Warianty tytułu
Human Resources Experts and Managers' Competences
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w 2006 roku przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Ocenie poddano potrzeby i plany rozwojowe specjalistów zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL) i menedżerów z punktu widzenia potrzeb gospodarki opartej na wiedzy. Zwrócono uwagę na brak jednolitego systemu zarządzania kompetencjami.
The competences of human resources managers and experts are one of the most important factors that enables building the knowledge based organization. This article aims to highlight key problems connected with the development of t his group of employees. First and the most important problem is lack of the long term individual competences development plans. The research conducted by Human Capital Development Department and Polish Human Resources Management Society (PSZK) shows the lack of integrated HR systems based on competences. The competences and professional skills that should be developed are: motivation system and job evaluation, interpersonal and managerial skills, advanced labor law application, competences modeling and competences management, strategic HR, talent management and training effectiveness measurement. The research shows that in next few years the role of managers in development processes will grow. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
137-150
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Raport i wyniki badań: Potrzeby edukacyjne środowiska HR w Polsce, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami 2006.
- Ulrich D., Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków; 2001.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000139842726
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.