PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2006 | 21 | nr 79 | 171-183
Tytuł artykułu

Gibt es einen Gerechten Lohn

Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
DE
Abstrakty
Autor bada różne formy wynagradzania i analizuje je z punktu widzenia leżących u ich podstaw kryteriów sprawiedliwości (np. sprawiedliwości dotyczącej wymagań, osiąganych wyników, kwestii socjalnych czy też rynkowych). Uważa on, że nie istnieje sprawiedliwość o charakterze uniwersalnym, ponieważ pojedyncze aspekty sprawiedliwości trudno jest ze sobą pogodzić i są one odmiennie oceniane z punktu widzenia poszczególnych grup interesu (w szczególności z punktu widzenia pracodawców i pracowników). Ukazane zostały zarówno sposoby konstrukcji, jak i sposoby rozumienia sprawiedliwości, na których opierają się różne systemy wynagradzania. Dokonano porównań o charakterze międzynarodowym. Ukazanie zasad budowy oraz założeń leżących u podstaw systemów wynagrodzeń pozwala grupom interesu na dyskusję dotyczącą sprawiedliwości poszczególnych rozwiązań. Może ono również przyczynić się do tego, że będą one uważane za bardziej uczciwe.(abstrakt oryginalny)
Twórcy
autor
Bibliografia
  • Hohe Gehaltszuwächse im Osten Europas. [In:] Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ), 57. Jahrgang 2005, Nummer 282, s. 59.
  • KLIMECKI R.G.,GMÜR M., Personalmanagement. Strategien, Erfolgsbeiträge Entwicklungstendenzen, 3. Aufl., Stuttgart 2005.
  • OSTERLOH M., Zurück zu fixen Löhnen für Manager. [In:] Gehälter, Gagen und Gewinne. Zur Debatte um exorbitante Verdienste, hrsg. von der Neuen Zürcher Zeitung, Zürich 2006, S. 22-23.
  • REISCH K., Zeit- und Pauschallohn. [In:] Handwörterbuch des Personalwesens, 2. Aufl.,herausgegeben von Eduard Gaugler und Wolfgang Weber, Stuttgart 1992, Spalte 2359-2369.
  • STEINMANN H., LÖHR A., Grundlagen der Unternehmensethik. Stuttgart 1991.
  • THOM N., Skript Personal und Organisation, Teil Personal, 4. Aufl., Bern 2005.
  • THOM N., FRIEDLI V., MOSER R., SAXER A., Retention-Management für High-Potentials. In: Jahrbuch Personalentwicklung 2004, hrsg. von Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann, München/Unterschleissheim 2003, s. 237-247.
  • THOM N., RITZ A., Public Management. Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor, 2. Aufl., Wiesbaden 2004 (3. Aufl. 2006).
  • THOM N., ZAUGG R., BLUM A., Kaderentlöhnung in der Materialwirtschaft. Eine empirische Untersuchung. [In:] Einkäufer Revue, 27. Jg. 1993, Heft 11, s. 19-22.
  • USCHATZ P., Gestaltung einer erfolgs- und leistungsbezogenen Kaderentlöhnung, Zürich 1991.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000163050030
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.