PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | 5 | nr 1187 Zarządzanie : kontekst strategiczny, kulturowy i zasobowy | 187-201
Tytuł artykułu

Strategie personalne w organizacjach międzynarodowych

Autorzy
Warianty tytułu
Strategies of Human Resources Management in International Organizations
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Przedstawiono wielowymiarowy profil przedsiębiorstwa międzynarodowego oraz pojęcie i koncepcję strategicznego międzynarodowego zarządzania kadrami. Omówiono wewnętrzne i zewnętrzne czynniki otoczenia funkcji personalnej. Zaprezentowano strategie personalne w organizacjach międzynarodowych ze względu na poziom i kierunek ich oddziaływania.
EN
Managing complexities, diversities, contradictions, and changes makes one of the virtual problems that contemporary international corporations must face. This results in developing more and more advanced solutions that help to cope with such complicated reality. In this context the main goal of the article is to propose a classification of personnel strategies in international corporations with regard to their hierarchical and issuing relations with organization wide strategies of international companies. To achieve this goal the author outlines the background for personnel strategy formulation in this kind of companies. This involves a few short presentations of a multidimensional profile of international company, the definition of strategic international human resources management, the concept of internal and external fit of personnel function as well as transnational trends in management. (original abstract)
Twórcy
autor
  • Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu
Bibliografia
  • Bartlettt C.A., Ghoshal S., Managing across Borders. The Transnational Solution, Harvard Business School Press, Boston, 2002.
  • Bartlettt C.A., Ghoshal S., Transnational Management. Text, Cases, and Readings in Cross-border Management, Irwin, Chicago 1998.
  • Brewster C., Transfer of HRM Practices around the World, Paper for the conference: Human Resources Management across Countries: the Cultural Dimension, Athens University of Economics and Business, Athens, 2002.
  • Deresky H., International Management. Managing across Borders and Cultures, Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 2000.
  • Distefano J.J., Maznevski M.L., Creating Value with Diverse Teams in Global Management, "Organizational Dynamics", 2000.
  • Dowling P.J., Welch D.E., International Human Resources Management, Thomson Learning, London 2004.
  • Gierszewska G., Strategie przedsiębiorstw w dobie globalizacji, Wyższa Szkoła Handlu i Prawa w Warszawie, Warszawa 2003.
  • Greenberg J., Baron R.A., Behavior in Organizations. Understanding and Managing the Human Side of Work, Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 2000.
  • Harris H., International Human Resources Management, "Human Resources Management", Quarterly, Part 11, April 2001.
  • Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002.
  • Listwan T., (red), Słownik zarządzania kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2005.
  • Mellahi K., Frynas J.G., Finlay P., Global Strategic Management, Oxford University Press, Oxford 2005.
  • Mendenhall M.E., Engle A.D., Transnational Ergonomics: Imagery Supporting a School of Transnational Human Resources Management, [w:] IHRM: Exploring the Mosaic, Developing the Discipline. Full Papers of the 7th Conference on International Human Resource Management, Interesource Group Ltd. Publishing, Limerick, Ireland 2003.
  • Nowakowski M.K., Zarządzanie międzynarodowe, [w:] Biznes międzynarodowy - obszary decyzji strategicznych, red. M.K. Nowakowski, Wydawnictwo Key Text, Warszawa 2000.
  • Ogbor J.O., Williams J., The Cross-Cultural Transfer of Management Practices: The Case for Creative Synthesis, "Cross-Cultural Management" 2003, vol. 10 (2).
  • Pocztowski A., W kierunku transnarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Sukces w zarządzaniu. Perspektywa globalna i lokalna, red. T. Listwan, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1032, AE, Wrocław 2004.
  • Schroeder J., Zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie międzynarodowym, AE, Poznań 2000.
  • Schuler R.S., The Internationalization of Human Resources Management, "Journal of International Management", September 2000.
  • Schuler R.S., Dowling P.J., De Cieri H., An Integrative Framework of Strategic International Human Resources Management, [w:] IHRM: Exploring the Mosaic, Developing the Discipline, Full Papers of the 7th Conference on International Human Resource Management. Interesource Group Ltd. Publishing, Limerick, Ireland 2003.
  • Stonehouse G., Hamill J., Campbell D., Purdie T., Globalizacja. Strategia i zarządzanie, Wydawnictwo Felberg SJA, Warszawa 2001.
  • Stor M., Strategiczne międzynarodowe zarządzanie kadrami, [w:] Sukces w zarządzaniu. Perspektywa globalna i lokalna, red. T. Listwan, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1032, AE, Wrocław 2004.
  • Stor M., Strategie zarządzania kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2007 nr 2(54), Warszawa 2007.
  • Stor M., Międzynarodowe zarządzanie kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2006.
  • Tubielewicz A., Zarządzanie strategiczne w biznesie międzynarodowym, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa 2004.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000163829455
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.