Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | nr 2 | 163-173
Tytuł artykułu

Indywidualizm i kolektywizm w polskich przedsiębiorstwach województwa śląskiego

Warianty tytułu
Individualism and Collectivism in Polish Companies of the Silesian Voivodship
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule zaprezentowano teoretyczne podstawy dotyczące kultury organizacyjnej oraz indywidualizmu i kolektywizmu jako czynników kulturowych. Następnie zilustrowano wyniki przeprowadzonych na próbie 112 przedsiębiorstw badań, dotyczących poziomu indywidualizmu i kolektywizmu śląskich firm. (abstrakt oryginalny)
EN
The concept of the 'organizational culture' has become popular since the early 1980s. Organizational cultures should be distinguished from national cultures. Cultures manifest themselves, from superficial to deep, in symbols, heroes, rituals and values. National cultures differ mostly on the values level; organizational cultures at the levels of symbols, heroes and rituals, together labeled 'practices'. The various cultural dimensions impact on many management problems. Research into organizational cultures has identified five key elements of culture. One of those dimensions is individualism and collectivism - the degree to which one thinks in terms of I versus we, either ties between individuals are loose. The paper concentrates on the organizational culture problems in Silesian organizations. The publication is based on researches in 112 Silesian organizations. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
163-173
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • 1. Allayre Y., Firsirotu M., (1988), Les raciness de l'innovation. Le systeme japonais et l'expérience amricaine, Gestion, Charette, Fotier, Hawey, Touch Ross.
  • 2. Alvesson M., (1993), Cultural Perspectives on Organizations, Cambridge University Press, Cambridge.
  • 3. Aniszewska G., (2003), Geneza pojęcia "kultura organizacyjna", "Przegląd Organizacji" nr 10.
  • 4. Dahlgaard J.J., Kristensen K., Kanji G.K., (2000), Podstawy zarządzania jakością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • 5. Deal T., Kennedy A., (1982), Corporate Cultures: The Rotes and Rituals, Adison-Wesley Publishing Company Inc., Reading.
  • 6. Griffin R.W., (2002), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • 7. Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., (2003), Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • 8. Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., (2002), Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • 9. Hamrol A., Mantura W., (2003), Zarządzanie jakością. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • 10. Hamrol A., (2005), Zarządzanie jakością z przykładami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • 11. Hofstede G., (1980), Culture consequences: international Differences in Work-Related Values, Sage Publications, Beverly Hills.
  • 12. Hofstede G., (1983), Dimensions of national Cultures in fifty Countries and three regions, [w:] J.B. Deregowski, S. Dziurawiec, R.C. Annis, Expiscation in Cross-Cultural Psychology, Swets and Zeitlinger, Lisse.
  • 13. Hofstede G., (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
  • 14. Hofstede G., (1989), Organizing for Cultural Diversity, "European Management Journal" nr 7.
  • 15. Korpanty J., (2001), Słownik łacińsko-polski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • 16. Kożuch B., (2007), Proces wyodrębniania się nowych dyscyplin naukowych na przykładzie zarządzania publicznego, "Współczesne Zarządzanie" nr 1.
  • 17. Kożuch B., (2004), Zarządzanie publiczne w teorii i praktyce polskich organizacji, Placet, Warszawa.
  • 18. Kożuch B., Kożuch A., Plawgo B., (2005), Podstawy zarządzania organizacjami, Fundacja Współczesne Zarządzanie, Kraków.
  • 19. Krzemień E., Wolniak R., Kulturowe uwarunkowania zarządzania jakością, [w:] J. Żuchowski (red.), Towaroznawstwo wobec integracji z Unią Europejską, Politechnika Radomska, Radom 2004.
  • 20. Krzemień E., (2006), Zintegrowane zarządzanie przedsiębiorstwem. Jakość, środowisko, technologia, bezpieczeństwo, Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy, Radom.
  • 21. Kultura, http://pl.wikipedia.org/wiki/Kultura.
  • 22. Ouchi W., (1981), Theory Z, Avon Books, Addison-Wesley.
  • 23. Pascale R., Athos A., (1981), The Art of Japanese Management, Penguin Books, London.
  • 24. Stępień B., (2005), Rodzaje kulturowych wpływów w zinternacjonalizowanym przedsiębiorstwie, "Przegląd Organizacji" nr 10.
  • 25. Stewart E., Bennett M., (1991), American Cultural Patterns: a Cross-Cultural Perspective, Intercultural Press, Yarmouth.
  • 26. Trompenaars A., (1993), Riding the Waves of Culture, Nichols Brealy, London.
  • 27. Wolniak R., (2006), Dystans wobec władzy w różnych krajach świata a zarządzanie jakością, "Problemy Jakości" nr 1.
  • 28. Wolniak R., (2005), Humanistyczno-ekonomiczne uwarunkowania zarządzania jakością, "Przegląd Organizacji" nr 11.
  • 29. Wolniak R., (2007), Wpływ indywidualizmu i kolektywizmu kulturowego na wdrażanie koncepcji zarządzania jakością, "Przegląd Organizacji", artykuł w druku.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000163207108
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.