym otoczeniu. Artykuł stanowi próbę przedstawienia istoty organizacji uczącej się oraz znaczenia dla jej rozwoju posiadanego przez nią potencjału absorpcyjnego. Na podstawie badań empirycznych w opracowaniu podjęto także próbę naświetlenia najważniejszych barier w procesie rozwijania zdolności przedsiębiorstwa do uczenia się. (abstrakt oryginalny)
EN
In the contemporary economy we can observe that the leaders' success more and more often depends on the ability to react fast to the changes in the environment. This ability of the company is a result of implementing the processes of learning and strengthening its ability to learn. It is so, because, nowadays, the ability to learn is perceived as the only durable source of a competitive advantage. The paper is an attempt to present the nature of a learning organization and to show the importance of its absorptive capacity for its development. It is also an attempt to identify the main barriers for the development of the company's ability to learn. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
246-255
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Bibliografia
  • Adamkiewicz-Drwiłło H., 2001, Proces dostosowywania się przedsiębiorstwa do rynku jako czynnik poprawy konkurencyjności w warunkach globalizacji, w: Godziszewski B., Haffer M., Stankiewicz M.J. (red.), Przedsiębiorstwo na przełomie wieków, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.
  • Argyris C., Schon D.A., 1996, Organizational Learning II: Theory, Method and Practice, Addison-Wesley, Reading.
  • Cohen W.M., Levinthal D.A, 1990, Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation, Administrative Science Quarterly, No. 35.
  • Dodgson M., 1993, Organizational learning: A review of some literature, Organizational Science, No. 14/3.
  • Garvin D.A., 2000, Learning in action: A guide to putting the learning organization to work, HBSP, Boston.
  • Glińska-Neweś A., 2007, Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, TNOiK Dom Organizatora, Toruń.
  • Godziszewski B., 2010, Zasobowe uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstwa, w: Stankiewicz M.J. (red.), Pozytywny potencjał organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, TNOiK Dom Organizatora, Toruń.
  • Hamel G., Prahalad C.K., 1994, Competeing for the Future, Harvard Business School, Boston.
  • Huysman M., 1999, Balancing Biases: Critical review of the literature on organizational learning, w: Easterby-Smith M., Burgoyne J., Araujo L. (red.), Organizational Learning and the Learning Organization, SAGE Publications, London.
  • King W.R., 2001, Strategies for creating a learning organization, Information Systems Management, Winter.
  • Levitt B., March J.G., 1996, Organizational Learning, w: Cohen M.D., Sproul L.S. (red.), Organizational Learning, SAGE Publications, Thousand Oaks.
  • Morawski M., 2005, Kreowanie wiedzy na tle współczesnych koncepcji zarządzania, w: Perechuda K. (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Nizard G., 1998, Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Pierścionek Z., 1997, Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Rybak M., 2003, Budowanie potencjału konkurencyjności, w: Rybak M. (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
  • Senge P., 1998, Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
  • Zgrzywa-Ziemak A., Kamiński R., 2009, Rozwój zdolności uczenia się przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171193005
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.