PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | nr 2/3 | 1154-1163
Tytuł artykułu

Wartości w organizacji

Warianty tytułu
Values in the Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wartości organizacyjne zajmują wysokie miejsce w organizacji gdyż jako jeden z nielicznych elementów, być może jako jedyny, dotyczą wszelkich obszarów jej działania. To ten element organizacji, który można dostrzec w słowach i gestach jej uczestników. Wartości dają silne podstawy do budowania zaufania wśród wszystkich uczestników rynku. Wartości, które są podstawą istnienia danej firmy, jej nienaruszalnym elementem czy też niepodważalną świętością mogą być źródłem długowieczności danej organizacji. Drogą prowadzącą do ów pożądanego stanu jest ich pielęgnowanie i kultywowanie przez wszystkich uczestników danej organizacji oraz ich umiejętne przekazywanie przez poszczególnych nosicieli wartości. (abstrakt oryginalny)
EN
Organizational values are important for the organization because as one of the few elements concern all areas of its activities. It is this element of the organization, which can be seen in the words and gestures of its members. Values give strong fundaments to building trust among all members of market. Values that are the basis for the existence of the company, its inviolable element or indisputable holiness can be a source of longevity of the organization. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
1154-1163
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Barabasz A. (2008), Osobowość organizacji. Zastosowanie w praktyce zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.
  • Collins J., Porras J.I. (2008), Wizjonerskie organizacje. Skuteczne praktyki najlepszych z najlepszych, MT Biznes, Warszawa.
  • Hatch, Jo M. (2002), Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Hopej M. (2004), Megawartości przedsiębiorstwa,"Przegląd organizacji" nr 6.
  • Lencioni P.M. (2004), Niech wartości naprawdę coś znaczą, "HBR Polska" Maj.
  • McFarland K.R. (2009), Przełomowe firmy. Jak dobre organizacje stają się wielkie, MT Biznes, Warszawa.
  • Skalik J., Bełz G. (2007), Istota systemu zarządzania w procesie kształtowania i rozwoju organizacji, w: Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw, Skalik J. [red.], Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.
  • Weber M. (1947), The theory of Social and Economic Organization, The Free Press, New York, s. 328-362.
  • Raport Corporate Responsibility and Sustainability Communications: Who's Listening? Who's Leading? What Matters Most?, Edelman, 2008. (www.csrinfo.org).
  • Słownik współczesnego języka polskiego, t. 1, t. 2, Warszawa 1998.
  • Biblia, Księga Sędziów, Poszukiwanie kandydata na króla, Romaniuk K. [oprać], Warszawa 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000164660097
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.