PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2010 | nr 3 (6) | 12-26
Tytuł artykułu

Kultura organizacyjna w świetle badań postaw pracowniczych wobec klimatu organizacyjnego

Warianty tytułu
Organizational Culture in the Light of Researches on Employees' Attitudes Towards Organizational Climate
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania specyfiki kultur organizacyjnych przy pomocy empirycznej oceny postaw członków biurokracji i adhokracji (podział struktur za koncepcją Henry'ego Mintzberga: [H. Mintzberg 1983]), wobec panującego w nich klimatu organizacyjnego. Zaproponowana na jego łamach autorska koncepcja i metoda badawcza pomiaru i oceny klimatu organizacyjnego może być ujmowana jako alternatywny sposób analizy i oceny postaw pracowniczych do aksjonormatywnych uwarunkowań funkcjonowania organizacji, działających w odmiennych warunkach otoczenia. (abstrakt oryginalny)
EN
The paper is an attempt to portray the characteristics of organizational cultures through an empirical assessment of attitudes of members of the bureaucracy and adhocracy (division structure for the concept of Henry Mintzberg: [H. Mintzberg 1983]) that reigns in their organizational climate. The conception and research method of measurement and assessment of organizational climate proposed in the publication mentioned above could be recognized as an alternative way of analysis and assessment of employees' attitudes towards normative regulations of organizations functioning in different environmental conditions. The diacritic analysis of organizational climate was presented as an aim of research (in the light of the recognized concept of Lithuanian and Stringer: [G.H. Litwin, R.A. Stringer 1968]), often perceived as antagonistic, the above mentioned forms of organization. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
12-26
Opis fizyczny
Twórcy
  • Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Bibliografia
  • 1. Bertalanffy von L., Ogólna teoria systemów, PWN, Warszawa 1984.
  • 2. Burns T., Stalker G.M., The management of innovation, Tavistock, London 1961.
  • 3. Litwin G.H., Stringer R.A., Motivation and Organizational Climate, Harvard University Press, Boston 1968.
  • 4. Mintzberg H., Structure in Fives, Prentice-Hall, Engelwood Cliffs 1983.
  • 5. Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 2005.
  • 6. Mrozowicz K., Klastry przedsiębiorczości z perspektywy teorii organizacji, "Nauka i Gospodarka", nr 4, 2010.
  • 7. Tomaszewski T., Ślady i wzorce, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa 1984.
  • 8. Weick K., The social psychology of organizing, Addison-Wesley, Reading 1979.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000168112631
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.