PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | nr 2/3 | 1124-1131
Tytuł artykułu

Kształtowanie klimatu organizacji a jej sukces

Warianty tytułu
Shaping of Organizational Climate and Organization's Success
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wśród poglądów mających swe źródło w tzw. szkole zasobowej na gruncie nauk o zarządzaniu w ostatnim okresie pojawił się nurt, który można określić jako pozytywną koncepcję organizacji (Positive Organizational Scholarship). Bazując na założeniach tego kierunku w zespole, do którego należy autorka artykułu podjęto badania, których celem jest m.in. określenie związku pomiędzy rozwojem organizacji a pojawianiem się w niej pozytywnych zachowań pracowników stymulowanych przez pozytywną kulturę organizacyjną oraz pozytywny klimat organizacyjny. W artykule przedstawiono część wyników badań pochodzących z pierwszego etapu realizacji projektu, tj. w szczególności ocenę stopnia wpływu elementarnych składników pozytywnego klimatu organizacyjnego na prorozwojowe zachowania pracowników. Klimat organizacyjny jest w tym przypadku definiowany jako zestaw subiektywnych odczuć i opinii pracowników na temat takich aspektów ich funkcjonowania w organizacji, jak: nagradzanie, klarowność, elastyczność, standardy, odpowiedzialność oraz zaangażowanie w zespole. (abstrakt oryginalny)
EN
The main aim of this article is to present a new "positive" concept of management in an organization and particularly a problem of positive organizational climate as a source of organizational success. On a basis of research conducted as a part of a bigger project, the author presents ratings of the influence of positive climate elements on employees behavior fostering organizational development and excellent performance. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
1124-1131
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Bibliografia
  • Dutton J. E., Glynn M. A., Spreitzer G. (2006), Positive Organizational Scholarship, [w:] J. Greenhaus, G. Callanan (red), Encyclopedia of Career Development, CA: Sage, Thousand Oaks.
  • Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
  • Huey J. (1994), The New Post-Heroic Leadership, "Fortune" 21 luty.
  • Nasierowski W., Mikuła В. (1998), Culture Dimensions of Polish Managers: Hofstede 's Indicase, "Organization Studies" nr 19(3).
  • Oyster CK. (2002), Grupy, Zysk i S-ka, Poznań.
  • Seligman, M., Csikszentmihalyi, M. (2000), Positive Psychology. An Introduction, "American Psychologist", January.
  • Sims H.P., Manz Ch.C. (1996), Company of Heroes. Unleashing the Power of Self-Leadership, J.Wiley & Sons, New York.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000164660087
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.