Kompetencje menedżera międzynarodowego w świetle współczesnych wyzwań

• Autorzy: Izabela Westphal

Warianty tytułu

Competencies of cm International Manager in the Light of Modern Challenges

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu ukazano problematykę kompetencji menedżerskich w obliczu wzrostu międzynarodowej aktywności przedsiębiorstw na rynkach światowych. Omówiono rodzaje menedżerów międzynarodowych, ich kompetencje oraz wyzwania jakie stoją przed nimi.

EN

This article addresses the important issue of management competencies given the increase in the international activities of enterprises on world markets. The author discusses new challenges facing managers and the types of approaches they may take to face such challenges. The article also presents the management competencies needed to generate a company's international competitive advantage and for its continued, international development.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje kierownicze; Rozwój kompetencji menedżerskich; Menedżer międzynarodowy; Efektywność menedżera

EN

Managerial competencies; Manager competencies development; International manager; Efficiency of manager

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 646
• Strony: 55-68

Twórcy

autor

Izabela Westphal

Bibliografia

• Armstrong M. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Biznes międzynarodowy - obszary decyzji strategicznych [2000], red. M.K. Nowakowski, Key Text, Warszawa.
• Boyatzis R.E. [1993], Building on Competence: The Effective Use of Managerial Talent [w:] G. Salaman, Human Resource Strategie; SAGĘ, London.
• Butler J., Scheelen F.M. [2001], Managementkompetenz-der Weg zum Erfolgreichen Untemehmer. Potentiale nutzen Synergien schaffen, Kernkompetenzen optymiren, Verlag Modernę Industrie, Miinchen.
• Chin-Ning-Chu [1995], China-Knige fűr Manager. Frankfurt 1993, za: J.M. Scholz (hrsg.), Internationales Change-Management, Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart.
• Coeneberg A.G., Funk J., Djarrahzadeh M. [I993],lnternationalisierung als Herausforderung fűr das Personal Management, Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart.
• Drucker P.F. [1995], Innowacje i przedsiębiorczość, Warszawa 1992, za: L.H. Haber, Management, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• D'Souza D. [1991], Multiculturalizm 101, „Policy Review", wiosna, za: R.W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1998.
• Edström A.,Galbraith J. [1977], Transfer of Managers as a Coordination and Control Strategy in Multinational Organisations, „Administrative Science Quarterly", Vol. 22, No 6, za: A.G. Coeneberg, J. Funk, M. Djarrahzadeh, Interiationalisierung als Herausforderung fur das Personalmanagement, Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart 1993.
• Elegant R. [1991], Zukunft Femost, das asiatische Jahrhundert hal schon begonnen, Műnchen, za: U. Hann, Asienkompetenz-Turóffiner fűr den wachstumsstärksten Markt der Welt [w:] Internationales Change-Management, J.M. Scholz (hrsg.), Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart 1995.
• Frankowicz Z. [2000], Koncepcja systemów kształcenia menedżerów dla wspłlczesnych organizacji [w:] Menedżer w dobie informacyjno-postindustrialnej, red. Z. Frankowicz, Wyższa Szkoła Zarządzania, Wrocław.
• Gazda Z. [2000], Polski menedżer w dobie globalizacji - kilka refleksji [w:] Menedżer w dobie informacyjno-postindustńalnej, red. Z. Frankowicz, Wyższa Szkoła Zarządzania, Wrocław.
• Griffin R.W. [1998], Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
• Hann U. [1995], Asienkompetenz-Tiiroffnerfur den wachstumsstarksten Markt der Welt [w:] Internationales Change-Management, J.M. Scholz (hrsg.), Schäffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart.
• Hanziker P. [1995], Die Entwicklung eines integralen und globalen Human Resources Ansatzes m einem neu geschaffenen multikulturellen Konzern [w:] Internationales Change-Management, J.M. Scholz (hrsg.), Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart.
• Heenan D.A., Perlmutter H.Y. [1979], Multinational Organization Deyelopment, Reading, Mass., za: J. Rymarczyk, Internacjonalizacja przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1996.
• Jochmann W. [1995], Unternehmenskultur und Internationalität [w:] Internationales Change-Management, J.M. Scholtz (hrsg.), Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart.
• Kang T.W. [l992], Wirtschaftmacht Korea - Was Się iiber Europa nähsten Konkurrenten wissen műssen?, Frankfurt, za: U. Hann, Asienkompetenz-Turőffner fűr den wachstumsstärksten Markt der Welt [w:] Internationales Change-Management, M.J. Scholtz (hrsg.), Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart 1995.
• Kopijer P., Kompetencje globalnych liderów, „Personel" 2000, nr 10.
• Kűhlmann T.M. [1995], Mitarbeiterentsendung ins Ausland, Verlag fiir Angewandte Psychologie, Göttingen.
• Listwan T. [ 1996], Polski menedżer w perspektywie międzynarodowej [w:] Psychologiczne czynniki sukcesu w zarządzaniu, red. S. Witkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław, za: A. Rakowska, A. Sitko-Lutek, Doskonalenie kompetencji menedżerskich, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Marx E. [2000], Przełamywanie szoku kulturowego. Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces w międzynarodowym biznesie. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi [2002], red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Perlmutter H.V., Heenan D.A. [1986], Cooperate to Complete Globally, „Harvard Buisness Review" 64. marzec-kwiecień, za: J.A.F. Stoner, R.E. Freeman, D.R. Gilbert Jr, Kierowanie, PWE, Warszawa 1997.
• Pausenberger E., Noelle G. [1997], Entsendung von Fürungskräften in auslandische Niederlasung, „Zeitschrift fur betriebswirtschaftliche Forschung", 29 Jg., za: A.G. Coeneberg, J. Funk, M. Djarrahzadeh, Internationalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement, Schaffer-Poeschel Yerlag, Stuttgart 1993.
• Pocztowski A. [1998], Sylwetka menadżera personalnego wobec nowych wyzwań [w:] Materiały konferencyjne, Menedżer u progu XXI w., red. S. Borkowska, P. Bohdziewicz, Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi, Łódź.
• Schróder J. [2000], Zarządzanie kodrą w przedsiębiorstwie międzynarodowym, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
• Seitz P. [1993], Strategische Managementsysteme im internationalen Unternehmen, Uniwersität Miinchen Yerlag, Miinchen.
• Simon H. [1999], Tajemniczy mistrzowie. Studia przypadków. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Steinmann H., Schreyögg G. [1998], Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. Jr. [1997], Kierowanie, PWE, Warszawa.
• Storey J. [1989], From Personnel Management to Human Resource Management [w:] New Perspectives on Human Resource Management, red. J. Storey, Routledge, London, za: M. Amstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Thomas A., Hagemann K. [1995], Trainning interkulturelle Kompetenz [w:] Interkulturęlles Management, N. Bergmann, A.L.J. Sourisseau (hrsg.), Heidelberg, Physica Verlag, za: Mitarbeitersendung ins Ausland, T.M. Kiihlmann (hrsg.), Verlag fr Angewandte Psychologie, Göttingen.
• Weidmann W.F. [1995], Interkulturelle Komunikation und nationale Kulturunterschiede in der Managementpraxis [w:] Internationales Change-Management, J.M. Scholz (hrsg.), Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart
• Wolf J. [1995], Internationales Personalmanagement, Gabler, Wiesbaden.